前言真誠歡迎您加入黑龍江弘遠泰斯科技****！祝您在弘遠泰斯工作愉快、事業進步！
本手冊向您介紹弘遠泰斯的企業概況、文化；闡述與您關係密切的基本規章制度及工作流程；告知您在弘遠泰斯所擁有的基本權利和應履行的責任、義務；幫助您更快地融入團隊，順利地開展工作。
本手冊內容適用於弘遠泰斯全體員工，手冊中未闡述的相關制度、流程，請您遵照公司具體規定執行。
為適應國家有關政策調整和公司發展的需要，公司有權隨時對手冊中的政策及規章制度進行修改、刪除和終止。
本手冊是您的工作指南，如果您在閱讀或執行中有任何疑問，請與您的直接上級或您所在公司人力資源管理部門聯絡，我們會及時予以解決，並對您的關注表示衷心感謝。
本手冊僅供公司內部管理使用，請勿外傳或用於商業目的。
黑龍江弘遠泰斯科技****
二○一三年五月
倡導合法、合理、公平的管理理念
打造全面、和諧的互助型團隊
首先，我代表公司誠摯地歡迎您加入到「弘遠泰斯」這個團隊中來！我們將一如既往地為每一位員工提供優質的工作環境、完善的薪酬福利、廣闊的職業發展空間，並幫助您在未來的工作中不斷磨鍊、進步與成長，最終實現企業發展與個人發展的雙贏。
當您拿到這本《員工手冊》時，已經標誌著我們互相了解、密切合作、共同奮鬥歷程的開始。弘遠泰斯是乙個追求專業，力求創新的集體， 專業是企業發展的堅實基礎，創新是企業發展的永恆動力，優秀的員工團隊則是支撐企業不斷發展的基石。在未來的工作中，我們將繼續遵循「合法性、合理性、公平性」的管理原則，持續打造「全面性、和諧性」的互助型團隊，不斷培養 「高效、敬業、忠誠」的職業化人才。
具體體現在：
合法性——
在乙個組織裡，要強調制度至上的原則，強化團隊管理的權威。制度的合法性，在於嚴格按制度辦事，任何人不可借領導名義越流程辦事！保護制度的合法性，意義在於保證公司利益不受侵害。
合理性——
制度的合理性要以合法性為前提，即制定制度時，首先要合法，然後要合情合理，逐步樹立威信。
公平性——
制度的公平性同樣是以制度的合法性、合理性為前提。公平性是樹立威信的重要環節。沒有絕對的公平，只有相對的公平。只有在考慮到關鍵因素的前提下，制定出的制度才能力求達到相對的公平。
全面性——
在實際工作中，全體同仁需多為協同部門考慮。同時大家應從全域性的角度看待問題，學會站在上司的角度思考問題，通過換位思考的方式發現問題、分析問題、解決問題，進而實現即定的工作目標。
和諧性——
其一為團隊意識的和諧。高效團隊是管理者不斷追求的目標，而乙個高效團隊必須具備：
1. 個人目標（利益）同組織目標（利益）相一致；
2. 具備強烈的工作責任心；
3. 具備驅動團隊成功的信念。
其二為服務意識的和諧。主要表現在面向客戶與面向團隊兩方面：
1. 面向客戶，力求讓客戶滿意；
2. 面向團隊，即職能部門為業務部門提供滿意的服務，業務部門為職能部門提供互助支援；
橫向服務時，須對同一流程的下一環節工作負責。
公司對職業化人才的要求：高效、敬業、忠誠。
1. 思維方式：學習先進理念、觀點，並應用於工作中，達到學以致用；
2. 言行舉止：無私心、無私慾。無私才能無畏，才能坦然地面對錯誤；
3. 待人接物：達到職業化標準，遵守職業行為規範。
電視劇集《士兵突擊》講述了乙個當初不被看好的「孬兵」成長到眾人佩服、羨慕的「兵王」的傳奇故事。劇中令人感觸最深的就是六個字：不拋棄，不放棄！
同樣公司也絕不會拋棄任何一位志同道合的員工，不會放棄對志同道合員工的培養。
願大家與弘遠泰斯共同成長，相信我們的明天會更好！
總經理：趙金川
二○一三年五月
公司介紹篇
1．企業概況
1．1公司簡介
1．2發展歷程
1．3組織架構
2．企業文化
2．1發展願景
2．2企業信條
2．3管理理念
2．4人才理念
入職引導篇
1． 入司程式
1．1報到
1．2試用
1．3試用期轉正
1．4特別提示
1．5注意事項
2．薪酬福利
2．1薪金
2．2法定保險
2．3住房公積金
2．4薪酬調整與發放
2．5法定假期及請休假審批許可權
2．6考勤及休假管理
2．7職業健康
2019版員工手冊 定稿 範本
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定稿版 員工手冊 2023年版
北京 文化傳播有限責任公司 員工手冊 2011年6月第四次修訂，7月1日開始執行 是一本書 創業至今 人 用自己的熱情 追求 創造 奉獻 在 這部書裡 寫下了一段段 難以忘卻的人生經歷 艱辛磨難，風雨無悔 只因為我與 共同成長 歡迎辭歡迎您加入北京 文化傳播有限責任公司的大家庭！您有幸進入了北京 文...
員工手冊 版
20 控股集團 員工手冊 2015年1月10日 前言 控股集團 員工手冊 通用名 員工手冊 在本文各章節使用的術語中稱 手冊 控股集團 員工手冊 2015年1月10日 前言 控股集團 員工手冊 通用名 員工手冊 在本文各章節使用的術語中稱 手冊 所列條文均以員工為主體，突出員工最想了解 最關注的問題...