一、【賣場紀律處罰標準】
1、一般過失：
1）員工在賣場內大聲喧嘩；
2）員工倚、靠、趴貨櫃；
3）兩手抱肩，雙腿交叉或單腿跪在貨櫃上；
4）上班時間坐客用椅或使用更衣室等裝置；
5）雙手插兜、吹口哨、哼歌、打呵欠、伸懶腰；
6）掏耳朵、搖頭、做鬼臉、剪指甲、咬手指；
7）不得在賣場內蹲坐為顧客服務或與顧客對話；
8）賣場的購物環境不整潔
9）上班遲到、早退。
10）簽到後禁止外出吃飯
以上規定違反一次給予口頭警告，二次罰款5元。
2、大過失
1）在賣場內、吃零食、吸菸；
2）扎堆聊天、串崗聊天、串層聊天；
3）背向顧客或不予理睬、看書、報、刊物；
4）在賣場內長時打私人**；
5）在樓內追跑打鬧、摟抱、說髒話；
6）對顧客態度冷淡、粗暴、爭吵；
7）在賣場（庫房內）睡覺、坐靠樓梯夾層窗台；
8）賣場內存放私人物品；
9）截留顧客小票以為私用（如參與有獎銷售**用）；
10）利用職務之便私自給顧客打折；
11）上班時間離崗閒逛購物；
12）員工之間不團結，不合作；
13）上班時間不得玩手機
14）上班時間長時間私自會客；
15）不及時反映賣場情況（如缺貨、包裝物品短缺等問題）；
以上規定違反一次給予書面警告，二次罰款20元，
3、嚴重過失
1）不服從公司安排，頂撞主管及經理；
2）偷拿公司財物；有意破壞公司財物；
3）洩漏公司機密；
4）因個人原因，與顧客發生爭執；
5）向**商索要贈品占為己有；
6）員工之間在賣場內打架；
7）私自調整賣場商品賬目；
違反以上規定者，自動解除勞動合同，扣發所有工資及壓金。
4、儀容儀表
1） 店長應每天檢查員工的儀容儀表，違反儀容儀表規定的，給予一次書面警告，三次警告後，罰款10元。
2）統一工作服、工作牌，缺少一項罰款5元。
二、【獎勵】
為公司、為賣場爭得榮譽者，銷售業績突出者，經營業部總經理審批，通過後給予獎勵。
獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，公司設立如下激勵專案：
1、 最佳團隊（班組）獎：每月月末對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。 每季度評比一次
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金 （200）
2、 優秀管理者（主管）獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，每季評出優秀管理者，予以獎勵。
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。（100）
3、 優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，每月出勤情況較好，全優完成各項指標，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門經理推薦至行政部，經總經理審批後授予優秀員工獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。 （100元）
獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。 （200）
5、 防盜獎：為保衛公司財產、防偷，防盜，個人得罰款的50%；
6、特殊貢獻獎：開發新的營銷措施有詳細實施方案，且實施後獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。（200）
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
員工獎懲制度
修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...
員工獎懲制度
員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...