根據《國有企業富餘職工安置規定》政策,結合公司當前實際,為了解決公司人力資源過剩問題,現就實行公司內部退養制度作如下規定:
一、內部退養條件
距法定退休年齡兩年以內(含兩年)的在職員工。
二、內部退養人員待遇
(一)內部退養工資計算方法
辦理內部退養的員工,其內部退養工資每月公司計發1300元。如員工在內退期間公司提高工資,員工內部退養工資可按公司平均提高比例相應增加。
(二)各種社會保險等待遇
符合內部退養的員工其養老、工傷、失業、生育、醫療等社會保險及住房公積金等,個人部分的由個人負責。公司負責部分由公司負責代繳;節日費按在崗人員的50%執行;不享受公司的效益、安全等考核獎。
(三)其它待遇
員工辦理內部退養後不再重新上崗,內部退養期間可計算連續工齡,達到法定退休年齡時,辦理正式退休手續。
三、內部退養手續的辦理
1、員工符合內部退養條件而因公司確有需要其留崗工作的,需經公司董事會批准。
2、內部退養辦理時段:2023年1月1日起至2023年12月31日。
3、符合內部退養條件的員工由企管人力部通知其本人辦理內部退養手續。
4、本規定解釋歸公司企管人力部。
附:1、員工內部退養審批表
2、內部退養協議書
附件1公司員工內部退養審批表
附件2內部退養協議書
甲方:乙方:經甲乙雙方協商,簽訂如下協議:
一、乙方在內部退養期間享受甲方規定的各項內退待遇:
(一)內部退養工資計算方法
辦理內部退養的員工,其內部退養工資,每月公司計發1300元。如員工在內退期間公司提高工資,員工內部退養工資可按公司平均提高比例相應增加。
(二)各種社會保險等待遇
符合內部退養的員工其養老、工傷、失業、生育、醫療等社會保險及住房公積金等,個人部分的由個人負責。公司負責部分由公司負責代繳;節日費按在崗人員的50%執行;不享受公司的效益、安全等考核獎。
(三)其它待遇
員工辦理內部退養後不再重新上崗,內部退養期間可計算連續工齡,達到法定退休年齡時,辦理正式退休手續。
二、乙方內部退養期間甲方與乙方保持勞動關係。
三、乙方保證在內部退養期間遵紀守法,服從甲方的管理,遵守甲方的規章制度,保守甲方的商業秘密,自覺維護甲方的形象。
四、乙方在內部退養期間如需與第三方簽定勞動合同的,應在與第三方簽定勞動合同前,與甲方解除勞動合同,否則乙方應對此造成的後果完全負責(含造成經濟損失)。
五、乙方出現下列情形之一,甲方可以與乙方解除本協議並解除勞動合同:
1、與第三方簽訂了勞動合同;
2、損害甲方的對外形象和經濟利益;
3、洩露甲方的商業秘密;
4、嚴重違法亂紀或被追究刑事責任;
5、乙方自己提出解除本協議的。
六、乙方達到退休年齡後,甲方為乙方辦理正式退休手續,本協議相應終止。本協議一式二份,甲、乙雙方各執乙份。
七、本協議作為勞動合同附件。
甲方代表(簽章乙方(簽字)
簽訂日期: 年月日
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