安全生產考核和獎懲制度

一．總則

1．為認真貫徹「安全第一，預防為主」的方針，落實各級安全生產責任制，杜絕各種人身**事故及造成重大損失和社會影響的事故發生，在安全生產中做到獎罰分明，依據***《企業職工獎懲條例》，特制定本規定。

2．安全生產獎懲貫徹「以責論處」的原則。對認真履行安全生產職責並在安全生產中取得成績的部門和有關人員予以表彰和獎勵，對發生事故的企業和有關責任人員給以批評和處罰，對失職、瀆職或嚴重違反規程制度雖沒造成嚴重後果的，也要給以批評和處罰。

3．安全生產實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應給予重獎；對在工作中因嚴重失職，違章指揮，違章作業，違反勞動紀律造成事故的，應給予重罰；情節嚴重觸犯刑律的，由司法部門追究刑事責任。

4．在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結合的原則。

二．考核

1．生產安全事故控制：全年無死亡事故，年重傷事故率小於0.3‰.

2．各部門、各類人員能自覺遵守安全生產責任制。

3．新員工、調換崗位員工安全教育培訓率100%

4．員工能正確使用勞動保護用品。

5．員工嚴格遵守安全操作規程，無發生違章操作和違章作業現象。

三．獎勵

1．全年無人身死亡事故，表彰獎勵公司安全生產第一責任人、直接責任人和在安全生產、安全監督管理中做出突出貢獻的有關部門和人員，可給予500元以上的獎勵。

2．發生重大險情, 及時採取果斷措施, 防止事故發生或事件擴大, 使工廠轉危為安或發生事故後, 為挽救員工生命和企業財產做出顯著貢獻的人員視情況可給予800元至1000元的獎勵。

3．在推行安全、消防管理、預防人身傷害事故和職業病, 改善勞動條件和企業安全方面有革新或改進技術工藝, 提出合理化建議並取得顯著成效的；大膽糾正違章, 制止冒險作業，在年度安全與消防工作中做出優異成績的個人, 經工廠領導批准給予榮譽獎和200元至300元的獎勵。

4．凡用於安全、消防的各項獎勵金額, 應專款專用, 根據員工對安全生產工作的責任或貢獻大小, 分別給予獎勵, 不得平均發放。

5．凡被國家、省、市等上級部門授予安全生產或消防安全先進個人的, 給予500元至1000元的獎勵。

四．處罰

1．發生特大事故或後果極為嚴重的，經有關部門認定的重大事故，根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員做以下處罰：

（1）對主要責任者給予開除處分。

（2）對次要責任者給予開除處分或留用察看一年處分。

（3）對責任者所在車間級領導給予行政降級至開除留用察看一年處分。

（4）對事故責任廠級行政正職、有關分管副職給予行政記大過至撤職處分。

（5）根據應負責任情況，對有關責任人進行通報批評直至撤職（引咎辭職）。

2．發生責任性工傷事故、裝置事故和火災事故，根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員做以下處罰：

（1）對主要責任者給予開除，留用察看一年的處分。

（2）對次要責任者給予行政記過至開除、留用察看一年處分。

（3）對責任者所在車間級領導給予記過至撤職處分。

（4）對事故責任行政正職、有關分管副職給予行政警告至降級處分。

（5）發生造成重大損失或嚴重社會影響的重大事故，以及由於管理不善、措施不力，一年內重**生責任性重大事故，給予通報批評或行政警告及以上處分。

3．有下列情節之一, 每發生一次, 對責任部門、車間、班組的正職或主管領導, 扣罰100元至1000元, 責任個人按情節輕重和造成損失大小, 扣罰50元至1000元。

（1）不履行或不正確履行本部門安全責任制規定的職責。

（2）違章指揮或違章操作的。

（3）上班前飲酒或上班期間飲酒。

（4）在廠內吸菸的（允許吸菸的會客室、吸菸室除外）200元/次

（5）對****監察部門、消防部門、工廠各級部門發出的「安全生產隱患整改通知」、未按時按要求整改的。

（6）不履行本部門或個人安全責任造成工廠經濟損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的。

4．上述獎懲在實施過程中如發現虛假或隱瞞事故情節的，一經查實，除撤消獎勵，加重處分處理。