一、目的
為規範公司的招聘管理，使招聘工作有所遵循，建立科學、規範的招聘流程，特制定本辦法。
二、範圍
適用於公司及各成員企業。
三、原則
3.1計畫性原則：招聘活動以集團年度招聘計畫和部門編制計畫為前提。
3.2 三公原則：堅持公開、公平、公正，拒絕任何以權謀私、假公濟私和任人唯親的行為。
3.3能崗匹配原則：具備《崗位說明書》規定的任職條件，擇優錄取，人盡其才。
四、職責分工
4.1公司招聘工作實施分層管理。
4.2 集團本部人力資源部：
① 負責共性招聘渠道的建設和管理；
② 負責公司級大型招聘專案的策劃和組織實施；
③ 負責集團本部的招聘錄用工作；
4.3 各成員企業：
① 參與共性招聘渠道的建設和管理，開發適合本單位非共性崗位特點的招聘渠道；
② 參與公司大型招聘專案的策劃和實施；
③ 負責本單位的招聘錄用工作；
五、聘用基本要求
5.1 認同企業文化，具備良好的職業操守和個人品德。
5.2 根據崗位類別相應確定聘用基本要求，各崗位類別聘用要求如下：
① 學歷要求：管理類、財務類崗位要求必須本科及以上學歷，行政類、事務類崗位要求必須大專及以上學歷。
② 年齡要求：管理類、財務類崗位一般原則上年齡不超過50周歲；行政類、事務類一般崗位原則上年齡不超過40周歲。
5.3 公司引進的特殊崗位人才或特別優秀的人才，學歷、年齡等不受限制，但須簽報批准。
5.4 具有以下情形之一（包含但不侷限）的應聘者，不得錄用：
① 提供虛假資訊的；
② 不符合崗位聘用條件的；
③ 無法提供離職證明的；
④ 有犯罪記錄或正在接受司法、檢察機關審查處理的；
⑤ 被本公司淘汰、開除或被其他公司開除的；
⑥ 從公司離職未滿半年的。
六、招聘方式及流程
6.1招聘渠道的管理
① 集團本部人力資源部負責建立能夠發揮規模效應的招聘渠道：獵頭、網路、現場、平面**、專場招聘會、校園招聘等。
② 各成員企業使用並維護已建立的渠道。並可根據招聘崗位的特點，建立其它招聘渠道。
日常招聘流程
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