2、非應屆大中專畢業或有實踐經驗的專業技術人才和管理人才錄用計畫
因公司生產經營工作需要，各單位從社會上通過有效的招募方式吸引招聘的非應屆大中專畢業或有實踐經驗的專業技術人才和管理人才，這部分人員作為解決企業緊缺人才的重要**，招聘前需將該員的有關材料（含個人簡歷、學歷證書、職業資格證書和職稱證書、推薦意見等）報送公司人力資源部審核並進行面試，面試合格後在公司主管領導審批同意後方能辦理招聘手續，具體詳見《廣東省基礎工程公司社聘管理人員管理暫行辦法》。
3、臨時合同工人招聘錄用計畫
由於建築施工企業的特點，決定了建築施工企業比較大量地使用的臨時合同工已成為公司生產施工的重要力量，在不違反《勞動法》和廣東省勞動行政管理部門有關臨時合同工管理規定的前提下，各單位根據各自生產工程任務的需要，制定臨時合同工（主要是生產性用工）招聘錄用計畫報公司人力資源部審批同意後方可招聘錄用，並定期（年末、月末）將臨時合同工用工報表以及錄用名單上報公司人力資源部，並按照《廣東省流動人員勞動就業管理條例》和《公司臨時工管理辦法》的有關規定，做好臨時合同工的管理和使用工作。
三、人員聘任錄用的實施
（一） 應屆大中專畢業生的聘任錄用，應經過面試考察、雙向選擇、擇優錄用的程式，並需填寫《年應屆畢業生招聘（意向）表》和《面試綜合評價表》，經公司主管領導或公司人力資源部會同公司相關職能部門、用人單位（可包括與之密切相關部門）負責人負責面試考察，由公司人力資源部根據招聘錄用計畫和面試考察結果，提出聘任錄用意見，報送公司主管領導審定，最後報送上級主管部門申辦接收錄用手續。經雙向選擇，從學校招聘（分配）來司的大中專畢業生（含研究生）,報到後由公司人力資源部組織安排專門的上崗前培訓，全部人員要經過一定的實習鍛鍊和見習期考察，實習鍛鍊期原則上為3個月，實習鍛鍊期滿符合聘任條件的，可由各單位聘任進入管理崗位，見習期滿按有關規定辦理轉正定級手續。
（二）各單位從社會上招聘的非應屆大中專畢業或有實踐經驗的專業技術人才和管理人才，必須填寫《廣東省基礎工程公司社聘管理人員錄用登記表》並將該員的有關材料（含個人簡歷、學歷證書、職業資格證書和職稱證書、推薦意見等）報送公司人力資源部，經公司人力資源部及相關職能部門面試合格，並經公司主管領導批准同意後再安排入職體檢，體檢合格後方可辦理錄用手續。社聘管理人員經公司批准正式錄用後，原則上各單位要安排在原計畫的工作崗位上，負責原定崗位的工作業務和職責，並安排適當的培訓，明確其責任大小。不得無故變換其工作崗位，如遇特殊情況需另行調整崗位的，必須上報公司人力資源部批准，未經批准的，追究單位相關主管領導的責任。
（三） 臨時合同工（主要是生產性用工）的招聘錄用，各單位必須把好進場關，在簽訂勞動合同前，要求「兩證一卡（身份證、就業卡、計生證）」必須齊全，根據廣東省勞動行政管理部門的規定，結合本單位生產施工工程情況，生產技術骨幹一般是逐年簽訂勞動合同，其他人員一般以單項工程結束為標誌簽訂短期勞動合同，要求各單位要切實抓好上崗前培訓和特種作業人員持證上崗工作。
（四） 人員招聘錄用實施有效性評價，具體執行《人力資源控制程式》4.9條款。
hr022人員招聘錄用程式
人員招聘錄用程式 用人部門向人事部提出用人申請 人事部主管定編調查 審核 人事部長審批上級 總經理批准 人事部制定招聘計畫 費用預算 總經理批准 人事主管從財務領取廣告費用 向社會或內部發出招聘廣告 人事部主管收集應聘材料 人事部門初試 面試 人事主管整理求職材料 招聘專家組深入面試 應聘材料真實性...
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