雲南大山包旅遊開發有限責任公司2023年人員招聘方案
根據公司業務發展需要，2023年人員招聘計畫已在向股東會作年度工作計畫報告明確了目標任務，現擬定具體工作方案如下：
一、招聘原則
按照「統
一、精簡、高效」的原則，嚴格執行「因崗設人」的人事制度，不設乙個閒職、不養乙個閒人。
二、操作規則
為了保證公司能吸引到德才兼備的管理人才、技術骨幹，擬定如下操作規則。
（一）在全國範圍內公開招聘。
（二）面向高校招聘和面向社會招聘相結合。
（三）招聘工作常態化，對應崗位無合適人員應聘，寧缺母濫。
（四）招聘採取iq、eq測試（50分），初步篩選選後進入面試（30分），面試通過後進行上網前分類培訓，並撰寫培訓總結（20分），根據綜合得分擇優進行試聘。
（五）試用期3--6個月，期間可以根據德才表現延長或縮短試用期限，試用期滿後由公司人事考察組根據德才表現，制定聘用崗位及職級，應聘人同意後簽訂正式勞動合同。
三、擬聘崗位
（一）經營管理：負責景區門票收取管理，景區經營秩序管理。擬聘崗位：
管理2個，門票收取及門禁管理業務10個（其中有會記證2個），導遊講解4個，酒店管理3個，旅遊車駕駛員6個（駕駛證b照以上）。
（二）工程管理：負責景區各項基礎設施建設的監督管理、綜合協調，負責景區內已建基礎設施的管理維護。擬聘崗位：管理2個。
（三）資訊管理：負責景區網路建設及維護，門票系統、門禁系統、通訊系統、監控系統等的工程建設、管理維護，負責門戶**的安全管理、維護更新。擬聘崗位：管理2個，業務2個。
（四）營銷管理：負責公司市場營銷。擬聘崗位：管理2個。
（五）行政管理：負責公司行政事務。擬聘崗位：管理2個。
（六）人力資源管理：負責公司人事工作、考評考核。擬聘崗位2個。
以上擬聘崗位職級：業務副經理、業務經理、部門副經理、部門經理，視德才表現定級。
以上擬聘崗位除酒店管理（3個）及旅遊車駕駛員（6個）崗位外、28個崗位為急需聘用。
四、招聘條件
（一）管理崗位：35周歲以下，大學本科以上學歷，相應崗位有相應專業要求，具相應從業經驗者優先。
（二）業務崗位：30周歲以下，大專以上學歷，具相應從業經驗者優先。
（三）導遊講解：25周歲以下，中專以上學歷，持《中華人名共和國導遊證》者優先。
（四）駕駛員：45周歲以下，高中以上學歷，具有豐富駕駛經驗，駕駛年限長、駕駛證達到a照者優先。
同等條件下，昭陽區大山包鄉及魯甸縣新街鄉本地優先。
五、試用期薪酬待遇
（一）管理類崗位2000元/月，特別緊缺並具有優先條件的管理類崗位3000元/月。
（二）業務崗位1600元/月，有會計證1800元/月。
（三）導遊講解1600元/月，有導遊證2200元/月。
（四）駕駛員：c1照1600元/月，b照2200元/月，a照2400元/月。
試用期滿後根據正式聘用的崗位職級執行公司制定的薪酬制度。
雲南大山包旅遊開發有限責任公司
2023年3月2日
公司20年人員儲備招聘方案
公司辦公室編制 二 年 月 目錄大綱 一 目的 二 主要工作思路 三 具體工作內容及階段劃分 四 整體工作流程 五 費用預算 細則一 2011年各部門儲備人員需求計畫 二 招聘渠道選擇 三 招聘工作安排 四 接收原則 五 宣傳策略 六 招聘會安排 附件大綱 一 目的 1 提高 公司高校師生中的知名度...
2023年人員流動分析
2018年公司人員變動 崗位評價及受訓情況 一 公司人員變動情況 2017末公司員工總人數329人，2018年為滿足公司生產需要，保證5大產品滿負荷生產，人資科加大招聘力度，廣開招聘渠道，盡最大努力完成招聘任務，通過網路招聘 社會招聘 校園招聘等形式共招用員工201人，離職86人，年度離職率16.2...
3人員招聘錄用辦法人
2 非應屆大中專畢業或有實踐經驗的專業技術人才和管理人才錄用計畫 因公司生產經營工作需要，各單位從社會上通過有效的招募方式吸引招聘的非應屆大中專畢業或有實踐經驗的專業技術人才和管理人才，這部分人員作為解決企業緊缺人才的重要 招聘前需將該員的有關材料 含個人簡歷 學歷證書 職業資格證書和職稱證書 推薦...