在價值創造過程中，自然資源服從於人力資源。
（二）時效性
人力資源表現為人的腦力和體力，因此它與人的生命週期是緊密相連的。
人的生命週期分為發育成長期、成年期、老年期三個大的階段。人在發育成長期，體力和勞力處於積累階段，不足於創造價值，因此不能稱為人力資源；進入成年期後，體力和腦力的發展都達到了可以從事勞動的程度，可以對價值創造起貢獻作用，因而形成現實的人力資源；進入老年期後，勞動能力逐漸喪失，也就不能稱為人力資源了。生命週期和人力資源呈倒 「u」 型關係，這種關係決定了人力資源的時效性。
人力資源的時效性決定了人力資源無法儲存，因此需要前瞻性、有計畫並適時地運用人力資源，發揮人力資源的作用。
（三）增值性
單個人的體力會因為使用而不斷增強，當然這種增強是有乙個限度的。
單個人的知識、經驗和技能也會因為不斷使用而更有價值。
在一定的範圍內，人力資源是不斷增值的，創造的價值也會越來越多。
（四）可變性
人力資源的使用過程表現為人的勞動過程，而人在勞動過程中會因為自身心理狀態不同而影響到勞動效果。
人力資源作用的發揮具有一定的可變性，在相同的外部條件下，人力資源創造的價值大小可能會不同。
人力資源的生成不是自然而然的過程，需要人們有組織、有計畫地培養與開發。
（五）社會性和可開發性
與自然資源相比，人力資源具有社會性。人所具有的體力和腦力明顯受到時代和社會因素的影響，從而具有社會屬性。
與自然資源一樣，人力資源具有可開發性。
教育和培訓是人力資源開發的主要手段。人力資源開發具有投入少、產出大的特點。
人力資源因其再生性而具有無限開發的潛能和價值。人力資源的使用過程就是開發過程，可以連續不斷地開發與發展。
三、人力資源的作用
我們認為人力資源具有以下重要的作用
人力資源是財富形成的關鍵要素
人力資源是經濟發展的主要力量
人力資源是企業的首要資源
無論對社會還是對企業而言，人力資源都發揮著極其重要的作用，因此我們必須對人力資源引起足夠的重視，創造各種有利的條件，以保證其作用的充分發揮，從而實現財富的不斷增加、經濟的不斷發展和企業的不斷壯大。
（一）人力資源是財富形成的關鍵要素
人力資源構成社會經濟運動的基本前提。
人力資源是能夠推動和促進各種資源實現配置的特殊資源。它和自然資源一起構成了財富的源泉，在財富形成過程中發揮著關鍵性的作用。
人力資源在自然資源向財富轉化過程中起了重要的作用，它使自然資源轉變成社會財富，同時人力資源的價值也得以轉移和體現。
人力資源的使用量決定了財富的形成量，在其他要素可以同比例獲得並投入的情況下，人力資源的使用量越大，創造的財富就越；反之就越少。
（二）人力資源是經濟發展的主要力量
人力資源不僅決定著財富的形成，隨著科學技術的不斷發展，知識技能的不斷提高，人力資源對價值創造的貢獻力度越來越大，社會經濟發展對人力資源的依賴程度也越來越重。
經濟學家認為知識、技術等人力資源的不斷發展和積累直接推動物質資本的不斷更新和發展。
統計資料表明，知識和技術在發達國家的國民收入中佔的比重越來越大。
目前世界各國都非常重視本國的人力資源開發和建設，力圖通過不斷提高人力資源的質量來實現經濟和社會的快速發展。
（三）人力資源是企業的首要資源
企業是組成社會經濟系統的細胞單元，是社會經濟活動中最基本的經濟單位之一，是價值創造最主要的組織形式。
企業要想正常運轉，就必須投入各種資源，而在企業投入的各種資源中，人力資源是第一位，是首要的資源；人力資源的存在和有效利用能夠充分啟用其他物化資源，從而實現企業的目標。
人力資源的特點及職能
1.能級對應原則 合理的人力資源配置應使人力資源的整體功能強化，使人的能力與崗位要求相對應。企業崗位有層次和種類之分，它們佔據著不同的位置，處於不同的能級水平。每個人也都具有不同水平的能力，在縱向上處於不同的能級位置。崗位人員的配置，應做到能級對應，就是說每乙個人所具有的能級水平與所處的層次和崗位的...
人力資源管理的特點
一 人力資源管理的含義 人力資源是指能推動社會和經濟發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。特點 1.能動性 這是人力資源的首要特徵，是與其他資源最根本的區別。在被開發的過程中，人有意識 有目的的進行活動。2.再生性 有損耗。基於人口的再生產，能夠自我補償，自我更新，持續開發。3.時效性 人有...
人力資源規劃及其作用
人力資源規劃是一項系統的戰略工程，它以企業發展戰略為指導，以全面核查現有人力資源 分析企業內外部條件為基礎，以 組織對人員的未來供需為切入點，內容包括晉公升規劃 補充規劃 培訓開發規劃 人員調配規劃 工資規劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管理工作，人力資源規劃還通過人事政策的制定對人力資源管理活動產生...