固安縣中醫院
發揮中醫藥特色優勢考核制度
為進一步加強醫院中醫藥內涵建設，堅持以中醫藥為主的辦院方向，保持和發揮中醫藥特色優勢，提高療效和學術水平，把我院建設成為功能完善、中醫中藥特色突出的二級甲等中醫院，我院依照2023年河北省中醫醫院管理年中醫院評價標準及評估細則和實施方案，結合本院實際情況，特制訂發揮中醫藥特色優勢和提高中醫臨床療效的綜合考核目標及鼓勵和考核制度：
一、綜合考核目標
1.醫院領導班子和職能科室負責人認真學習中醫藥基礎知識，參加中醫管理培訓。醫院主要負責人、業務管理領導和異物、護理、藥劑、教學等部門的負責人經過中醫藥政策。
中醫藥知識和管理知識的系統培訓。
2.爭取使中醫類別執業醫師（含執業助理醫師），站執業醫師比例大於60%；中藥專業技術人員佔藥學專業技術人員的比例大於60%；護理人員系統接受中醫藥知識和技能崗位培訓，培訓時間不少於100學時，比例不低於70%；每個臨床科室執業醫師中至少有60%中醫類別執業醫師（麻醉科除外）。
3.醫務科定期組織全院和各科進行中醫藥基礎知識和臨床常見病、優勢病種的培訓學習，每年不少於12次。
4.臨床常見疾病診療中，應體現中醫藥診療方法，參與率應達到60%；臨床中醫藥特色優勢病種的診療中，必須以中醫藥診療為主要辦法，目標為高於60%以上。
5.病歷書寫嚴格按照中醫病歷書寫規定執行。中醫藥**參與率須達到70%以上。
6.中醫優勢病種診療率，必須每年提高10%。
7.全院開展中醫診療技術專案（以醫療服務收費專案計算）＞60種。針灸科開展中醫診療技術專案＞30種。
8.門診處方中，中藥（飲片、中成藥、醫院製劑）處方比例≥60%，中藥飲片處方佔門診處方總數≥30%。
9.鼓勵採用非藥物中醫技術**，確定的重點病種應具備明顯的中醫藥特色優勢，非藥物中醫**門診人次必須達到門診人次的10%。
二、獎懲激勵考核制度
1.加強醫院領導班子和職能科室負責人中醫藥基礎知識和中醫藥法律法規學習，沒有完成中醫藥基礎知識培訓課程者扣發當月獎金。
2.醫務科定期組織全院和各科進行中醫藥基礎知識和臨床常見病、優勢病種的培訓學習，每年不少於12次，不達標者，扣發年度獎金的20%。
3.臨床常見疾病診療中，應體現中醫藥診療方法，參與率應達到60%；臨床中醫藥特色優勢病種的診療中，必須以中醫藥診療為主要辦法，目標為高於60%以上。不達標者，扣發當月獎金的20%。
4.病歷書寫嚴格按照中醫病歷書寫規定執行。中醫藥**參與率須達到70%以上，不達標者，扣發科室當月獎金的20%。
5.中醫優勢病種診療率，每提高10%，增加總績效1%，每降低10%，扣除總績效1%。
6.全院開展中醫診療技術專案（以醫療服務收費專案計算）＞60種。
一、二、三病室各開展中醫診療技術專案＞20種，針灸科開展中醫診療技術專案＞30種，每增加5種，增加總績效1%，每降低5種，扣除總績效1%。
7.門診處方中，中藥（飲片、中成藥、醫院製劑）處方比例≥60%，中藥飲片處方佔門診處方總數≥30%，每提高10%，增加總績效1%，每降低10%，扣除總績效1%。
8.鼓勵採用非藥物中醫技術**，確定的重點病種應具備明顯的中醫藥特色優勢，非藥物中醫**門診人次達不到門診人次的10%，扣發當月獎金，達標者獎金上浮10%。
9.開展名老中醫學術繼承活動，對優秀繼承工作有突出貢獻的個人予以獎勵。
10.鼓勵開展引進中醫診療新技術，對引進新技術表現突出人員予以獎勵。
本考核辦法自二零一一年三月一日起執行。自考核之日起，考核人員一定秉公辦事，不徇私情。凡遇某科主任或職工否認事實，強辭奪理，無理取鬧者，根據情節，予以重罰。
固安縣中醫院
2023年3月1日
考核激勵獎懲管理制度
17.考核總分在1 100分之間，85分以下扣5元 80分以下扣效益工資8 75分以下扣效益工資15 70分以下不發效益工資。所謂效益工資就是罰款後存下得錢。18.辦公室之考核結果首先與考評物件見面，徵求員工對考核的意見，並需其簽寫書寫意見，然後請其負責人過目簽字。19.考核結果存入員工檔案。20....
質量考核和獎懲制度
實施細則 1 目的 為了更好的貫徹和落實公司 質量手冊 提公升報告編制的質量水平，滿足品質要求，健全質量管理體系，強化品質管理及調動員工的積極性 主動性和創造性，維護正常的工作秩序，提高工作效能，防止和減少工作失誤，充分發揮獎懲管理的激勵和約束作用，特制定本細則。2 原則 公司的考核制度執行獎懲分明...
考核激勵制度
6 年終獎金考核規定6.1年終獎金的評定規定銷售經理年終獎 年終獎金基數 年度考核係數銷售經理年終考核係數與年度考核分數對應值參照下表實施 考核係數對照表銷售經理考核分0 f 7070 f 8080 f 9090 f 100考核係數00.2 0.4 0.8 6.2銷售經理的考核規定銷售經理的考核指標...