康樂2010 校園招聘總結
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目錄第一部分招聘事項
企業介紹
職位需求
職位要求
招聘目的及原則·········
制定招聘計畫
實施招聘計畫
錄用通知及人員報道·····
第二部分招聘總結
招聘詳情
招聘現場
招聘結果
招聘結果公布
招聘工作評估
招聘工作分析
企業介紹
康樂公司是成立於2023年的一家綜合性的健身公司，是以健身、**、養生、為服務方向。以「打造最強健的中國身軀」為目標，始終堅持「顧客是上帝」的服務信條，擁有深厚企業文化的健身公司。
本公司將以「人才強企」的戰略，為企業的發展打下堅實的基礎。本公司這次招聘相信人才的「才」不在學歷，而在工作能力。來吧，這裡是證實你的能力的地方！
職位需求
1.助理4名，（總經理助理1名，顧問助理1名主管助理2名）
2.營養師多名，（主要為顧客制定專業的營養方案）
3.健身教練多名，（為健身人員提供專業的健身指導）
4.保潔員多名，(維護公司日常清潔）
職位要求
1.總體要求
外貌要求：五官端正，形象良好。
身體狀況：生意健康，無任何重大疾病。
年齡要求：18歲以上（成年人）。
工作經驗：有過工作經驗就行。
學歷要求：高中以上即可，要求受過專業的知識學習。
2.助理要求
熟悉辦公室軟體（word、excel、powerpoint)的操作及應用,至少會一門外語。
耐心細緻，有較強的責任心
語言能力強，有一定文字功底
招聘目的及原則
招聘目的
因本公司業務擴大，需要招聘一批營養師、健身教練、助理、及行政管理人才，滿足企業持續發展需要，改善人力資源結構，不斷提高員工的整體素質。
通過招聘活動，宣傳企業形象。
招聘原則
1. 公開、公平、公正。
2. 公司有權拒絕已有直系親屬在本公司工作的人員的應聘申請。
3. 各系統駐外機構應充分利用各地人才資源，招用當地優秀人才，發揮各地人才資源的優勢，節約人力資源成本。
4. 規範和簡化招聘程式，力爭用最小的招聘收入在最短的時間錄用到最優秀的員工。
制定招聘計畫
1）招聘需求調查
本次招聘活動的確定必須進行招聘需求調查。相關部門應根據公司發展戰略目標，並結合實際經營需要，進行該調查。
調查分為年度招聘需求調查和專向需求調查。
相關部門招聘前提交《招聘需求表》。由總經理批准，報技術部。 《招聘需求表》必須包含有關於空缺職位的必要的和理想的資歷的要求的各項資訊。
2）招聘計畫編制
技術部根據各部門提交的《招聘需求表》制定各個系統專向人才招聘計畫，並填寫《需求計畫表》。
招聘計畫應包含招聘崗位、擬聘人數、基本資力要求、招聘範圍、招聘渠道和招聘方式等內容。
實施招聘計畫
1）招聘廣告
招聘廣告必須明確職位名稱、崗位職責、任職資格、****、所需資料和截止日期。
招聘廣告要統一企業形象，注意宣傳效果。
2）招聘渠道的選擇
內部招聘：在公司內部**發布資訊或在公司內發布招聘公告。
外部招聘：高校招聘、企業推薦等。
3）應聘資料的收集、篩選
招聘廣告發布後，由技術部做好應聘資料的收集。
由技術部按任職資格對簡歷進行篩選，對於不合格者，填寫辭謝函（電郵）；合格者**通知筆（面）試。
4）筆/面試
所有的候選人須經技術部的面試。
技術部將面試和/或筆試候選人以測試其綜合能力和教育背景是否滿足空缺職位的一般需要。考慮到公司聘用人的標準和原則，人力資源部有權拒絕任何申請人。
所有的候選人須經所聘部門的面試。
綜合考核合格者，由所需部門對其進行第二輪考核，即專業面試，著重考察應聘者專業知識的掌握程度。
重要職位可加一輪由總經理主持的面試。
5）招聘結果
人選確定。根據考核成績擇優錄用。各個部門填寫《人員招聘面試結果表》。報至人力資源部。
所錄用部門填寫《聘用書》，通知被錄用人員辦理入職手續。對於未錄用人員，填寫辭謝書（電郵）予以辭謝。
報到 人力資源部需在新人報到前整理好有關資料報告有關人員以做好新人報到的準備工作包括新員工培訓、人事檔案等。
當新聘員工報到時，需向公司出具下列資料：
- 三張1寸彩色近照
- 身份證影印件
- 個人簡歷
- 最高學歷/資歷證書影印件
- 身體健康檢查證明
除此之外，新員工報到時還需與公司簽署下列檔案：
- 保密義務書
- 利益衝突政策宣告
- 員工手冊
- 聘用合同
員工個人檔案屬機密材料，應放在技術部保管。唯有因公並經過批准後才允許閱讀。員工的個人檔案在其它公司終止合同五年後即可銷毀。
員工的以往人事檔案需放置在公司指定的檔案保管地點。
聯絡**: 14789900080
郵箱：601545000@**。***
位址：湖南財政經濟學院2棟619
**：第二部分招聘總結
本次校園招聘會的如期舉行，不僅有效地宣傳了本公司在高校學生群體中的影響力，而且吸引了大批有志青年前來應聘。在此特把本次招聘情況作如下總結。
招聘詳情
1.招聘人員:
文夏傑唐秋萍
2.招聘現場相關負責人:
楊奇易小雙
劉芳羅建華
3.招聘週期：
一次性錄用
4.招聘方式：
a.校園現場招聘
b.校園網路招聘
5.錄用根據：
a.相關工作經驗
b.應聘表現
c.綜合素質測試
d.工作態度考察
招聘結果
1.助理4名：
鄧菲、龍虹利、
謝英、李星
2.營養師：
黎星、康候玲
楊雲、方瓊花
3.健身教練：
陳右石、曹小娟、
卿篤運、胡俊
4.保潔員：
章明、徐漢治
涂靜誼、陳靈芝
（其中總經理助理：鄧菲， 顧問助理：龍虹利， 財務助理:謝英， 業務助理：李星）
招聘結果公布方式
1.海報
2.**通知
3.公司**發布（
招聘工作評估
1.總體評估：
a.工作人員高度認真負責，嚴格考察應聘人員
b.招聘現場秩序良好
c.應聘人員積極配合
招聘工作總體順利
招聘工作綜合分析
a.招聘工作好的方面：
招聘人員高度負責，尤其是文夏傑、唐秋萍等人，招聘人員在招聘過程中充分的表現了個人的高素質，招聘時間、招聘資源得到了有效利用
b.招聘工作不足的方面：
1.招聘人員較少
2.招聘時間不足
3.招聘投入資金較少
c.招聘中遇到的問題：
1.應聘者一般沒帶足相關資料
2.人才太多，難以取捨
結束語加入康樂
鍛造健康之路
趙康樂 學習總結10日
中德合作專案培訓學習總結 石嘴山聯合學院機械工程系趙康樂 2014年12月10日，我們系部組織數控專業的教師學習了德國專家針對教學方法講解和親身體驗專家教授的教學過程，感到受益匪淺，體會深刻。在聽了專家的介紹和針對性的培訓，使我在原來運用簡單的案例教學法 情境教學法的基礎上，加深了對目標導向教學法的...
what to do 康樂中心
康樂中心 what to do 1 請問一下游泳池可以辦理會員卡嗎？可以，我們酒店的會員卡的費用為 年卡 12000 半年卡 7000 季卡 4000 月卡 2000。公司卡費用為 3張以上 年卡 11000，半年卡 6500。請問您需要辦理嗎？2 如果客人需要辦理會員卡，怎麼辦？當客人有需要辦理會...
康樂部服務流程
6 當有客提出叫醒時,巡台應及時看清客人手牌,問清叫醒時間,並叮囑客人您不要換床位,以免到時未能及時把您叫醒,而後到吧檯做好登記,叫醒客人須提前5分鐘,客人起床後,應及時提醒客人帶好隨身物品,並檢查有無遺留物品的補充,並恢復到待客狀態 7 客人離開本區時領位應統一送賓語,先生,休息好了,歡迎再來,鞠...