內部退養管理辦法
為進一步規範集團公司勞動用工及人事制度，妥善安置部分年齡大、身體病殘員工，維護內部退養員工的切身利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《國有企業富餘職工安置規定》，結合集團公司實際，特制定本管理辦法。
一、適用範圍
集團公司本部及所屬企業正式職工
二、內部退養條件
1、男滿50周歲、女滿45周歲；
2、因身體健康原因不能堅持正常生產（管理及服務）工作；
3、經省內定點參保醫院證明確不適合繼續工作。
三、內部退養審批程式
1.要求辦理內部退養的員工，本人書面申請，經所在部門同意後填寫《申請內部退養審批單》；
2.人力資源部初審，分管領導審核，上報公司經理辦公會審定；3.總經理批准後，由人力資源部辦理內部退養手續。
四、內部退養待遇
1.基本生活費：以其退崗前12個月平均基本工資的80%計發（低於青海省最低工資標準的，按最低工資標準發放）；
2、內部退養員工不參與公司增資，不參與績效工資分配，不享受各類生產性獎勵及生產性勞動保護用品；
3.公司按國家規定為內部退養員工繳納社會保險、住房公積金，並代扣代繳員工個人繳納部分；
4.內部退養員工連續計算工齡。
五、內部退養員工管理
1.內部退養員工，由人力資源部統一管理；
2.內部退養員工，若在外單位從事其他工作，發生勞動爭議或糾紛、人身傷害等其它情況責任自負，集團公司不承擔任何責任和費用；
3.內部退養員工，不得重返集團公司及所屬企業從事任何工作；
4.內部退養員工，達到退休年齡時，按照國家規定辦理退休手續。
六、本規定由集團公司辦公室負責解釋。
七、本規定自下發之日起執行。
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內部編號 20150101 手冊目錄歡迎辭 3 第一章總則 4 第二章公司簡介 5 第三章公司組織機構圖 6 第四章公司文化 7 第五章員工理念 8 第六章員工行為規範 9 第七章人事管理制度 11 第一節人才引進管理規定 11 第二節離職管理規定 13 第三節考勤管理規定 15 第四節獎懲管理規定...