第六條：工齡津貼（y）的計算公式為y=10+n1+n2+n3，n1為實際教齡，n2為參加工作前接受大學教育的年限，n3指在五中實際工作年限不少於五年的教職工另加2分校齡津貼。
第七條：管理職務津貼（z）是指在學校具有管理職務的人員的職務津貼按月計算，其辦法是：正校級每月150元，副校級每月120元，處室主任級每月100元，處室副主任級每月80元，年段長、生管組長、班主任每月暫發50元（期末根據班級管理、學生管理等幾方面工作情況考核發放職務津貼），教研組長每月30元，備課組長每月20元。
第八條：考核：全體教職工應不斷加強師德修養，認真履行崗位職責，切實做好本職工作，學校將按教學常規和各項規章制度，對教職工進行考核，如稱職者方可享受以上津貼。
如發現有違反職業道德、違反制度等情況時，各部門應及時做好思想工作，及時督導，促使改正，並酌情扣除部分獎金。
第九條：浮動工資的資金**，由華僑捐資、社會募捐、家長捐款、勤工儉學等籌集。今後逐步爭取建立**取其利息。結構工資的分值由當學年的財政收由校行政會確定。
第十條：浮動工資與學校制定的獎懲工資同步實施。
第十一條：浮動工資由辦公室月初將有關**分發給各處室，各有關處室每週將有關資料公布，月底彙總送辦公室核對計算後交行政會通過再由校長審批，財務室發放。
第十二條：幾點說明：
1． 寒暑假期間不執行「浮動工資」。
2． 除寒暑假外的其它法定節日及學校安排的臨時停課時間、津貼照發，所耽誤的課程及行政工作由該工作承擔者設法彌補，各處室檢查、落實。
3． 早讀、晚自修、課間操、團隊活動、課外活動等另行規定。
4． 代職、代課教師的工資由學校另行規定。
5． 本條例的解釋權在校行政會，若有特殊情況，由校長決定。
6． 有關考勤條例另行規定。
浮動工資核算辦法
一 目的 為了進一步提高公司生產系統的生產效率和管理效率，充分調動廣大員工的工作熱情和生產積極性，真正地體現按勞分配的基本原則，特制定本方案。二 工資構成及浮動工作的比例 生產系統所有員工的工資，都分為基本工資和浮動工資兩部分，其中基本工資是根據員工的學歷 技能 崗位等因素確定，浮動工資是根據其每月...
浮動工資考核辦法
重型機械 2008 011 為了使員工勤於崗位 提高產品質量 提高勞動效率 降低成本 增強安全意識 提高員工收入，制定本辦法。原則 產品質量 勞動技效 生產安全為考核的核心指標。具體的考核指標如下 一 產品質量 具體分以下六個等級 1.合格 2.超差，不需要單配可直接回用的 3.超差，需要單配的 4...
生產系統浮動工資核算辦法
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