為貫徹落實《安全生產法》和《***關於特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持「安全第
一、預防為主、綜合治理」的方針，建立「企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀」的安全生產管理體制，調動公司管理人員和維修服務人員搞好安全生產工作的積極性，強化汽修美容部管理，表彰好人好事，懲處違法違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司維修美容部的服務方針和規章制度的順利貫徹執行，使安全生產、客運、服務質量得以保障。提高客戶的滿意度，打造公司服務品牌，特制定此制度。
一、公司負責落實上級主管部門下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委託分管店長分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》並負責進行考核。
二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任部門負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。
三、本公司安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則：
1、實事求是、客觀公正的原則;
2、注重安全管理實效的原則；
四、安全生產目標考核的內容
1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括員工和公司安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善；
2、考核營運過程中員工違及事故次數和人員**等情況。
五、安全生產目標考核的主要程式
1、安全生產目標考核為上年12月21日至當年6月20日，並將結果於6月31日前報修理廠；
2、考核採取100分為優，85分以上為良，85-60分為合格。當年發生一次違規事故，將「一票否決」。
3、公司安全辦將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；
4、考核優秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；
5、考核不合格的員工對其進行安全告誡並將通過宣傳欄通報批評並對該員工進行複訓，複訓考核合格後方可上崗，從事各項工作。
6、考核不合格的安全管理人員對其進行複訓，複訓考核合格後方可上崗，從事安全管理工作。
六、獎勵細則
1、在乙個考核月內無任何交通違法、違規行為，無投訴、無事故，按時在店鋪學習、培訓可獲得每人200元的考核獎勵。
2、在乙個考核年度內，遵守公司各項規章制度，表現優秀的員工在年底可參與公司年度優秀員工的評選，優秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；
3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇鬥爭，保護國家、企業和人民生命財產安全，被新聞**報道表彰的，公司獎勵300元，被市**授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。
4、員工工作中，為客戶排憂解難，受到客戶贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。
5、員工工作中，為客戶排憂解難，受到新聞**表彰並見報的，每次獎勵100元。
七、處罰細則
1、公司違規員工在接到公司違規通知書後，一周內必須到有關部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由安全主任當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案並作為年終安全生產評比一票否決依據。每年度違規營運過程中有違規行為的，扣除當月安全獎並處違約金如下：
（1）、第一次違規公司處以50元違約金；
（2）、第二次違規公司處以100元違約金；
（3）、三次違規公司處以200元違約金並由公司提出書面告誡。
2、每年度員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎並處違約金如下：
（1）、第一次未參加公司處以50元違約金；
（2）、第二次未參加公司處以100元違約金；
（3）、三次未參加公司處以200元違約金並由公司提出書面告誡。
3、公司員工未按期對裝置進行各級維護保養及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎並處違約金如下：
（1）、第一次未按期公司處予50元違約金；
（2）、第二次未按期公司處予100元違約金；
（3）、三次未按期公司處予200元違約金並由公司提出書面告誡。
4、在乙個考核年度內，被進行書面告誡經教育後未整改或被2次告誡的員工一律解除勞動關係。
5、為了加強對事故處理的完善性，堅持「四不放過」原則，在營運過程中員工發生有責事故的處罰如下：
（1）、事故責任人在發生事故後必須半小時內與公司安全領導小組取得聯絡，未在規定時效內上報事故情況的處以 200元違約金。若因員工原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重後果者視其情節輕重予以重處，直至解除勞動關係。
（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發生，落實安全生產責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則：
a、員工有責無人員受傷，經濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎並對員工處以50元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
b、員工有責有人員受傷，經濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎並對員工處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
c、員工有責無人員受傷，經濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎並對員工處以100元違約金，停班學習一天，書面檢查，通報批評，並按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
d、員工有責有人員受傷，經濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎並對員工處以200元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
e、員工有責無人員受傷，經濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎並對員工處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
f、員工有責有人員受傷，經濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎並對員工處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
g、員工有責無人員受傷，經濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎並對員工處以500元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本人保險公司定損金額15%賠償費。
h、員工有責有人員受傷，經濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎並對員工處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，並按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
i、員工有責致一人死亡，一律開除並負相應的法律責任，並按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。
八、安全生產優秀員工評比細則
1、嚴格遵守修理廠規定的各項制度；
2、本年度無事故；
3、本年度無違規；
4、本年度無投訴。
九、安全生產良好員工評比細則
1、嚴格遵守修理廠規定的各項制度；
2、本年度無事故；
3、本年度無違規；
4、本年度有投訴，但投訴不成立；
5、有好人好事記錄。
本制度從發布日期起執行。請各部門認真執行。
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