鯡魚寶寶
國際教育集團員工
手冊二零一二年一月修訂
鯡魚寶寶國際教育集團
工作願景
鯡魚寶寶是乙個大舞台，只要是有理想、能踏踏實實做事業的人，都可以在這個大舞台上盡情地揮灑自己的熱情，把最好的一面表現給自己看，並告訴自己：我就是這個舞台的主人！
鯡魚寶寶是乙個大家庭，只要是有愛心、懂得付
出與分享的人，都將會在這個大家庭裡感受到無限的溫暖，
獲得家人的關愛，請告訴自己：我就是這個家庭的主人！
鯡魚寶寶國際教育集團
董事長致辭
各位親愛的夥伴：
你們好！
歡迎您加入鯡魚寶寶國際教育集團並將其作為您的事業。鯡魚寶寶國際教育集團作為從事0～6歲兒童教育的專業機構，有其獨特的經營、管理方式。自2023年第一家鯡魚寶寶早教中心在浦東成立以來，目前已發展有多家早教中心1家雙語幼兒園，且還在不斷地發展中。
我們之所以能成功地成為一家專業的國際教育機構，只因始終堅持以人為本，踏實誠信的管理風格，只因擁有你們--創造這一切的工作夥伴，鯡魚寶寶的成功未來需要靠每乙個鯡魚人的不懈努力！
鯡魚寶寶國際教育集團團隊的成員信奉敬業進取、追求卓越、永不言敗的精神，願您和您的所有夥伴一起與鯡魚寶寶國際教育集團共同發展。
祝：工作愉快、事業成功！
上海鯡魚寶寶國際教育集團
目錄第一章總則p7
1.1編制目的
1.2適用範圍
1.3質量方針
第二章企業精神p8
2.1大局意識
2.2團隊合作
2.3坦誠信任
2.4統一認識
第三章聘用規定p9
3.1基本政策
3.2合同管理
3.3入職手續
3.4 試用期
3.5 轉正
3.6內部公升遷
3.7轉崗
3.8聘用終止
3.9離職手續
3.10個人資料
3.11保險及其他待遇
第四章員工守則p13
4.1 行為準則
4.2工作規範
4.2.1**
4.2.2辦公文明
4.2.3防盜
4.2.4保密
4.2.5成本意識
4.2.6儀容儀表
4.2.7對外形象
4.2.8健康衛生
4.2.9安全措施
4.3.溝通與投訴
4.3.1例會會議制度
4.3.2意見調查
4..3.3合理化建議
4.3.4開門政策
4.3.5座談會
4.3.6員工大會
4.3.7職前培訓
4.3.8工作郵箱
第五章考勤制度p19
5.1工作時間
5.2午休時間
5.3工作日程安排
5.4考勤
5.4.1基本規定
5.4.2遲到或早退
5.5請假
5.6病假
5.7事假
5.8加班
5.9曠工
5.10法定假日
5.11婚假
5.12產假
5.13喪假
5.14年假
5.15付工資日
第六章獎勵與懲罰管理制度p23
6.1獎勵專案
6.2獎勵規則
6.3獎勵程式
6.4處罰種類
6.4.1給予警告處分的事項
6.4.2給予記過處分的事項
6.4.3開除（不發資遣費或離職補償金）
6.5其他處罰規定
6.6處罰及申訴程式
第七章附則p28
第一章總則
1.1編制目的
政策對工作人員來講是必不可少的，政策有助於我卓有成效、井井有條地工作。當我們在一起工作時，為了乙個共同的目標，我們必須建立保護大家並使大家共同受益的規則。我們都明白大多數人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環境，為此我們相信本手冊將會幫助你做到這一點。
仔細閱讀，經常重溫本手冊會有助你在鯡魚寶寶充分發揮自己的才能。
1.2適用範圍
本條例適用於鯡魚寶寶國際教育集團的所有工作人員，請注意保管。版權所有，不得外傳。歡迎你加入鯡魚寶寶大家庭，願在鯡魚寶寶的工作成為你事業新的起點。
1.3質量方針
鯡魚寶寶的品質和聲譽是鯡魚寶寶未來的發展基礎。鯡魚寶寶採用最合適的教學對幼兒及幼兒家庭進行指導，但所有這一切如果沒有你的幫助，就會失去它的光澤。記住，要經常地檢查我們的教學服務。
乙個微笑就如同世界上最好的產品會吸引我們的顧客再次光臨，請記住在我們的經營中，會員是唯一的也是最重要的因素。
清潔象一快磁鐵將會員吸引到鯡魚寶寶來，我們的教室、服務區必須始終保持一塵不染，裡外都應如此，只有全體人員全力以赴才能做到這一點。
鯡魚寶寶的追求：100%顧客滿意。
第二章企業精神
2.1大局意識
以公司大局出發，注重整體利益，當你做每一件事情時，都應考慮它會如何影響整個鯡魚寶寶的利益。例如，當你為會員提供傑出的服務後，會員會自願長期在鯡魚寶寶接受教學服務，不論是天氣多麼惡劣，路途多麼遙遠！
2.2團隊合作
發揚團隊合作精神，每乙個成員都是團隊中不可或缺的乙份子，兩個人的力量總是強於乙個人，整個團隊的力量就更強大了。當團隊成員遇到困難時，應及時提供幫助。
2.3坦誠信任
積極聆聽他人意見，主動與每乙個人溝通，通過相互信任和坦率的溝通，去正視問題，才能有效地解決問題。一味地抱怨是解決不了問題的。
2.4統一認識
在每個成員都發表意見並聆聽了他人的意見後，團隊應該作出一致的決定，對決定，每乙個成員都必須遵循並予以支援。請想象一下，如果在工作中，員工就同一問題給會員不同的答案，會造成什麼樣的混亂情景。作為團隊，在行動開始後，就應像乙個整體那樣去工作。
第三章聘用規定
3.1基本政策
(1)公司員工在被聘用及晉公升方面享有均等的機會；
(2)職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再從外部招聘；
(3)工作績效表現是本公司晉公升員工的最主要依據；
(4)員工的基本責任：公正，公平的原則還體現在員工的就業和培訓發展上。任何鯡魚寶寶的工作夥伴不會因為他/她的年齡、膚色、種族、宗教、信仰、性別或其他情形而受到不公平的對待。
3.2合同管理
一經錄用，即與你簽訂合同，按照公平、公正的原則本公司會與你簽訂符合國家有關法律的勞動合同。相關人事部門與你簽訂了勞動合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權力並且也承諾了雙方所要承擔的義務，合同期限為雙方約定期限。員工應嚴格執行勞動合同和保密協議。
3.3入職手續
（1） 閱讀《員工手冊》
a.新進員工辦理入職手續前須仔細閱讀《員工手冊》，如有疑問，可向人事進行諮詢，人事必須進行耐心詳細地解答，有疑異的，可諮詢總經理，進行解答，《員工手冊》閱讀完畢，無疑異的，在簽名處簽名。
（2）簽訂勞動合同
a.一般情況，初次簽訂勞動合同的合同期限一般為1年零兩個月，試用期為2個月。薪資部分統一填寫底薪，具體薪資按照工資方案發放。公司為員工繳納各類社會保險。
b.實習員工簽訂《實習合同》，領取實習工資。實習期起始兩個月為試用期，試用期內要參加集中培訓考核和試用期考核，考核合格者可以繼續實習，實習生取得畢業證後，簽訂《勞動合同》，並開始交納社會保險。
c.新入職人員於報到時，應向人事部繳驗下列檔案，本人須保證所提供的以下證件均為真實證件，人事部就其真實性進行審查，員工提交虛假證件一經發現即被視為嚴重違紀，立即無條件解聘。
1) 身份證原件；
2) 學歷證明原件；
3） 工資結算帳戶號碼（本人的上海工商銀行卡號）；
4） 1寸彩色**3張；
5） 上海戶籍的提供勞動手冊、退工單；
6） 健康證或體檢報告；
7） 外地戶籍的提供離職證明
8） 職業資格證書原件及影印件
9） 技術職稱證書原件及影印件
10) 培訓證書原件及影印件
11） 獲獎證書原件及影印件
(3)物品的領用
員工辦理入職手續一周後，到人事部領取工作服並辦理相關手續。員工應對工作服進行妥善保管，遺失或者損壞須照價賠償。
(4)入職培訓
a.對新錄用員工，各部門主管/分園園長須進行入職培訓，讓員工了解公司情況和規章制度，並安排專人對新進員工進行專職的崗位培訓和體檢，培訓考評將作為轉正的重要依據。
b.新進員工入職後1-2個月內，公司將統一對新進員工進行培訓，並進行相關考核，考核不合格者，將解除合同。
3.4試用期
(1)新員工被錄用後，試用期為兩個月，試用期間公司將對員工的績效表現及其對工作的適應程度進行考核。
(2)試用期的工資待遇，按《錄用通知書》的相關約定執行。
(3)試用人員如有言行不當、績效欠佳或無故曠工者，將被視為嚴重違紀，予以立即解除合同的處罰。
(4)試用期內，如果新員工的工作業績突出，表現優異，經過主管推薦，考核部門考核後，可提前轉正，但試用期一般不少於乙個月。
3.5轉正
(1)試用期員工在試用期到期前，應由本人提交《試用期工作小結》，填寫《新員工試用期評估表》，部門經理/園長評估並簽署意見，經人事部和總經理審批同意，才能完成轉正手續。
(2)試用期考核不合格者，公司將予以辭退。
3.6內部公升遷
(1)公司內部如有職位空缺，優先從現任員工中選拔優秀人員擔任。
(2)員工獲准內部公升遷，自公升遷之日起，公司可設定最多為期三個月的見習期，見習期考核通過後，公司可給予相應的薪酬調整。
(3) 各部門/園區主管應就所屬人員的個性、學識、能力，適時向總部提出人員調配意見，務使人盡其才，才盡其用。
(4)公升遷員工在接任者未到職前，其職務由原直屬主管指派適當人員暫行**。
3.7轉崗
(1)如因工作和個人原因，想轉崗或轉園區工作，可向部門主管/園長提出，由部門主管/園長填寫《人員崗位變動表》，經總部人事部審核，總經理審批後，方可根據人事部的通知辦理轉崗手續。
(2)如因工作安排需要，公司要求員工轉崗或轉園，《人員崗位變動表》經總經理審批後，由人事部或園長安排該員工面談，並辦理轉崗手續。
(3)轉崗員工到新崗位報到後，部門主管/園長應對轉崗員工重新進行崗位培訓。
3.8聘用終止
(1)公司或員工均可提出解除勞動合同，勞資雙方有其他相關合同協議約定的，從其約定。
新員工手冊已修改
北京 酒業 員工 手冊目錄第一張公司簡介3 第二章員工工作守則3 4 第三章員工的錄用4 7 第四章考勤制度7 9 第五章工資9 11 第六章福利待遇12 15 第七章員工培訓15 第八章行政辦公管理制度16 第九章獎勵16 17 第十章處罰條例17 22 第十一章解釋與修訂22 第一張公司簡介 第...
員工手冊修改稿
x石油化工 管理制度彙編之 初稿 二oo五年十二月七日 目錄第一章員工基本行為規範 1 第二章管理人員行為規範 3 第三章員工入職 轉崗管理規定 5 第四章員工離職管理規定 6 第五章員工考勤管理 7 第六章員工勞資和福利待遇規定 9 第七章員工服裝管理規定 10 第八章員工培訓管理規定 11 第九...
員工手冊 修改版1
序言歡迎您成為惠州市龍南兄弟 的一員！這裡將給您提供新的事業發展舞台,您的努力將會使企業更加強大,同樣,每個人的不努力都可能使企業走向衰弱。在舒適地帶找到自己的位置，實現自己的價值，共享成功的快樂，是我們共同的目標。為了讓您更快的融入龍南兄弟這個大家庭，員工手冊 將向您傳達公司相關的價值觀念，介紹公...