關於開展「月度職工之星」和「敬業獎」
評選活動的通知
各公司、廠、直屬單位：
為貫徹東旭總部「關於加強員工激勵的通知」要求，集團公司研究決定，停止原年度先進工作者評比活動，按照及時有效的原則，擬開展「月度職工之星」和「敬業獎」評選活動，以激勵全體職工敬業做事，促進各單位生產經營目標順利完成。現將有關具體事項通知如下：
一、關於「月度職工之星」評選：
（一）條件：
1、遵守公司各項制度。
2、能夠完成本職工作和領導交辦的各項任務。
3、能夠按照公司《合理化建議制度》要求，積極提出和實施合理化建議。
4、能夠在「感恩做人、敬業做事」八字理念指導下，在「忠誠企業、紀律嚴明、作風嚴謹、素質過硬、不畏艱苦、勇於奉獻」六個要求指導下開展工作，起到表率作用，得到職工認可。
（二）指標：
按各單位職工總人數7%比例測算全年指標。各單位按全年指標情況，結合職工表現，按月使用。副處以上幹部不佔指標，由公司統一推薦、評比。
一般年指標在12個以上的單位，每月要推薦1名「月度職工之星」；年度指標不足12個的，按職工表現及時使用；在4個以上的，原則上要每季度任意乙個月推薦一名「月度職工之星」，以便於及時表彰職工，引導**，發揮榜樣的力量。
（三）程式：
1、各單位召開民主推薦會，本單位二級單位推薦候選人。各單位班子成員及二級單位負責人參加會議。二級單位負責人介紹候選人事蹟後，與會人員無記名投票決定推薦人，得票率達到50%以上且得票數多的可當選。
民主推薦會由工會主席負責主持並記錄，此記錄列入工會工作檢查考核範圍。
2、各單位按照評選條件和指標進行民主推薦後，經被推薦「月度職工之星」的部門負責人、工會主席、廠長(或經理)簽字，在本單位公開欄公示一周後報公司工會辦。
3、工會月度工作例會對上報的「月度職工之星」材料逐一審核，進行橫向聯評。
4、總辦會確定。
（四）表彰、獎勵辦法：
「月度職工之星」每季度集中表彰一次，由工會辦負責安排，公司總經理、工會主席出席，其他相關人員參加。主要議程是：1、工會辦致詞；2、工會主席頒發證書；3、公司總經理講話；4、合影；5、在企業內部刊物、公司**及公司宣傳欄進行宣傳；6、公司給予一定的物質獎勵，獎品乙個季度隨表彰集中發放一次。
二、關於「敬業獎」評選：
（一）條件與指標
乙個年度獲得「月度職工之星」兩次以上的職工，可被推薦參與「敬業獎」的評選。如當年度確實有突出事蹟的敬業人物，因「月度職工之星」指標所限而不夠申報「敬業獎」條件的，可向公司申請「敬業獎」指標。
（二）程式：
1、符合評選條件的單位，可按「月度職工之星」評選程式進行民主推薦，經工會主席、廠長(或經理) 簽字，並公示一周後，報公司工會辦。
2、工會委員會聯評。
3、總辦會審核。
（四）表彰、獎勵辦法：
獲得「敬業獎」的職工，公司將優先推薦其參加東旭集團優秀幹部、優秀員工評選；參加市級以上「五一」勞動獎章、市勞模等榮譽的評選；給予物質獎勵；在企業內刊、**、宣傳欄宣傳。
三、要求：
1、各單位要嚴格按照評選條件和程式上報「月度職工之星」和「敬業獎」。要使全體職工都能參與進來，切實發揮激勵先進作用，促使全體職工向先進學習，共同提高。
2、各單位公示時以附表
二、附表三作為公示材料內容。
3、上報申報表的同時，將電子版二寸免冠彩色**發至工會辦郵箱，以備宣傳之用。郵箱：
4、各單位每月10日前報上一月度「月度職工之星」。
5、「敬業獎」上報時間根據年度工作安排屆時通知。
附件：1、「月度職工之星」年度指標分配表
2、「月度職工之星」推薦申報表
3、「敬業獎」推薦申報表
附表一： 「月度職工之星」年度指標分配表
附表二：
單位月度職工之星」推薦申報表
附表三：
單位敬業獎」推薦申報表
附表三一式三份，公司工會辦、人力資源部、檔案中心各備乙份。
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