根據學校教學工作需要，特制定教師聘任制度如下：
一、教師聘任的基本原則
1、為充分發揮我校學科優勢，確保學校的教學質量，我校任課教師要採取自我申報、教研組學年組推薦，並經學校審核後聘任。
2、根據教學計畫安排，若遇特殊學科可由學校教導處單獨聘任。
3、學校聘任教師原則上以本校教師為主，同時根據課程需要聘任具有教師資格和豐富教學經驗的本校以外的教師聘任。
二、聘任任課教師的基本條件
1、任課教師應擁護社會主義制度和國家的方針政策，遵守國家的法律、法規，具各為人師表、教書育人的基本素質和師德。
2、具備大學本科及以上學歷。
3、對具有豐富從教經驗和具備骨幹教師資格的教師學校予以優先聘任。
4、身體健康並能夠完成正常的教學任務。
5、根據學校的教學計畫，保證按照教學大綱、新課程的要求按時、按質量完成正常的授課任務和教學實踐。
6、具有相應的普通話證書及計算機應用等級證書。
三、聘任教師的基本程式
1、學校任課教師在接受聘任前，須填寫學校教師受聘申請表(姓名、年齡、政治面貌、畢業於何年何校、現職稱、職務、從事教學工作經歷、獎勵等，交付畢業證書、教師資格證書原本和影印件)。
2、申請表交教導處各案並徵求教研組學年組的意見。單獨聘任的教師由學校進行必要的面試和考核。
3、決定聘用的教師應接受學校授課任務書，學校單獨聘任的教師則應與學校簽立聘任協議。
四、聘任教師的待遇與獎懲
1、受聘教師，學校按照實際課時發放工資及享受學校一切待遇。
2、學校單獨聘任教師，根據其職稱、任教資力核定課時費標準在聘任協議中予以規定和說明。
3、學校教導處負責日常課時的統計和監督檢查，每學期統計報表經任課教師確認並由校長審核。
4、教師課時費每月末統一發放。
5、學校建立相應的教學質量評估和獎勵制度，對盡職盡則，出色並高質量完成教學任務並深受學生好評的優秀教師，學校按照規定予以表彰和獎勵。
6、學校對有下列行為者予以批評教育、警告直至解除聘任；對造成嚴重後果和影響者要用其課時費賠償損失。
(1)不能按所規定授課任務完成正常的教學任務。
(2)每學期無故缺課三次以上或經常遲到或早退者。
(3)經教師互評、學生評議、家長評議並經學校考核後認定為不合格者。
小學教師聘任制度
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