(4)權屬意識
所謂權屬意識主要是指在乙個組織中對上下級權屬關係和服從意識的理解和認同。因此，考生在遇到涉及上下級關係的問題時，對上級做出的錯誤決定、提出的不符合實際的要求和交辦的多餘的或難以勝任的工作一般情況下首先應該是服從，然後再尋求時機解釋或建議。
(5)迴避衝突
在因一時一事造**際關係衝突的情景中，可以採取暫時迴避的措施，日後找恰當的場合和時機進行解釋和溝通。比如針對某件工作而引起的領導的誤解、批評，同事的誤解和反對，都可以採取暫時迴避、日後解釋的方法化解矛盾。
五、從基礎層面破解人際關係題
人際關係題根據主體的不同，可分為領導、同事、下屬、群眾、親朋。在事業單位考試面試中，與領導的人際交往這類題考查的較多，下面就從角色定位和處理原則兩步來解答人際關係題。
(1)角色定位
從性質上說，個人與領導是工作關係、同事關係、主輔關係;從組織上說，個人與領導是上下級關係，是領導和被領導的關係;從政治上說，個人與領導一律平等，是一種同志關係。不同的領導有不同的風格，個人如何與領導做好溝通協調，關係到工作是否能順利開展。所以考生可以將角色定位為：
被領導者、下屬員工、追隨者、同事、同志、夥伴、戰友。
(2)處理原則
①對領導要尊敬
「敬人者人恆敬之，愛人者人恆愛之。」要尊敬領導、維護領導的權威，對領導的尊敬不僅是對領導個人的尊重，更是對組織紀律、原則的尊重。
②要多向領導學習
「勤奮好學，學以致用。」領導的很多知識、經驗乃至於如何做人，都值得我們借鑑、學習，只有虛心學習，才能贏得領導對我們的認可，才能勝任本職工作。
③對領導要服從
「個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從**」，這是必須恪守的一條政治紀律和組織原則。要服從組織的安排、聽從領導的調遣。在此，中公教育專家特別提醒廣大考生：
在服從的同時務必要做到不盲從，是非原則要分清，當直接領導的決定可能造成嚴重後果時，應主動向其陳述利害關係，不可聽之任之，一味縱容。
以上是中公教育專家為各位考生提供的事業單位面試人際關係題型答題技巧，供大家參考借鑑，助各位考生一臂之力!
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