一、 工資構成：
工齡工資（30元/年）+基本工資（700元）+接車台次提成+維修產值提成+保險提成+精彩附件提成+新車交車（10元/車）+預約服務（4元/車）
二、 服務顧問工資前提條件：
1、服務顧問每月成交保險費不得低於1萬元；
2、接車台次提成係數標準為1元/臺；
3、維修產值提成係數為38元/萬元；
4、如保險費總額低於1萬元，接車台次、維修產值提成減半。
三、 必須考評專案（每月）
1、 02表11項檢查，每一項不合格扣10元，考評人唐雲為（30份/月/人）；
2、 不按規定執行cse流程，扣30元，考評人唐雲為（15次/月/人）；
3、 造成使用者抱怨（含**回訪），一次扣50元，考評人郭新華；
4、 約定培訓必須參加，一次不參加扣10元，考評人郭新華；
5、 以audit－2方式考評，一項不合格扣10元，考評人陳楊。
6、 按新車交車規定執行，一次不合格扣20元，考評人張鑫。
7、 按預約服務規定執行，一次不合格扣8元，考評人陳楊。
四、 隨機明示考評項（每月）
來自崗位描述的專案或其它的特別規定專案。
五、 考評方式
1. 隨機考評專案必須提前公告；
2. 考評要明確時間段；
3. 公告考評人；
4. 所有考評專案結果，必須48小時內公告當事人。
六、 說明
1. 對提出有合理化工作建議的員工，經評定獎勵100－500元；
2. 對公司帶來良好聲譽的員工，經評定獎勵100－500元；
3. 對當月表現最佳的員工，經評定獎勵200元；
4. 在培訓中成績表現最優異的員工，經評定獎勵100元；
5. 因作業不認真造成的相關損失，經評定屬實，全部由個人承擔。
6. 特殊事物管理者，必須按照所約定的特殊事物規定進行獎懲。
七、 註明：此績效方案必須嚴格執行。
績效工資考核辦法
一 考核內容 安全 質量 防治水 機電運輸 一通三防 文明生產。二 考核人員 班組長 驗收員及副班長 機電工 一通三防人員 三 績效工資考核比例 安全20分質量30分機電30分運輸20分防治水10分文明生產10分材料堆放10分 四 考核專案的劃分 副隊長全面考核的實得分為所得分 班組長考核 安全 質...
績效工資考核辦法
安居區安居小學校教職工績效工資分配方案 試行 為加強教師隊伍建設，深化學校人事制度改革，推進學校績效工資制度順利實施，促進學校教育和諧發展，根據省市關於學校教職工績效工資的實施意見和 遂寧市安居區義務教育學校績效工資實施細則 等檔案精神，結合我校教育教學工作實際，特制定本辦法。一 基本原則 1 尊重...
績效工資考核辦法
白雀園鎮一小獎勵性績效工資考核 分配方案 依據上級檔案精神，結合我校實際，特制訂本方案。1 學校獎勵性績效工資的總量為中心學校認定為我校在編教師 中心學校以上單位認定為外借教師除外 績效工資的總和。2 獎勵性績效工資考核分配辦法 1 班主任津貼考核分配辦法 班主任津貼的總量為學校獎勵性績效工資總量的...