******重型機械****
(2008)011
為了使員工勤於崗位、提高產品質量、提高勞動效率、降低成本、增強安全意識、提高員工收入，制定本辦法。
原則：產品質量、勞動技效、生產安全為考核的核心指標。
具體的考核指標如下：
一、 產品質量
具體分以下六個等級：
1. 合格；
2. 超差，不需要單配可直接回用的；
3. 超差，需要單配的；
4. 超差，在廠內返修的；
5. 超差，在廠外返修的；
6. 直接報廢的。
注：多次出質量事故或損失重大的均可降一等級。
二、 勞動效率
分以下三個等級：
1. 長期在正常工作時間內超額完成的；
2. 基本達到額定要求的；
3. 長期未達額定要求的。
三、 生產安全
分以下四個等級：
1. 嚴格按照安全制度、操作規程，無安全事故的；
2. 違反安全制度或操作規程，無安全事故的；
3. 違反安全制度或操作規程，有較小安全事故的；
4. 違反安全制度或操作規程，發生重大安全事故的。
四、 勞動紀律
1. 無串崗
2. 無脫崗、離崗
3. 無曠工
五、 通過技術革新或個人努力，或提高產品質量，或提高勞動效率，或降低成本的
1. 提供工作改進辦法；
2. 設計或製作簡易實用工裝；
3. 發現或解決重大問題，為公司挽回重大損失；
4. 人員精簡後，兩人以上的工作改由一人擔任，經過1~3個月考驗確能勝任的。
六、 關鍵時刻、關鍵時期、關鍵工件，能起關鍵作用的。
七、 服從生產安排，不折不扣執行生產指令，一切行動聽指揮的。
八、 本考核辦法由公司解釋、補充，經總經理批准頒行，自批准之日起生效。
制定制定日期
審核審核日期
批准批准日期
浮動工資核算辦法
一 目的 為了進一步提高公司生產系統的生產效率和管理效率，充分調動廣大員工的工作熱情和生產積極性，真正地體現按勞分配的基本原則，特制定本方案。二 工資構成及浮動工作的比例 生產系統所有員工的工資，都分為基本工資和浮動工資兩部分，其中基本工資是根據員工的學歷 技能 崗位等因素確定，浮動工資是根據其每月...
生產系統浮動工資核算辦法
一 目的 為了進一步提高藍天技術 生產系統的生產效率和管理效率，充分調動廣大員工的工作熱情和生產積極性，真正地體現按勞分配的基本原則，特制定本方案。二 工資構成及浮動工資的比例 生產系統所有人員的工資，都分為基本工資和浮動工資兩部分，其中基本工資是根據員工的學歷 技能 崗位等所確定的，浮動工資是根據...
績效浮動工資考核制度正式版
全員崗位績效浮動工資考核制度 為提高公司全體員工的生產效率，實現按勞取酬的分配原則，獎勤罰懶，打破大鍋飯的平均主義思想，實現績效考核，多勞多得，崗變薪變的勞動報酬機制，公司董事會決定對全公司的薪酬體制試點實行 全員崗位績效浮動工資考核制度 具體管理辦法按下列規定執行 一 總則 第一條 公司的薪酬體系...