職工內部退養制度 （學校版）
為調整員工隊伍結構，提高員工素質，適應我院改革發展的需要，學院實行職工內部退養制度，解決部分職工因年齡偏大，身體不能適應工作要求的實際困難。具體實施辦法如下：
一、職工內部退養的範圍和條件
凡學院職工，工齡滿30年或距法定退休年齡不足5年的，經本人申請，學院批准，可辦理內部退養。
二、職工內部退養的待遇
1、職工內部退養期間，享受本人檔案基本工資和國家規定的津補貼，不享受在職職工的工作性津補貼，以及與出勤、工作崗位有關的崗位津貼、業績津貼等，其它政治生活和福利待遇同退休職工。
2、在未達到法定退休年齡期間，不參加年度考核，但工齡計算、工資晉公升、社會保險、住房公積金的繳納均同在職職工。達到國家規定的法定退休年齡後，按國家政策辦理正式退休手續，享受退休待遇。
三、內部退養職工由人力資源處離退辦負責管理。
四、附則
1、本辦法未盡事宜，按國家有關規定執行。
2、本辦法解釋權在人力資源處。
內部退養協議
甲方 乙方 依據 中國中華人民共和國勞動法 等有關規定，經甲乙雙方協商一致，訂立本協議。一 根據乙方實際情況，經乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自願選擇內部退養。二 內部退養期間，甲方按月支付內部退養生活費，標準為檔案工資的80 三 內部退養期間，遇國家調整人員工資時，甲方根據國家規定對支付乙方...
實行公司內部退養制度規定
根據 國有企業富餘職工安置規定 政策，結合公司當前實際，為了解決公司人力資源過剩問題，現就實行公司內部退養制度作如下規定 一 內部退養條件 距法定退休年齡兩年以內 含兩年 的在職員工。二 內部退養人員待遇 一 內部退養工資計算方法 辦理內部退養的員工，其內部退養工資每月公司計發1300元。如員工在內...
關於內部退養的通知
中冶美利漿紙 檔案 中冶美利漿紙發 2012 138號 關於實行幹部內部退養的通知 各分廠 職能部室 近年來，由於國內外經濟形勢嚴峻，造紙行業景氣度不高，市場持續低迷，致使公司經營舉步維艱，出現連續虧損的現狀，目前企業遇到前所未有的困難，加之公司在發展中不可避免地出現了諸如機構臃腫 任職領導幹部過多...