一、計件工資制，是按照工人生產的合格產品的數量或完成的一定作業量，根據一定的計件單價計算勞動報酬的一種工資形式。它由工作物等級、勞動定額和計件單價所組成。它是計時工資的轉化形式。
計件工資與計時工資的區別在於它是間接地用勞動時間（即由一定時間的勞動所凝結的產品數量）來計量職工的勞動，而不是直接按勞動時間的長短來計量，因此，計件工資能較準確地反映職工的實際勞動量。
二、現階段計件工資制的特點和作用
2023年，黨的十二屆三中全會作出了《中共**關於經濟體制改革的決定》以後，城市經濟體制改革進入了乙個新的階段。隨著有計畫商品經濟體制的逐步建立，國家不再直接管理企業，企業將成為自主經營、自負盈虧的商品生產者和經營者。企業必須生產適銷對路的產品，才能在市場競爭中生存和發展，其自身利益包括職工工資能否增長，均主要取決於本單位經濟效益的好差。
這一客觀情況對企業實行計件工資制提出了一系列新的要求。現階段的計件工資制應具有如下新的特點和作用：
（一）綜合性
由於企業生產的各種產品必須通過市場交換才能實現其價值，因此，計件工資的依據不能僅僅是合格產品的數量，而應該是能夠通過交換實現其價值的產品數量或工作量，這種產量或工作量是與質量、消耗、費用等經濟指標以及市場銷售情況緊密聯絡在一起的，成為一種以綜合經濟效益指標為依據的計件工資制。這種計件工資制要求企業加強市場**，為提高產品質量、降低消耗、擴大銷路而不斷改善經營管理，建立健全各項規章制度，努力提高企業管理水平。
（二）浮動性
由於企業工資能否增長決定於本單位經濟效益的好差，因此，計件工資總額是隨企業產品銷售獲得收益的多少而浮動的，與此相聯絡，計件單價也不能固定不變。具體到實行計件的工人，其收入要根據完成合格產品數量的多少按照計件單價而上下浮動。這種計件工資制，把職工的工資與企業經濟效益和個人勞動成果更緊密地掛起鉤來，有利於更好地貫徹按勞分配原則，激發職工的勞動熱情，促進他們努力提高技術水平和勞動熟練程度，從而提高勞動生產率。
（三）分層次性
從全面落實企業內部經濟責任制的需要出發，當前許多企業都實行內部分層次分配，與此相配套，計件工資制也應是分層次執行的。即企業將生產任務、綜合勞動定額和綜合計件單價層層分解到各車間、工段和班組，車間或工段、班組再對職工實行計件。這一做法，能促使職工從個人物質利益出發，既關心自己的勞動成果，又關心所在集體的生產狀況，激發集體主義精神；同時，也有利於企業合理配置勞動力，保持生產均衡發展，有效地發揮生產能力，進一步增強企業活力。
計件工資的利弊
計件工資最大的好處在於容易管理，調動了員工的相對積極性，但最大弊端在於本質上將產品的質量 效率 交期 成本的管理交給了一線員工，產品作為員工獲取勞動報酬的實證，其實已經脫離了其本質的屬性。於是，在現實操作過程中，無論是作為職能業務部門還是作為管理者，都沒有履行各自的管理職責，而是簡單地將應當達到的指...
計件工資細則
維修公司烏拉蓋河專案部績效分成方案 一 修理班組 1 修理班組與公司的利益分成是5 5，即公司與修理班組平分工時，公司承擔17 的增值稅，並負責工人的食宿，伙食標準為每人每月400元。2 工具屬於公司借予個人的，如發現丟失則個人需在不耽誤生產的情況下按價賠償。3 班組成員要保留好 維修車輛明細表 如...
計件工資表
2012年04月柔印車間計件工資 一 本月車間機台員工計件工資表 計件工資合計 名字計件小時獎罰金 含打樣 元 潘金俊2394561.18獎135.594696.77紀建金2665315.33獎133.745449.07嚴憶相205.52986.07獎25.193011.26代明輝221.54207...