一、職務設定與人員配置計畫
根據本俱樂部2023年發展計畫和經營目標，人力資源部協同各部門制定了2023年的職務設定與人員配置。在2023年，俱樂部將劃分為7個部門，其中總經理負責人事部和財務部，副總經理（1）負責綜合部、運營部和工程部，副總經理（2）負責市場部和健身部。具體人員配置如下：
1、決策層（3人）
總經理1名、副總經理2名
2、財務部（6人）
財務部經理1名、會計2名、出納2名、財務文員1名
3、人力資源部（4人）
人力資源部經理1名、薪酬專員1名、招聘專員1名、培訓專員1名
4、綜合部（3人）
綜合部經理1名、普通員工2名
5、運營部（18人）
運營部經理1名、客服3名、後勤10人、前台4名
6、工程部（3人）
工程部經理1名、普通員工2名
7、健身部（22人）
健身部經理1名、器保人員3名、私教8名、操課人員2人、兼職教練8人
8、市場部（10人）
市場部經理1名、企劃人員4名、廣告招商人員2名、市場推廣人員3人
2、人員招聘計畫
1、招聘需求
根據2023年職務設計與人員配置計畫，俱樂部人員數量應為69人，現有60人，還需要9人，具體職務和數量如下：
財務文員1名，廣告招商1人，培訓專員1人，私教3人，兼職教練3人。
2、招聘方式
財務文員：社會招聘和學校招聘；
廣告招商：社會招聘
培訓專員：社會招聘
私教：社會招聘
兼職教練：社會招聘
3、招聘策略
學校招聘：主要通過參加應屆畢業生洽談會、張貼招聘啟事、網上招聘等形式；
社會招聘：主要通過參加人才交流會、刊登招聘廣告、網上招聘等形式。
4、招聘人事政策
（1）專科生
待遇：轉正後待遇2500元+提成，其中，基本工資1800元、午餐補助250元、社會保障金450元。試用期基本工資1200元，滿半月有午餐補助。
試用期兩個月，簽訂兩年合同。
（2）本科生
待遇：轉正後待遇4500元+提成，其中，基本工資3800元、午餐補助250元、社會保障金450元。試用期基本工資1800元，滿半月有午餐補助。
試用期兩個月，簽訂兩年合同。
5、風險**
（1）從我國健身行業發展情況分析來看，我國從事健身工作的男女比例懸殊較大，男性健身教練佔78%，遠遠高於女性所佔比例。並且私教隊伍主要以年輕人為主，其中21-30歲的教練佔90.7%。
（2）本公司位於我國西南部，健身教練人員流失量大，且存在招聘成本高昂。
（3）大多數私教的學歷都在本專科之中，我公司對私教的個人素養和技能成都要求較高，因此應聘的成功率較低。
3、選擇方式的調整
2023年招聘人員選擇實行了面試的考察辦法，取得的成效不大。
在2023年，我公司完善了人員招聘制度，採用面試和現場模擬考察相結合的招聘方式，提高面試效率。
4、績效考評政策的調整
2023年我公司並沒有重視和完善員工的績效考評。在2023年，我公司將著手建全和完善員工的績效考評制度，調整如下：
（1）考核的依據是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。
（2）制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個人好噁。
（3）提倡考核結果用不同方式與被評者見面，使之誠心接受，並允許其申訴或解釋。
（4)實行按工作任務（按月）、綜合能力考核（由考評小組每季度進行一次），以及按照考勤及獎懲情況進行績效考評（由行政部按照《公司內部管理條例》執行考核）。
5、培訓政策的調整
公司培訓分為崗前培訓、管理培訓、崗位培訓三部分。根據我公司的人力資源結構和業務發展得需要，2023年培訓政策將做以下調整：
（1）加強崗前培訓和技術培訓
（2）管理培訓主要以內部為主
6、人力資源經費預算
1、招聘費用
（1）參加交流會2次，每次平均300元，共計600元。
（2）宣傳材料費：300元。
（3）報紙網路費用：2000元。
2、培訓費用
2023年實際培訓費用為10000元，按20%的遞增標準進行計算，預計2023年培訓費用約為12000元。
3、社會保障金
2012社會保障金共繳納263520元，按20%遞增標準進行計算，預計2023年社會保障金總額為329400元。
企業2023年度人力資源規劃
1 進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中執行。2 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資 績效考核提供科學依據 3 完成日常人力資源招聘與配置 4 推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科...
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公司2023年度人力資源規劃
word版本，後可修改 目錄第一部分人力資源現狀分析3 1 人力資源總體情況分析3 2 2016年人力資源管理職能現狀分析5 第二部分 2017年度人事部工作改善方案61 人力資源總體優化6 2 人力資源總體改善方案7 3 招聘實施方案7 4 建立並完善培訓體系9 5 建立薪酬管理體系，實行科學公平...