一、職責與使命：
人力資源部作為湖南戰略執行單位，承載著湖南頤通人資戰略策劃執行和企業人才育成的使命。通過集團人力資源分析，協調用人機制，系統完善人力資源管理體系，充分發揮集團優勢、實現資源共享、控制經營風險。
其具體職能為：人資戰略的制定、人才育成、招聘與培訓、人資制度建設、薪資福利、績效管理、監督反饋等。
二、人力資源swot分析：
1、swot矩陣：
2、swot分析：
三、人力資源結構分析：
（三）、湖南頤通管業目前下屬部室17個，分別是總經辦、採購部、財務部、人力資源部、辦公室、技術部、質量部、工程部、pmc、生產一部、生產二部、生產三部、裝置部、物流部、銷售部、保衛部、大專案部。共有員工227人（該資料統計截止日期為2023年2月16日）。
各部門人員情況表
從表中,我們很容易看出，湖南頤通人員整體綜合素質相對有所提高，但中專（含）以下學歷者還佔公司總人數的71%，而大學專科學歷者佔21%，相比去年提公升了5個百分點，大學本科學歷也提公升至了8%。
若從公司發展看，對專科及其以上學歷專業人才的需求也仍是人才引進上的重點。
以下為其他分析：
1、湖南頤通員工年齡結構分析：
2、湖南頤通學歷結構分析：
綜合圖表，可以反映湖南頤通員工年齡多集中於26-40歲、且學歷偏低，人才職業化水平有待提公升。整體年齡結構趨於年青化（平均年齡24歲），這有利於基層班組長及一般技術人員的培養，但不利於高階人才建設。特別表現為技術崗位。
顯然，這種人才懸殊結構是很不合理的，是很難適應公司未來更大的發展，同時具有相當大的不穩定性，容易產生動盪。
3、湖南頤通管理層與普通職員的對比圖如下
綜合圖表可見，技術人員相比去年增加了不少，也由此看出了通過一年的發展，公司在人才培養這一塊漸顯成效。管理人員也相比去年增加了8人，主要是隨著銷售大區的成立而增加的。
四、人力需求與供給分析：
從相關部門的人員需求意向看，我公司將來需求的人員都普遍傾向於大學專科及其以上學歷者、具有實戰經驗的銷售人員、中高階專業技術人員和豐富經驗的作業人員，這也是整個業界所有廠家的人員需求意向，是無可挑剔的，但同時也為我公司今後的招聘增加了一定的難度。綜上所述，造成我公司人力資源偏低的原因是多方面的，這裡當然不排除其它未分析到的因素。要解決這個問題，也應當從多方面入手，但重點是員工招聘的篩選和培養。
湖南頤通人力資源部
2023年2月16日
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