親愛的各位同仁，大家下午好！
首先給各位轉達一下集團董事長陳xx先生、總裁xx先生給xx所以員工帶來的新年祝福：感謝復星xx所有員工在楊波為首的新團隊帶領下在2023年所做的貢獻和努力，希望在新一年xx藥業走上新的蓬勃發展的快車道！祝全體復星xx員工和家屬新一年身體健康！
心想事成！
下面我給大家解讀一下關於陳董、姚總新年祝福的深層次含義：
第一、 「復星xx」是結核領域的領導者，強調了「xx」是「復星」的xx，xx的背後有著強大的復星集團；
第二、 楊波總接受使命，走馬上任8-9個月的時間,基本完成了集團交予的使命，為xx未來發展打下了很好的基礎，這些都是新團隊共同努力完成的；
第三、 走上新的蓬勃發展的快車道。意味著xx已翻開新的一頁，我們面向未來，把xx發展壯大。
今天我講三點：
一、xx已掀開嶄新的一頁。
2023年xx承受了巨大的壓力。四大原料除利福平外全部受控，5-6個月採購不到位；在原料問題稍有眉目之時又遭到其他惡意攻擊。整個公司內憂外患，面臨巨大的經營危機，甚至連續幾個月出現虧損！
企業員工不清楚情況，只是感到形勢動盪，不少人失去了信心。而這些應該讓企業所有員工都清楚，員工有權利知道。值得慶幸的是，公司經歷這麼多危機，到目前為止都已一一解決掉。
潛在的隱患消除了，束縛的枷鎖開啟了，生產、質量、研發、營銷等系統都做出很多努力，xx以更開放的姿態，更多的激情和進取心，為未來努力。我們應該知道，當xx面對困難的時候，背後復星醫藥做堅實的後盾，有熱愛xx的員工和團隊支援，我們沒有害怕。我很欣慰，看到新的團隊已經搭建完成，團隊裡的每個人心裡都放著xx。
在xx掀開新的一頁，充滿自信面向未來的時刻，我們也不要忘了歷史，要珍惜歷史留下的財富，接受歷史的經驗和教訓。我們應該感恩過去留下的一切，帶著感恩的心感謝留下寶貴財富的人，沒有他們我們就不可能有今天的xx。但是我們更要接受教訓，不要重蹈覆轍。
也不要對歷史說三道四，給任何人貼標籤。我們所有人帶著感恩的心，感謝歷史，因為我們是在前人栽的樹下乘涼。
二、未來持續發展，需要健康和諧的環境。
企業發展需要和諧的團隊。回顧一下xx團隊的所有人員，是不是每個人都把xx的安危放在首位，特別是企業面臨惡意攻擊之時，每個人都是一樣的嗎？我看到質量系統在匯報中提到「同舟共濟」，我們大家都是這麼做的嗎？
到今天為止，我們的文化正氣是否足夠？舉個例子，很多年前我在做銷售改革的時候，有的代表對我進行威脅，如果達不到目的就廢掉市場。當時我告訴他：
你每年100萬佔我銷售額的0.2%，你用你的100%來賭我的0.2%，你能影響到我什麼呢？
如果我們和公司一起前進，就像一滴水融匯到江海湖泊中，你的價值就體現出來了。如果一滴水離開集體，將蒸發於無形。變革都是有陣痛的，不要只看眼前的蠅頭小利，我們要用開放、發展的眼光對待改革中的痛。
如果你接受，會得到更多。另外，我一直倡導和諧的環境，那就要接受企業內各種非正式組織。每個人都有自己的生活圈子、自己的朋友圈，作為領導者，不要打擊，要去接納和引導。
如果這些組織都能與公司目標保持一致，和諧的與你相處，你的工作環境就是和諧的。要堅決打擊辦公室政治，資訊高度透明；大道要通暢，否則小道訊息橫行，公信度會受到巨大衝擊和挑戰。未來的團隊建設，健康文化是核心目標。
文化是什麼？文化是大家全都接受的，一致認同的，都自覺展示出來的一致行為。文化不是單體的行動風格，默契的共同行為才是文化。
大家相濡以沫、相互扶持，打造xx文化。孔子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從」。
我們演繹這句話可以這樣說：「文化不正、其業不行」。健康的文化造就常青的基業。
ehsq合規，建青總已講了很多。我強調我們要做環境友好型企業，確保職工的職業健康，確保安全生產，堅守質量底線。
要健全企業的保密機制。研發資訊、企業經營管理的敏感資訊等要分密級管理，公司要加強體系建設，每乙個員工也要自覺維護企業權益，保守企業機密。
三、理清戰略發展思路，做未來中國結核市場重構的主導者。
1、掌控**鏈；做這項工作要有方法、有手段、有策略。在法律框架下，保障企業長期競爭力。
2、戰略產品線規劃；依託結核領域的核心優勢，協同xx內、外部資源，拓寬產品線。一是內部協同，借助自己在結核專科醫院、cdc的專業自營隊伍和積累的專案資源，引進產品；借助自己獨有的激素類軟膠囊產能，研發新產品。二是外部協同，接力擴張。
非洲市場可以借力科麟，通過pq認證後，把現有產品走出去；可以借力集團內前列腺產品銷售力量，系列化該類產品。只要產品線規劃好，我們的xx一定可以做的更好。未來五年，10億規模可以期待。
3、營銷能力建設；營銷是價值實現者，但是簡單的將產品低價賣出去不是我們說的營銷力。我們應該將產品力轉化為價值，將低**的產品價值做上去，創造更大價值。
4、管理公升級；我們要與國際標準對接，按qbd(質量源於設計)理念，走出去與集團先進企業學習，與國際市場對接。超前一步帶來的價值不可估量，如果我們第乙個通過一致性評價，如果我們取得首仿，如果我們有更高的質量門檻、專利門檻，我們就會獲得更**值。**值必須通過管理公升級才能實現。
最後代表董事會，代表產業公司和汪誠董事長，向全體xx人致以誠摯問候，祝大家和家人平安幸福！相信xx的明天一定會更加美好！
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