員工手冊（派遣）
求職服務**：4006-725001目錄
致辭1一．公司介紹2
二．同工同酬同樣待遇2
三．人才招聘3
四．面試篩選3
五．人事檔案4
六．工作餐、住宿4
七．工會費（福利費5
八．保險5
九．工資發放5
十．糾紛5
十一．缺勤、曠工5
十二．病假5
十三．打架、爭議、罷工5
十四．離職手續5 致辭
用持續的熱情，積極推動人力資源事業的發展，將謀求個人職業昇華、公司基業長青、社會和諧進步互相有機統一起來！
----嘉興前程人力資源****
一．公司介紹
嘉興前程人力資源****自成立以來，堅持專注於勞務派遣，專業服務於長三角區域內眾多外資企業，在業界贏得了良好的口碑。
公司對外提供的業務範圍為「勞務派遣，獵頭服務，計算機資訊技術服務，企業管理諮詢」等。派遣服務涵蓋招聘、面試、培訓、體檢、檔案整理、工資發放、社保代繳、合同簽訂及辭職手續辦理等。
公司擁有多種形式的廣泛招聘渠道和一流的人才團隊。
公司願景：「創造平台、成就機會、簡約高效」。
公司宗旨：全球化視野（立足長江三角、輻射華東區域、放眼中國人才），本土化經營（搭建就業橋梁，促進地方經濟，構建和諧社會）
二．同工同酬同樣待遇
勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事作業勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關係。
勞務派遣對員工的好處：
1.勞務派遣用工方式，保證了員工工作連續性，在乙個單位生產訂單減少的時候，通過派遣公司優先安排工作。
2.因勞動關係在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加方便快捷。
3.實行勞務派遣，員工享受用工單位和用人單位的雙重保護。
4.勞務派遣員工和用人單位一般員工有同等待遇，如有疑問請直接撥打**4006-725001，或可向用工單位人事部門直接反映。
三．人才招聘
公司進行多種形式全方位進行人才招募，具體按照用工單位的招聘簡章或委託招聘函執行。
招聘方式：網路\現場\熟人介紹。
凡公司員工內部舉薦優秀人才，並被最終錄用的，皆有獎勵。人才舉薦**：4006-725001。
四．面試篩選
公司對應聘人員作出初次面試，篩選合格人員統一安排在用工單位進行二次面試或筆試。特殊情況下再追加情景模擬等其他測試。
面試合格人員，由用工單位負責安排體檢，體檢合格者方可入職。
五．人事檔案
入職人員，統一與公司簽訂有關合同並由公司統一保管。員工需繳納一寸照兩張、身份證影印件、學歷證書影印件、暫住證、職稱證明等證件材料。員工提供虛假身份證明或其他資料者，公司有權根據不同情節作出相應經濟處罰，直至解除合同。
勤工儉學、實習生、退休勞務人員簽訂實習協議或者勞務合同。
六．工作餐、住宿
統一提供工作餐。
住宿可以自己解決。單位也提供免費住宿，水電費個人負擔，工資發放時直接扣除。被褥可以自帶，也可以使用公司提供的，個人負擔一半費用。
七．工會費（福利費）
公司按照國家規定從員工工資內直接扣除，標準為工資的5%。
該費用為員工自願被扣除行為。員工不願意被扣除工會費的，書面說明或者申請後，公司於次月工資發放日返還已經扣除部分，但不享受相應福利。但員工辭職或者已經有享受相應福利者，一律不予退還。
八．保險
公司為每位員工辦理了保險。員工工作期間萬一發生意外傷害，應首先進行**，保管好病歷卡、發票。**結束後將病歷卡、發票和身份證影印件交付公司，並由公司代為辦理理賠手續。
九．工資發放
公司統一為員工辦理工資卡，工資卡的初次使用請嚴格遵守銀行的有關說明（也可在領取工資卡時候現場詳細諮詢）。工資卡使用失誤，請盡快致電4006-725001以迅速解決。
工資發放一般截至為次月10日24點。但如果出現電腦系統等非人為故障，可能會有延遲。
因銀行原因暫時無法辦理工資卡，而只能通過現金發放的人員，拿到工資的時間可能會稍有遲延。
因入職時候提供虛假身份證明而導致無法辦理工資卡的，後果自負。
注：1.考慮到外地離職員工工資卡丟失後掛失困難，導致工資匯入卡後無法取款等各類意外事故發生，公司為保證離職人員工資安全，要求離職人員在次月10日後及時和公司客服（4006-725001）聯絡發放工資辦法。
2.未到工資發放截至時間，到公司或者用工單位以工資發放延遲為理由，罷工、**的，公司有權視其情節輕重做出經濟處罰直至解除合同。
（工資發放以用工單位實際情況為準，以上日期僅限舉例說明）
十．糾紛
因工作歧視、工資發放延遲、崗位補貼、費用扣除等的疑問，員工可以直接聯絡公司客服：4006-725001。公司客服人員三個工作日內提供答覆。
在規定的答覆日期內，因以上糾紛而滋生事端者，公司有權作出相應處罰並通知用工單位處理備案。
十一．缺勤、曠工
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南京某藥業 年度人力資源規劃 一年期 2012年，對於海辰藥業，對於公司的每一位員工來說也是至關重要的一年，作為公司的人力資源管理人員，現從人力資源管理的角度出發，談談公司在下乙個年度人力資源管理的規劃，目標及相關方案。一 公司目前人力資源管理工作中有待改進加強的地方 現有資源的合理規劃方面 1.尚...
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第一章總則 手冊內容 適用範圍 公示形式 第一條本手冊的宗旨在於為公司員工提供有關公司內部最基本的規章制度，明確公司和員工相互的權利 責任和義務。第二條本手冊根據國家和地方法律 法規，結合公司實際制定的，作為規範管理 依法運營的重要保障的制度體系。第三條本手冊適用於經公司批准錄用，建立勞動關係的員工...
有限公司員工管理手冊
員工管理手冊 目錄 2 第一部分公司的經營理念 4 第二部分人事政策 4 2 1 員工招聘和錄用 4 2 1 1 招聘和錄用條件 4 2 1 2 招聘程式 4 2 1 3 招聘人員要求 5 2 1 4 報到手續 5 2 2 試用 6 2 3 轉正及合同簽訂 6 2 4 離職 6 2 5 內部調動 6...