請求雲南省菸草曲靖市公司羅平分公司領導：
羅平菸草分公司內部退養職工，有志氣、講風格響應菸草企業的改革。按照菸草業當時的檔案精神及待遇的享受，樂意接受退下來讓新職工上，解決他們的就業問題，我們從來沒有找過領導給領導增加麻煩，特別是這次調整職工的崗位工資，內部退養職工不得參加，我們羅平菸草分公司的內部退養職工都考慮到現在是烤煙收購的大忙季節，不能影響菸葉收購。我們沒有出風頭，不洩露公司機密，維護公司形象，為羅平菸草企業發展更加輝煌。
但這次曲靖菸草企業調整職工崗位工資，我們內部退養職工不給調，成了另眼看待，我們內部退養職工想不通，向公司領導及相關部門提出請求，幫助我們內部退養職工問曲煙企業領導協調幫助解決以下幾方面的問題：
一、 我們內退時曲煙企業的檔案精神和最近幾年的內部退養的管理規定，都是適用於與企業簽訂了５年及其以上期限勞動合同的在冊職工(含退養人員以下簡稱「職工」)。跟在冊職工享受一樣的待遇，只是績效工資是按職工比例。但雲曲煙司[2012]184號就把以前內部退養的檔案完全否掉，我們內部退養職工意見統一，要否掉也可以，企業領導說話不算數，前言不答後語，就請企業領導重新安排我們內部退養職工的工作。
二、 雲曲菸人[2011]1號檔案《曲靖市煙草專賣局（公司）關於做好2023年崗位工資檔次調整工作》的通知，調整依據的第一條，2023年度2023年度績效考核兩年為稱職的崗位工資晉公升一檔（內部退養職工績效工資按比例可以享受），績效工資晉公升不晉公升，請從事部門答服我們，我們內部退養職工這兩年是哪些方面做得不稱職不給我們調。
三、 2023年8月１日起，在冊職工調整崗位工資，一般職工是增資2300元，內部退養職工不給調原因何在？請領導向上級請示彙報，不論想什麼辦法我們不管，按檔案規定的比例上在我們內部退養職工的崗位工資上，不要影響我們內部退養職工的退休待遇，來解決我們內部退養職工晚年的後顧之憂。
四、 雲曲煙專司[2009]98號檔案《曲靖市煙草專賣局（公司）職工退養管理規定》已經市公司職代會團（組）長會議討論通過，內部退養職工待遇的基本生活費參照《曲靖市煙草專賣局（公司）薪酬管理辦法》（試行）中的在崗職工崗位工資和政策性津貼標準執行，退養期間每滿一年再增加50元的基本生活費，按月計發。但羅平菸草分公司人事科是從2023年10月1日起計算退養期間沒有依據，計算是錯誤的，應該是從批准退養之日起計算退養年限，少算部份應該要補發給內部退養職工。
以上請求，請羅平菸草分公司領導在菸葉收購的百忙之中抽出一點點時間安排相關部門、市局（公司）的領導及相關部門請示彙報，幫助我們內部退養職工解決崗位工資調整和少算增加50元的基本生活費。在2023年的9月30日前給我們內部退養職工乙個明確的答服。如果不給我們乙個明確答服，我們內部退養職工可不可以逐級向上反映，並向人民法院提取訴訟，尋求法律幫我們討回公道。
特此請示。
雲南省菸草曲靖市公司羅平分公司
全體退養人員
2023年9月18日
簽字名單附後
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