行政人事部月報
2007 年 11月1日-11月31日
一、 人力資源
（一） 招聘
1、 公司各部門人員需求及招聘情況
2、 本月報到人員情況
3、本月離職/調離人員情況
（二） 培訓
1、 本月培訓情況統計
（三） 新酬福利
1、 本月新酬發放情況表（9月16日-10月15日）2、 各部門加班費統計
（四） 人力資源狀況
1、全員統計
2、管理人員統計
（五） 人力資源流動率
計算方法：
新進率=新進人數x100%/在冊平均人數新進人員是指錄用進入試用期或已完成試用期轉正的員工離職率=本月中員工離職人數x100%/在冊平均人數離職是指辭職辭退、自動離職人數淨流動率=補充人數 x100%/在冊平均人數補充人數是指補充離職人員所新招的人數
（六） 勞動關係
1、 新員工勞動合同新簽、備案；
（七） 考勤
1、員工考勤統計；
2、員工年假的統計等。
二、 行政總務
（一） 採購
（二） 車輛
1、 車輛出車記錄
2、 車輛費用統計
3、 辦公用品發放（詳見物品發放清單）
4、其他日常事務（酒店預定、機票等等）
（1） 各部門電腦及網路維護
（2） 普洛斯倉庫**維護
三、 當月人事行政費用統計
行政人事部
11.負責公司車輛排程 管理 維修 保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。12.負責公司人力資源管理方針 政策 制度和公司行政組織機構設定 部門工作職責 部門人員編制與內設機構 崗位工作標準和人員素質要求的制定 實施及檢討 改善 修訂。13....
行政人事部規劃
行政人事部部門職責和崗位規劃 一 行政人事部職能概述 根據企業整體發展戰略，建立科學完善的人力資源管理與開發體系，實現人力資源的有效提公升和合理配置，確保企業發展的人才需求。全面負責企業行政事務，積極貫徹行政管理方針 政策，為各部門之間的協調運作提供管理上的支援和後勤保障。二 人力資源部組織結構圖 ...
行政人事部改革
行政人事部自成立以來，一直本著維護本公司利益為主 協助各部門的工作為輔，再此同時也流露了很多問題，經過部門內部協商決定，擬從以下兩個方面進行改革 一 行政人事部的工作職責的劃分 1 專門負責公司的人事方面 例如 員工檔案 個人資料 福利待遇的辦理 2 專門負責公司的行政方面 例如 物品的整理 採購 ...