人力資源管理
制度（試行版）
安徽億人安****2023年10月26日頒布目錄人力資源管理制度總則 4
第一部分員工招聘及聘用制度 5
第一章總則 5
第二章招聘範圍 5
第三章招聘原則和標準 5
第四章招聘需求程式 5
第五章招聘組織程式 6
第六章面試人員基本要求 8
第七章附表 8
第二部分試用期員工管理制度 15
第一章總則 15
第二章試用期管理程式 15
第三章試用期薪酬福利 17
第四章附表 17
第三部分員工考勤及假期管理制度 22第一章總則 22
第二章考勤管理 22
第三章加班管理 22
第四章假期管理 23
第五章附表 25
第四部分勞動合同與人事檔案管理制度 29第五部分員工培訓管理制度 32
第一章總則 32
第二章培訓內容、物件、師資與組織者 32第三章培訓計畫的制定 33
第四章內部培訓組織程式 33
第五章外部培訓組織程式 35
第六章培訓管理 36
第七章培訓管理檔案或** 36
第六部分崗位及薪酬調整制度 42
第一章總則 42
第二章崗位調整程式 42
第三章薪酬級別調整程式 42
第四章附表 43
第七部分人事獎勵與處分管理制度 46第一章總則 46
第二章人事獎勵 46
第三章人事處分 47
第四章人事獎勵與處分程式 48
第五章附表 49
第八部分薪酬管理制度 52
第一章總則 52
第二章薪酬結構 52
第三章司齡工資與全勤獎金 53
第四章績效薪酬 53
第五章股權激勵與特別貢獻獎 54
第六章保健薪酬 54
第七章試用期薪酬 54
第八章兼職人員薪酬 55
第九章薪酬調整 55
第十章工資的結算與支付 56
第十一章附則與附表 56
第九部分員工福利管理制度 64
第一章總則 64
第二章員工福利分類 64
第三章員工休假 64
第四章員工保險 64
第五章員工住房公積金 65
第六章員工教育進修 65
第七章其他 65
第十部分員工離職管理制度 67
第一章總則 67
第二章辭職管理 67
第三章解聘管理 68
第四章附表 68
第十一部分附則 71
人力資源管理制度總則
（3） 我們提倡發展以下的人事文化內涵，主要有：
「任人唯賢、德才兼備、競爭擇優、優勝劣汰」的人才理念；
「團隊協作、積極進取、集思廣益、博採眾長」的團隊理念；
「以人為本、獎懲分明、全面考核、共享成果」的激勵理念；
「堅持學習、勇於實踐、不斷創新、持續進步」的學習理念。
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員工手冊 派遣 求職服務 4006 725001目錄 致辭1一 公司介紹2 二 同工同酬同樣待遇2 三 人才招聘3 四 面試篩選3 五 人事檔案4 六 工作餐 住宿4 七 工會費 福利費5 八 保險5 九 工資發放5 十 糾紛5 十一 缺勤 曠工5 十二 病假5 十三 打架 爭議 罷工5 十四 離職...
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