第一章 2023年工資制度
在國家事業單位工資基本框架下，推行企業化管理，在採用成本核算和績效工資制的基礎上，制定本制度。
一、原則
1、制定本制度的目的是盡可能合理付酬，以調動職工積極性和確保職工的長遠利益，以人年均績效工資18000元設計。
2、對願意工作並服從單位工作安排的職工，中心確保其崗位工資+薪級工資+86+70和170。
3、鼓勵職工多勞多得，鼓勵職工參加中心組織各類活動。
4、在政策允許的範圍內，鼓勵職工停薪留職、主動待崗、離崗休息、離崗鍛鍊。
5、堅持人人有事做，做事有績效。
二、中心領導
當月完成相應工作後發崗位工資、薪級工資、津補貼（86+75），績效工資（含170）按中心本部績效工資（含170）平均數×係數發放。
中心主任係數為1.5；中心副主任為1.3；中心技術負責人、質量負責人、主任助理、事業部負責人為1.
2。中心主任工作在局考核不合格不享受績效工資，中心主任分配給中心副主任、技術負責人、主任助理等工作未完成時，不享受績效工資或扣減績效工資。
三、行政辦公室
1、主任：
基礎工資：崗位工資+薪級工資+86+70
績效工資（含170）：考核合格為平均績效（含170）
2、文秘及後勤管理員：
基礎工資：崗位工資+薪級工資+86+70
績效工資：月考核結果優秀為平均績效（含170）的0.8+文秘計件
月考核結果合格為平均績效（含170）的0.7+文秘計件
月考核結果差時為平均績效（含170）的0.5+文秘計件
四、客戶服務部
1、基礎工資：
編制職工：崗位工資+薪級工資+86+70，聘用職工為0。
2、部門總績效：
管理與出納績效：平均績效×1.3
基礎事務績效：2500元/月
計件績效：煤炭及收費**在100元以下的1元/樣，中心工作人員抽樣或配合抽樣的2元/樣，客戶送樣需現場評審的（不含收費100元及以下的樣品）3元/樣。
收入績效：部門行政客戶開發收入的6%；本部市場所開發收入的2%；自接委託煤炭收入的1%。
五、技術質量部
1、專職質量與業務管理員
基礎工資：編制職工崗位工資+薪級工資+86+70；聘用職工：0。
績效工資：月考核優秀為平均績效（含170）的1.0。
月考核合格為平均績效（含170）的0.8。
月考核差時為平均績效（含170）的0.6。
2、其他兼職人員按主崗位計發，不再計發補助。
六、儀器分析部
1、基礎工資：
編制職工：崗位工資+薪級工資+86+70+25（有毒補助）
聘用職工：25（有毒補助）
2、績效工資（含170）：
部門後勤保障總績效：按主檢1300元/人和輔檢及文秘崗位1000元/人的總和撥付。
管理崗位津貼：部長：500元；副部長：300元。
計件績效：檢測計件見定額冊，文秘管理計件1元/樣。
七、建築工程檢測部
1、基礎工資：
編制職工：崗位工資+薪級工資+86+70+15（有毒補助）
聘用職工：15（有毒補助）
2、績效工資（含170）：
1）後勤及事務績效：按人平900元總額撥付，由部門負責人根據工作量調整。
2）管理崗位津貼績效：部長：500元；副部長：200元。
3）計件績效：檢測計件見2023年定額冊（調幅約減少50%），文秘管理計件1元/樣。
八、食品檢測部
1、基礎工資：
編制職工：崗位工資+薪級工資+86+70+25（有毒補助）
聘用職工：25（有毒補助）
2、績效工資（含170）：
1）後勤事務總績效：按以下總額核算，部長可根據具體調整。
部長1500+檢驗崗位（副部長1500+其它檢驗人員600元/人）、業務崗位（副部長300元，業務員為0）、文員900元/人。
2）管理津貼績效：部長按部門收入3%，業務副部長按收入的1.5%。
3）業務收入績效：按收入的7.5%計發，超過40萬後的部份按收入的10.5%計發。
4）計件績效：檢驗計件按2023年定額冊，文秘崗位績效按2元/樣。
九、輕工機電檢測部
1、基礎工資：
編制職工：崗位工資+薪級工資+86+70+15（有毒補助）
聘用職工：15（有毒補助）
2、績效工資：（含170）
1）後勤事務總績效
按以下總額核算，部長可根據調整；部長1500（中心領導兼任時不計發）+檢驗崗位（副部長1500+其它檢驗人員600元/人）+業務崗位（副部長300+業務員0）＋文員900元/人。
2）管理津貼績效：部長按收入3%計，業務副部長按收入的1.5%計。
3）業務收入績效：按收入的7.5%計，超過45萬元的部份，按收入的10.5%。
4）計件績效：檢測計件按2023年定額冊計件，文秘崗位計件績效2元/樣。
十、化工檢測部
1、基礎工資：
編制職工：崗位工資+薪級工資+86+70+25（有毒補助）
聘用職工： 25（有毒補助）
2、績效工資：（含170）
1）月後勤事務績效：按以下總額撥付，部長可以根據實際工作調整。
部長2000元，副部長（業務）500元，其他檢驗人員每人1000元。
2）管理津貼績效：部長按收入3%，副部長按收入5%。
3）業務收入績效：按收入的7%計發。
4）計件績效：檢測計件見定額冊，每樣管理計件按2元計。
十一、牆材站、建工所
1、基礎工資：
編制職工：崗位工資+薪級工資+86+70
聘用職工：0
2、績效工資（含170）：
1）收入績效：按收入9%計，牆材站超過35萬部份、建工所超過45萬部份，按收入12%計。
2）站所長津貼：300元/月+收入的1%。
十二、煤炭所
1、基礎工資：
編制職工：崗位工資+薪級工資+86+70
2、績效工資（含170）：
1）收入績效：按收入10%計發，超過55萬後的部份，按收入13%計發。
2）所長津貼：500元/月+收入的2%。
十三、市場所
1、基礎工資：
編制職工：崗位工資+薪級工資+86+70
聘用員工：所長：900元/月；非領導200元/月
2、績效工資：
1）創收績效：部門收入的6.5%，超過基點後的部份按收入的13.5%計（逐月核算）。
2）所長管理津貼：500元/月+部門收入的1.5%。
十四、室內空氣質量檢測所
1、基礎工資：
編制職工：崗位工資+薪級工資+86+70
聘用員工：0
2、績效工資：
1）後勤事務績效：按人平900元/計，由所長根據具體工作量分配。
2）檢測計件績效：按2023年定額冊計。
3）創收績效：按收入的12%計。
4）所長津貼績效：500元/月+創收的2%計。
十五、煤炭事業部及資訊所
1、基礎工資：
編制職工：崗位工資+薪級工資+86+70
聘用員工：0
2、績效工資：（含170）
1）日常事務績效：按煤炭管理員1200元/月+資訊化員1000元/月.人計算總額，部長可根據勞動量調整。
2）管理津貼績效：資訊所副所長按500元/計。
3）**計件績效：按2023年定額執行。
4）資訊化創收績效：按收入的14%計。
5）部長按第二項執行。
十六、工作站
1、基礎工資：
編制職工：崗位工資+薪級工資+86+70+170
聘用員工：0
2、績效工資：
1）後勤績效：600元/月+後勤計件
2）創收績效：生產領域收入績效：渠縣、宣漢、大竹按9%；開江、萬源按收入10%，超過基本點後的部份，再增加3%；市場和行政及煤炭業務收入按收入的20%計。
3）市場化開發補助：按生產領域的3%計發，由站長調配，用於推動市場及行政檢測開發補助、生產領域的市場化補助、生產領域和煤炭的帶隊人員（組長）補助。
4）檢測計件績效：按2023年定額冊執行。
5）管理津貼：站長500元，兼職組長的業務型副站長300元。
十七、研究所及食品生產許可檢測服務辦公室
1、研究所
中心經費提供：以中心本部相應部門收入計算，化工研究所為6%，行政及市場化研究所為4%，其它為2%。
用於研究所職責包含的所有專案。
2、食品生產許可檢測服務辦公室
中心經費提供：按達州市區域外收入（食品發證檢驗相關業務）的3%獎勵評審人員及檢測貢獻人員。
十八、其它補助
（一）老同志補助：
1、離崗待退人員和退休人員按每年12000萬元（與測試中心同）作為核算標準，（但每月已發86+70+170以及過節費等非工資構成部份要扣出）。
2、年滿50歲的職工，仍在中心本部正常上班的，每月補助170元。
（二）通訊補助：中層幹部每月50元；中心副主任每月100元；中心主任每月200元。
十九、其他
（一）臨聘人員工資待遇
按《臨聘人員管理辦法》和《臨聘人員勞動合同》執行，不參與剩餘價值分配，其他費用酌情考慮。
（二）非在崗人員（停薪留職人員、主動待崗人員、離崗休息人員、離崗鍛鍊人員）不發年終績效工資、過節費、清涼飲料費及烤火費。
（三）見習期人員工資
在編人員發崗位工資+薪級工資+86+70+170，無績效工資，最長不超過一年。聘用人員見習期原則不超過900元，特殊人才以合同為準。
備註：2023年工資制度作廢。
績效工資制度
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安全工資制度
淄博天元化工 一 為了提高職工的安全意識，保障公司生產經營活動的安全平穩執行，鼓勵職工從 要我安全 向 我要安全 轉變，結合本公司實際特制定本制度。二 本公司職工的工資有基本工資和安全績效工資兩部分構成。基本工資是公司根據崗位和技能 保健應發給職工的工資。安全工資是基本工資的主要補充，是職工履行其安...
安全工資制度
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