為進一步落實科學發展觀、貫徹落實《教師法》、《公民道德建設實施綱要》精神以及《中小學教師職業道德規範》要求，進一步強化師德師風建設，建立健全教師職業道德的保障機制和約束機制，提高我校教師隊伍師德水平，積極爭創行風建設達標學校，特制定本細則。
一、考核工作原則
1、師德考核必須公開、公平、公正。
2、堅持師德考核與業務考核並重，平時考核與年度考核相結合。
二、考核範圍
全校在編在崗的教職工（含代課教師）。
三、考核辦法
1、由學校師德考核小組負責師德考核，校長任組長。
2、實行加減分辦法，好的加分，差的減分。
3、滿分為100分，90分以上為優秀，70分至90分為合格，60分以下為不合格。
4、每學期考核一次，年度末計算考核結果，納入對教職工的年度考核和職稱評聘及其它評先選優之中。
四、考核內容
（一）遵章守紀，依法執教20分
1、政治意識強（7分）
（1）積極參加政治學習和政治活動，關心社會時事政治。（3分）
（2）遵守師德，言行不與黨和國家的方針政策相悖。（4分）
2、法律意識強（7分）
（1）自覺遵守國家的法律法規和教育政策法規。（2分）
（2）學習貫徹《未成年人保**》、《學校傷害事故處理條例》等法規條例。（2分）
（3）經常對學生進行安全法制等方面的宣傳教育。（3分）
①加分因素：撰寫的政治理**章在不同層面發表和交流的；國家級6分，市級4分，區級3分，校級2分，大會發言每次加3分。 ②減分因素：學習心得、有關文章稿件未交者每次扣2分。
3、集體榮譽感強（6分）
（1）顧全大局。服從組織安排，不計較個人得失。
（2）團結同事。相互合作、相互悅納、相互包容；不搬弄是非，搞不團結。
（3）熱愛學校。有主人翁精神，能通過正式渠道反映問題，提出建設性意見。
①減分因素：與同事發生口角，造成後果，減3-5分。 在職責範圍內不服從安排，每次扣5分。
（二）愛崗敬業教書育人 25分
4、遵守規章制度（7分）
（1）不無故遲到、早退、曠工。
（2）不無故缺席集會、會議及各種活動。
（3）工作期間不上網聊天、玩遊戲、看電影等。
①加分因素：教職工本人參加上級部門舉辦的各種活動，為學校爭得榮譽、做出貢獻的加5分。 ②減分因素：
各項活動無故缺一次扣2分，公升旗儀式無故缺席一次扣2分，上班時間打電腦遊戲、上網聊天一次扣5分。曠工每天減1分，事假每天減0.5分，病假每天減0.
3分，遲到早退每天減0.2分。
5、執行教學計畫（6分）
（1）自覺執行教學計畫，不隨意停課、換課。（2分）
（2）按時完成所任學科的教學任務。（2分）
（3）注重策略方法，不搞題海戰術加重學生課業負擔。（2分）
6、關心學生身心（6分）
（1）不傳播有害學生身心健康的思想（包括非主流文化）。（3分）
（2）不把個人的負面情緒帶進教室，在課堂上堅持以飽滿的情緒熱情地與學生交流。（3分）
7、積累治學經驗（6分）
（1）按要求認真參加繼續教育和各類培訓活動。(2分)
（2）參加校本研修，積極承擔並完成相應任務。（2分）
（3）積極撰寫教育教學專題**和案例。（2分）
（三）熱愛學生尊重家長 30分
8、面向全體（10分）
（1）面向全體學生，為盡可能多的學生提供各種鍛鍊的機會。(3分)
（2）全面關心學生，包括行為訓導、學習指導、心理輔導、健康教育。(3分)
（3）不漠視和歧視學習困難生、行為偏差生。（4分）
9、寬容待人（10分）
（1）不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰與變相體罰學生。（4分）
（2）不在大庭廣眾之下訓斥、羞辱學生，讓他難堪。（3分）
（3）不布置懲罰性作業。（3分）
10、平等相處（5分）
在處理學生問題時如有偏差，敢於承認錯誤，並表示歉意。
11、尊重家長（5分）
（1）熱情接待家長來訪，平等地與家長對話。（2分）
（2）採取登門家訪、**聯絡、網上交流等多種形式主動與家長溝通。（2分）
（3）不因學生犯錯輕易叫家長來校，更不訓斥和指責家長。（1分）
（四）廉潔從教為人師表 25分
12、遵守社會公德（8分）
（1）言行舉止，文明大方；衣著端莊，打扮得體。
（2）不傳播、不參與封建迷信和邪教活動。
（3）不參與賭博活動。
①減分因素：如有發生（2、3）情況，扣8分。
13、堅持廉潔從教（8分）
（1）不向學生推銷商品和強制學生購買教輔材料。（2分）
（2）不做以盈利為目的的有償家教。（2分）
（3）不藉故向學生家長索取財物。（2分）
（4）不利用職責之便謀取私利。（2分）
14、誠實守信（9分）
（1）在各種考試、比賽及學生評價時按程式要求規範操作。（3分）
（2）正確對待各種考核、選舉、評選等不搞不正當競爭。（3分）
（3）在師德考核自評、互評中，事實求是、一分為
二、客觀公正。（3分）
（五）各種先進加分因素：勞動模範、優秀教師或工作者、師德標兵、優秀黨、團員或工作者、工會積極分子等。 ①榮獲校內各類先進加5分。
②榮獲區級各類先進加10分。 ③榮獲市級以上各類先進加15分。
（六）如有下列嚴重違反師德表現或規章制度的，師德考核不合格： 1、因失職、瀆職造成較大學生安全責任事故的。
2、觸犯法律受到刑事處罰或受到黨紀、政紀處分的。
3、違反計畫生育和綜治維穩工作有關禁止性規定的。
4、嚴重違反黨風廉政建設和社會治安綜合治理有關規定，造成嚴重社會影響的。
5、傳播有害學生身心健康的思想,參與色情、賭博和迷信活動，造成嚴重社會影響的，受到有關執法部門處罰的。
6、向學生和家長索要或變相索要錢物，收受學生和家長貴重財物，利用職務之便謀取私利，造成嚴重社會影響的。
7、體罰或變相體罰學生，造成嚴重後果的。
8、有聚眾上訪、打架鬥毆、罷教等問題，嚴重影響教師形象的。
9、組織或強制學生有償家教、違規補課，經教育不改的。
10、以盈利為目的，向學生推銷、**或指定書店要求學生購買教輔資料的。
11、在課堂上吸菸、接打**或酒後上課，經教育不改的。
12、以非法方式表達訴求，故意不完成教學任務，擾亂教學秩序，不服從學校管理，不接受學校分配的工作，經教育無效的。
13、品行不良，著裝不得體，言行不檢點，諷刺、挖苦、侮辱學生、影響惡劣的。
14、不講事實，造謠生事，利用**，惡意攻擊，製造矛盾是非，造成惡劣影響的。
15、在工作時間上網聊天、玩遊戲等，經教育仍不改正的。
16、有其他嚴重違法違紀行為的。
六、考核結果的應用
1、師德考核優秀是年度考核優秀的必備條件；師德考核等次定為不合格的教師，其當年度考核等次一律定為不合格。
2、師德年度考核等次定為不合格的教師，當年績效綜合考核一律為不合格。
3、師德年度考核等次定為不合格的教師,3年內不得申報高一級職稱。
4、師德年度考核優秀的教師，在職稱晉公升、評先評優、提拔任用等方面優先。
5、師德考核結果記入教師個人業務檔案。
河西九年一貫制學校
2011.12.8
河西九年一貫制學校師德師風考核方案
加強教師職業道德建設，是建設適應素質教育的高質量教師隊伍的客觀要求，師德師風考核是教師考核的重要組成部分，為進一步加強對我校教師師德師風的考核，增強其操作性，根據通教發77號 通遼市中小學教師師德考核辦法 試行 的通知，制定本考核方案。一 考核內容和評分細則 附後 二 考核方法 步驟 1 我校成立師...
河西九年一貫制學校校本研修實施方案
3 小組互助 教研組內各位教師互相幫助 互相學習，取長補短，在互助過程中獲得自身發展。4 觀摩聽課 廣泛開展 觀課議課 活動，落實觀課後的評課和討論環節，為大家提供交流的契機，運用理論分析實踐，提高教育理論修養和自身實際教學水平的良好機會，引導教師獲得有益資訊，達到資源共享。5 個人自修 一方面，教...
郝官九年一貫制學校簡介
遼河之畔沐春雨德育教育展英姿 在康平縣城東30裡，美麗的遼河西畔，有一座有著53年歷史的花園式學校，這就是郝官九年一貫制學校。曾有乙隻雛鷹從這裡起飛，展翅清華，留學美國。我校始建於1958年，新校園建於2007年10月，占地面積為38380平方公尺，總建築面積13230平方公尺，1552名學生在42...