一、工資確定依據
1、公司行管人員的工資根據員工本人的職務、資歷、學歷、技能及所承擔職務的重要程度等因素確定的固定的工作報酬。
2、生產一線員工則根據員工本人職務、資歷、技能水平等因素制定同崗位不同級別的工資標準。
3、根據國家相關政策、行政法規確定。當公司人員結構及經濟效益發生變化時，公司有權參照人力資源市場、地區及同行業薪酬水平對員工的工資體系做以相應的調整。
4、公司有權根據員工的日常工作表現及各項考核情況在勞動合同有效期內對員工的工資做出隨時調整。
二、工資構成
員工工資的構成主要包括基本工資、崗位工資、職務工資、加班補貼、住房、取暖補貼和按規定支付的其他補貼。
公司員工工資根據崗位特點分為日工資和月工資。
1、 企業行管人員及車間管理人員執行以月為計算單位工資標準。
月工資內容包括：基本工資+崗位工資+出勤補貼+職務工資+綜合補助
月工資總額=（實際出勤天數/26天）*月工資額。
其中基本工資佔工資總額的40%，崗位工資佔20%，出勤加班補貼25%，職務工資10%，綜合補助5%。
出勤加班補貼項即週六出勤差額補貼。
員工試用期工資標準為該崗位正式員工標準工資的80%支付，試用期滿後履行考核手續轉為正式員工按該崗位標準工資支付。
針對企業行管人員工作的短期激勵，公司設定績效獎和年終獎。以結合企業實際經營狀況的同時，在季度末和年度末時根據個人的工作表現予以計發。該部分為全年工資總額的10%左右（對於在結算前期離職的員工以上部分不予補發）
2、企業生產一線員工實行以日為單位計算工資標準。
月工資總額=實際出勤天數*日工資
月工資（日工資）總額包括基本工資+崗位工資+出勤加班補貼+綜合補助。其中基本工資佔工資額的40%，崗位工資佔20%，出勤加班補貼佔35%，綜合補助5%，加班工資另算。
員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《康豐公司考勤制度》執行。
新入職員工工資標準根據本人的學歷、。
生產一線人員工資確定標準參照《員工工資確定方法》執行。
為了激勵員工長期為企業服務，保持並提高對企業的忠誠度，設立司齡補貼，按月發放（司齡年限*30元/年， 年封頂）
三、加班
公司鼓勵員工提高工作效率，杜絕因工作效率低下而導致的人為加班。
1、要求
如因生產或業務需要，可於辦公時間外指定人員加班，加班必須由部門主管將加班原因及加班內容、時間、人員報主管副總審批核准後方可執行（月末隨本部門考勤報表一併交人力資源部）。
生產一線管理類：各個車間分管領導注意協調，加班時間每個部門盡量安排一名管理員工值班
不實行計件工資的工種和車間：在工作時間內盡可能完成工作任務，杜絕因工作低效導致的人為加班，如因上一道工序非正常原因導致的加班，將追究上一道工序的責任。
企業對下列職工，實行不定時工作制。9 b- m4 i# e* b: d
企業中的管理人員、出差人員、部分值班人員和其他因, j! u! t1 y, ^) c工作無法按標準工作時間衡量的職工。
以上人員加班補貼在崗位工資的中兌付，並在適當時間內給予換休。
公司電加工車間實行倒班作業，該車間倒班人員的夜班加班費、夜餐補助費及各項崗位補貼均包含在工資總額內，不予另計。7
設計部門人員因崗位的特殊性如需加班，本人需要填寫《加班申請》詳細填寫加班時間、內容、加班時間內應完成內容，提交至部門主管處，由主管總經理簽字後方可生效
加班時間不足半小時不予計算。 t. [7 ul2 {7 k
2、加班費
企業部長級（含車間主任）以上級別加班補貼在崗位補貼中涵蓋，不再另行計算。加班時間亦可參照行管人員考勤管理制度換休。
企業行管人員加班費根據勞動法相關規定，按個人的小時工資給以計算。
行管部門和工程技術人員如請事假，每個季度各行管部門主管有權根據本人日常工作表現和工作效率確認給兩個工作日作為事假換休。
人事部門最終根據各部門上報當月部門考勤彙總明細（部門主管簽字）作為本月考勤依據。
生產部門加班
a 生產一線執行月工資人員平日加班按26天滿勤核算其小時工資。平日加班按每小時1.5倍支付，週日2倍，法定節假日3倍。
b 生產一線執行日工資制的員工平日加班按小時工資1.5倍計算；節假日加班按2倍計算，法定假日3倍.
e 員工因病缺勤，需出示縣級以上醫院的診斷證明書。按其本人小時工資扣發。因事假缺勤，按1.5倍扣發（需履行請假手續）。
f 出差人員因, j! u! t1 y, ^) c工作時間無法按標準工作時間衡量，因此除了出差返回後給予補休外並按公司相關規定給予出差補助；其中40%為出勤期間發生的加班工時補貼，不再另計。
7四四、考勤
假期1、公休假日：公休假日為週日。
2、 婚假：員工（工作滿一年以上）帶薪婚假5天（公休日不順延）。員工申請婚假需提前一周憑《結婚證》及《請假單》報本部門主管、主管副總經理（部門經理以上員工須經總經理）簽批並經人力資源部門備案後方可休假。
3、喪假：職工的直系親屬（配偶和子女及雙方父母）死亡，給予帶薪喪假3天， 非直系親屬不享受喪假待遇
4、 產假：公司正式員工生育產假為90天，符合晚育政策規定產假150天（剖腹產另加15天），每多生一胎另加15天；
5、 男職工護理假期為10天（對於不符合國家政策法規要求的員工不享受此項待遇，按事假處理）。
6、以上所提假期如遇法定假日和雙休日不順延。
法定假日
公司根據《勞動法》和其他相關規定為員工提供有薪假日，全年共計11天。
元旦 1天
春節 3天
清明節1天
勞動節1天
端午節1天
國慶節3天
中秋節1天
遲到、早退（建議執行打卡考勤制）
1、員工在工作時間開始後（若公司通勤班車晚於正常工作時間，以班車到達公司時間為準）到達者為遲到；
2、工作結束之前30分鐘內離廠者為早退。遲到、早退30分鐘以內，扣罰20元，30分鐘以上半天內按半天扣罰，半天以上且未履行任何請假手續的按曠工處理。
事假、病假、醫療期
1、員工請假兩天的由部門主管審批，兩天以上一周內需主管副總審批，十天以上必須由總經理審批簽字。
2、員工提請事假、病假應提前一天書寫請假條，說明事由，經部門負責人同意後報人力資源部備案。若有緊急事項發生，應在工作時間開始前**通知直屬上司，若無法與直屬上司聯絡請直接與人力資源部人事專員聯絡，事後及時到人事部補辦請假手續。
3、員工因病請假，須出示市級醫院診斷證明書，非須就醫申請病假，必須由本部門領導同意確認後報人力資源部。
4、未按以上程式請假未出勤者按曠工處理。
5、員工請假，假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核准而未出勤者，視為曠工。
曠工：未按照公司請假制度履行請假程式擅自休息的視為曠工
1、員工無故曠工一天扣日工資2倍。
2、月累計曠工3天以上視為自動離職，執行曠工處罰外公司予以開除。
3、全年累計曠工7天以上（含7天），執行曠工處罰外公司予以開除。
醫療期：醫療期是指企業職工在合同期內因患病或非因工負傷停止工作治病休息期間。
（實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下3各月，五年以上6各月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12各月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。企業職工患病或非因工負傷，醫療期內工資執行標準不得低於當地最低生活保障金的80%）
?工傷期間工資支付標準
工傷醫療期間工資支付標準：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變， 停工留薪期一般不超過12個月
五、工資支付方式
1、員工工資以月為單位計算（考勤時間為上月20日至本月19日），公司規定每月25日為統一工資發放時間。
2、員工離職，工資在25日統一結算，如有本月未能記入的工資，於次月工資發放時間發放。
六、工資扣除項
根據國家相關規定，以下費用從員工每月工資中扣除
1、 個人所得稅。
2、 社會保險中個人負擔的部分。
3、 應該由個人負擔的費用，但已由公司墊付部分
4、 若員工15日前離職，當月所有繳納的社會保險及其他各項費用全部由離職人員本人承擔，並在當月工資中扣除。
5、 其他扣款（離職員工違約金、病事假扣款、個人借款等）
6、 試用期3日內，因個人原因離職無工資。
7、 員工離職需提前乙個月書面申請報批離職手續，批准後辦理交接手續，履行手續完畢方可結算工資，未按上述程式辦理的員工，當月工資不予支付。
六、薪酬保密
1、公司實行薪酬保密制度。
2、任何員工嚴禁相互打聽本人以外人員工資，違反規定人員將視為違反企業規章制度。因此而擾亂企業正常辦公秩序的員工，視為嚴重違反企業規章制度。
七、附則
1、本制度自下發之日起執行。
2、本制度最終解釋歸大連康豐科技****。
大連科技****
二00八年七月
浙江某科技有限公司薪酬管理制度
科技薪酬管理制度 總則第一條本薪酬管理制度由薪資管理和考勤管理組成。第二條為適應公司發展的要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展職工的職業上公升通道，激發職工的生產積極性 能動性和創造性，促進公司與職工協調健康發展，結合公司實際，依據 中華人民共和國勞動法 勞動合同法 全國年節及紀念日放假辦法 等...
有限公司薪酬管理制度
遼寧成大股份 薪酬管理制度 第一章總則 第一條為最大限度地調動員工的工作積極性，實現股東收益最大化，建立 與市場經濟 現代企業制度和公司發展戰略相適應的薪酬體系，特制定本制度。第二條結合地區 行業的實際情況，在公司支付能力的範圍內設計各崗位 基本工資 短期激勵和中長期激勵的合理結構，使其對外具有競爭...
醫藥連鎖有限公司薪酬管理制度
一 總則 1 目的 為了完善公司薪酬分配體系，規範薪酬管理，依據國家勞動法規政策，特制定本制度。2 薪酬管理原則 本公司貫徹按勞分配 效率優先 兼顧公平的基本原則，實行薪酬激勵政策，在薪酬分配管理中綜合考慮相關行業薪資情況 社會物價水平以及公司支付能力等因素制定此基本原則。3 適用範圍 本制度適用於...