情景模擬的場景通常是工作情境中對一系列人際關係和工作問題。故解決人際問題是很重要的一部分內容。所以在學習結構化時，一定要熟練把握溝通協調類題目的解題思路，有了這個基礎，應對情景模擬就容易的多。
五、遵守法規，勇於創新
在解決問題的過程，必須在遵守法規的基礎上。比如處理問題的原則是不能夠更改的。在遵守法規的基礎上進行創新，重點體現自己解決問題的能力。
六、進入角色是關鍵，提高角色適應度
很多考生認為情景模擬題較難，其實很大的難度在於考生無法進入角色。常常是會「說」，不會「做」。
比如：「你單位一位老同志最近經常占用公家**打私人**，群眾的**打不進來，問題得不到解決，領導讓你去和老同志交談。(主考官就是該位老同志)」。
考生往往會說要應該怎麼做，但是難以進入角色，把考官當作老同志，現場表演自己的做法。
所以在備考過程，一定要多加練習，提高自己進入角色的適應度。
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