聘任協議
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
經協商一致，甲方同意聘任乙方擔任職位。為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協議，由雙方共同遵守。
一、聘任職位
甲方聘任乙方擔任職務。正式任命檔案由甲方以公司的名義下發，並由乙方與之簽訂正式的勞動合同。
二、工作職責
乙方向甲方負責並匯報工作。
乙方的具體工作職責為：
1、負責公司營銷工作的全面管理，制定審核相關營銷計畫。
2、監督實施公司營銷計畫，實現營運目標。
3、控制銷售運營成本，審核相關報銷費用。
4、掌握行業動態資訊，根據市場需求，負責向廠家提出新產品採購調研計畫。
5、向廠家提出已有商品需求計畫。
6、處理外部公共關係，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作。
7、定期向總經理匯報營運工作進展及相關資料。
8、處理客戶糾紛。重要客戶的接待拜訪。
9、負責重大銷售談判和合同的簽訂。
10、監督、指導下屬部門的工作，建設優秀的運營隊伍。
11、下屬部門員工的工作調配安排。
三、聘任期間
乙方的聘任期為年，從二○ 年月日起生效。
四、一般工作授權
甲方為乙方主管業務創造或提供必要的環境與條件，並進行科學、合理的工作授權。
對乙方分管業務範圍的一般工作授權包括但不限於：
1、人事管理授權
乙方對主管部門的部門經理級（含部門經理級）或以下級別的員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉公升以及崗位調整。
乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，並接受監督。
2、公文頒發授權
公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類檔案。
乙方可在主管業務範圍內，簽發各種內部管理檔案。
乙方簽發公文前，應召集相關部門對發文內容進行討論，形成會議紀要，並辦理匯籤和發文審批手續。
在乙方主管業務範圍內頒發公文，須抄報給甲方和其授權人。
3、業務付款授權
乙方審批主管業務範圍的業務付款專案，須按公司審批後的月度資金計畫進行控制。對符合資金計畫、付款條件和審批流程的前提下的付款專案，或計畫外付款，無論多少，須報甲方或其授權人審批。
4、費用報銷授權
乙方審批主管業務範圍的日常費用報銷，須按公司審批後的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷專案，單筆報銷金額不超過元的，由乙方審批。超過元，或預算外報銷，須報甲方或其授權人審批。
乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。
5、現金借支授權
乙方審批主管業務範圍內的因公臨時借款，金額在元以下的，由乙方審批。借款金額超過元，須報甲方或其授權人審批。
五、其他管理授權
甲方對乙方主管業務範圍而必需的其他管理許可權，甲方本著「必要、合理、規範、可控」的授權原則，進行科學、規範地授權，制訂詳細的管理授權方案，並在本協議簽訂後乙個月內完成。
乙方須在甲方的授權範圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計。
甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規範、有序地進行。
六、考核管理
乙方遵守甲方績效考核管理模式，並同意績效考核結果與乙方的工資收入進行掛鉤。
甲方對乙方實施績效考核且按年度考核計算。
甲方按年度指標通過每一季度對乙方進行工作考核的。考核結果與乙方的崗位工資掛鉤。
每一自然年度結束，甲方即對乙方進行年度總考核。年度總考核結果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。
七、工資管理
乙方薪酬收入採取月度基本工資+年度績效工資+年終花紅的結構管理。
在乙方擔任期間，基本工資為元/月，考核工資為元/月。
基本工資按月全額發放。
八、公司福利
甲方須為乙方提供的公司福利包括：
1、社會保險。甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。
2、住房公積金。甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。
3、汽車補貼。甲方每月提供元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據，採取費用報銷方式進行。
乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。因公出差時，至機場或車站的市內交通費除外。
4、通訊補貼。甲方每月提供元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，採取費用報銷方式進行。
無論市內公務還是因公出差，乙方不再報銷任何通訊費用。
九、績效工資
甲方根據乙方的年度總考核的結果，按季度計算發放年度績效工資。
十、年終花紅
甲方可根據公司全年度經濟效益狀況，另外向乙方發放數量不等的年終花紅。
十一、約束機制
1、乙方須遵守公司頒發的各種規章制度。
2、乙方須接受所在公司日常工作監督和業務監察。離職時，須接受離任審計。
3、乙方在工作之中有**、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經查實，甲方有權立即解除聘任協議和勞動合同，不予任何經濟補償，並追回**的全部款項，並保留追究其法律責任的權利。
十二、保密條款
乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、**甲方的商業秘密或專有技術。
乙方違反保密協議，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。
十四、勞動合同
乙方按照南通市勞動法律規定和相關政策，與甲方實際控制的公司簽訂《勞動合同》。《勞動合同》為本聘任協議的補充檔案。
十五、提前解約
聘任期內，雙方均可提前解除聘任協議和勞動合同，並提前乙個月通知對方。
除乙方因**、收賄、索賄或其他違法犯罪行為外，如甲方提前提出解除聘任協議和勞動合同的，或者因甲方違反本協議規定，致使乙方無法正常開展工作或給乙方帶來經濟損失時，乙方提出解決方案但雙方無法協商一致而提出解除聘任協議和勞動合同，甲方需一次性賠償乙方人民幣萬元，並按當年的實際工作月數計發當年的年度績效工資，並按上一年度發放的年終花紅金額計發花紅。
對於甲方應支付的離職工資、年度績效工資和年終花紅以及相關賠償金須在乙方辦理完離職手續後一次性發放。
如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任協議和勞動合同的，則甲方可以不發放當年的年度績效工資以及年終花紅。
十六、協議期滿
聘任期滿後，如不續約，應在聘任期滿前兩個月通知對方。如雙方同意續約，則續任的聘任期不得少於年。
十七、從業禁止
如甲方對乙方有從業禁止約定的，可另行協商並簽訂從業禁止協議，在從業禁止協議中，須約定經濟補償金。
十八、爭議解決
對執行本協議時發生的一切爭議，雙方均應通過友好協商的方式解決。協商無效，可向當地仲裁機構提出訴訟。
十九、其他事項
本協議內容不盡之處，由雙方友好協商解決。
二十、文字份數
本協議一式兩份，甲方執乙份，乙方執乙份。
甲方蓋章）
法人代表簽字：
乙方：簽字：
簽訂日期：二○ 年月日
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