1. 考勤以月26天計算，正常出勤因公司原因計件天數不足26天，公司補貼：（保底工資/26）×（26-計件天數）。正常出勤月計件工資不足保底工資，公司補貼至保底工資數。
2. 個人計件以每月個人實際產量按照考核標準計算。集體計件以月產量按照考核標準計算後均分，如有缺勤，則缺勤當日產量工資為出勤者均分。
如因人手不夠公司另派人員頂替，則當日產量工資均分後屬於另派人員部分歸公司。
3. 不同分值的打結超額計算步驟：a.
按不同結計件分值計算出實際產量工資；b.超額部分分段計算：100001-120000部分的計算（0.
01×10%）×實際超額結數；120001以上部分的計算（0.01×20%）×實際超額結數；c.應得打結計件工資為a+b
4. 塑封，目前定員2人。月完成160000盒，0.
00625元/盒。（160000盒×0.00625×2÷2人）超過160000盒以上部分，0.
0125元/盒，以（超額盒數×0.0125元）÷2.5計算，其中0.
5作為生產部對塑封員工考核獎勵分配。塑封員工封散絲，0.1元/袋計算。
5. 製造計件工資以月計算，投料加滅菌（包括篩粉）68元/1000立昇，目前以三人計件，計算方式為：總產量（l）÷1000×68÷3.
5，其中0.5作為生產部對製造員工考核獎勵分配，可以當月使用也可累積使用。結餘部分存放財務。
6. 包裝，以月集體計算。目前定員3人。
按照已定的各包裝品種（含打包）的每箱金額乘相應的包裝品種數量。如有員工缺勤，則該員工缺勤日當天的包裝數由出勤員工分享。如果做備貨應打包而未打包，每箱扣0.
1元。7. 集體操作的新員工在未上崗前（除打結工），按照80%享受計件工資。
計件工資細則
維修公司烏拉蓋河專案部績效分成方案 一 修理班組 1 修理班組與公司的利益分成是5 5，即公司與修理班組平分工時，公司承擔17 的增值稅，並負責工人的食宿，伙食標準為每人每月400元。2 工具屬於公司借予個人的，如發現丟失則個人需在不耽誤生產的情況下按價賠償。3 班組成員要保留好 維修車輛明細表 如...
計件工資如何計算加班工資
個性化一對一輔導專家 個性化一對一輔導專家 案例分享 計件工資如何計算加班工資 案情簡介 李某在一家私營服裝企業從事縫紉工作，公司對縫紉崗位實行的是綜合計算工時工作 制和計件工資制度，規定職工輪班作業，每做好一件服裝發給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右，效率高時可以得到1600元左右。1...
計件工資的意義
一 計件工資制，是按照工人生產的合格產品的數量或完成的一定作業量，根據一定的計件單價計算勞動報酬的一種工資形式。它由工作物等級 勞動定額和計件單價所組成。它是計時工資的轉化形式。計件工資與計時工資的區別在於它是間接地用勞動時間 即由一定時間的勞動所凝結的產品數量 來計量職工的勞動，而不是直接按勞動時...