（一） 崗前教育制度
1、 醫院要對每年新分配到崗的職工實行上崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少於一周。
2.、上崗前職業教育主要內容：法規與理念教育；醫療衛生事業的方針政策教育；醫學倫理與職業道德教育；醫院工作制度、操作常規、醫療安全管理措施及各類人員崗位職責；醫學檔案（病歷）書寫的基本規範與質量標準；心肺復甦的基本技能；當地醫療衛生工作概況及所在醫院情況；現代醫院管理和發展，以及消防安全知識與技能培訓等有關內容。
3、崗前教育要經院方考核合格者方可上崗。
4、其他新上崗的職工，要依照本制度進行自學和考核。
5、崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在試用期內，除進行專業技術培訓外，仍須堅持崗位教育培訓，並在試用期結束前作出評價。
（二） 在職職工規範化培訓制度
1、根據國家繼續醫學教育的有關規定，醫院必須實行在職職工終身教育，抓緊抓好人才培訓工作，從難從嚴要求，進行正規訓練。
2、醫院對在職職工繼續教育工作，應設專人管理，在主管院長領導下，負責計畫、組織和考核，建立技術檔案。
3、醫院和科室應制訂出在職職工繼續教育規範化培訓計畫，以及保證計畫完成的具體措施。
4、對所有職工的培訓，都要強調強化從基本理論、基本知識和基本技能入手，可採用通過崗位實踐、脫產進修、建立導師制等多種途徑，不斷提高和深化專業理論、實踐能力以及外語水平。
5、醫院定期檢查培訓計畫執**況，至少一年一次。對培訓人才成績突出的單位，應予獎勵。
職工培訓制度
為了我隊職工職業素質和操作技能的雙重提高，促進我隊各項工作安全高效開展，經隊委會研究決定特制定此制度。一 培訓授課人員 隊長 書記 技術員 副隊長 班長。二 培訓時間 1 八點班，於公升井後一小時，即五點進入會議室參加培訓 2 四點班，於班前會前半小時，即兩點半進入會議室參加培訓 3 零點班，於班前...
醫院培訓相關制度
為建設一支高素質 高效率 高水平的員工隊伍，實現員工培訓工作的規範化 制度化 科學化，特制訂本規定。一總則1 開展員工培訓，目的在於有效開發醫院人力資源，提高員工素質，激發員工潛能，提高工作績效，使員工能夠獲得醫院發展所需要的知識和技能，從而與醫院共同發展。2 本制度中的培訓是指本院員工在特定場合就...
醫院職工考勤管理制度
慶城縣岐伯中醫醫院職工考勤管理制度 為加強勞動紀律，嚴格院風院紀，提高工作效率和工作質量,保障醫院工作的順利進行,切實維護醫院和職工的合法權益。根據國家有關規定,結合醫院實際情況,重新制定本管理制度。一 醫院實行院科兩級考勤負責制,實行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。二 辦公室 財務科以考勤...