為了使新聘人員盡快適應新工作、新環境，了解醫院，熟悉崗位，明確自己的義務和責任，將自己的價值取向融入醫院文化，更快更好地勝任未來的工作。特制訂本制度。
第一條凡新進人員必須參加醫院舉辦的新進人員崗前培訓，未經崗前培訓不得上崗。具體實施辦法依本規定執行。
第二條崗前教育的時間、形式、內容：
崗前培訓一般定於每年的5月份進行，採取集中培訓與試用期教育相結合，集中輔導和自學相結合的形式，具體內容包括：
1、崗前培訓的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫院職工。
2、醫院基本概況，勞動紀律教育，醫院的院紀院規。
3、醫院行風建設、醫德規範教育，培養廉潔從醫的責任意識。
4、醫療管理辦法，醫療衛生工作概況，執業醫師法釋義，醫療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規範等，進行醫務人員崗位職責、醫院核心制度、醫療安全措施，職工外出進修學習規定等教育。
5、**管理辦法，護理工作制度，護理人員崗位職責，醫護溝通、醫患溝通及其技巧。
6、醫院繼續教育制度及臨床住院醫師規範化培訓制度等。
7、計畫生育相關政策，傳染病知識教育。
8、預防與控制醫院感染基本知識。
9、法制教育及消防安全常識教育。
第三條培訓辦法及要求：
大中專畢業生及研究生報到後，由辦公室、醫務科、護理部負責組織培訓，結業考核，合格後方可上崗。
未參加集中培訓的新上崗職工，試用期內除進行專業技術培訓外，依照本制度要求進行自學，由各相關部門負責培訓，試用期滿後作出評價，簽署意見，合格後上報醫務科、護理部備案。
第四條辦公室、醫務科、護理部應事先制定培訓計畫、培訓內容，並對每一位學員進行培訓評定。
第五條崗前培訓由醫務科、護理部具體負責，制定培訓計畫，安排具體學習日程，並組織考試。
第六條各部門的崗前培訓負責人必須是各相關科室科長、主任。
新職工崗前培訓記實
新生力量新起點 2012年，為了充分滿足臨床工作需要，醫院經過層層篩選，新招聘引進23名醫療和48名護理人才。為了讓他們盡快適應醫院環境,適應臨床工作,提高醫療護理服務質量,樹立愛崗敬業 以患者為中心的服務理念,自覺遵守職業道德和行為規範,履行神聖的職責,努力學習 刻苦鑽研基礎知識和技能,以良好的職...
年新上崗職工崗前培訓
2008年8月 2009年8月新上崗職工 培訓計畫 隨著醫療衛生事業日新月異的發展,社會對醫務工作者提出了更高的要求，如何實現醫學生從學生到臨床醫生的角色轉變也是乙個很重要的環節。為了使新職工在較短的時間內適應新的環境,盡早融入變化的工作環境,幫助職工提公升現有的職位業績，適應醫療體制改革更高的服務...
新職工崗前培訓講話稿
尊敬的各位領導 各位新同事 大家上午好！今天我非常榮幸地站在這裡，作為崗前培訓教師代表發言。首先感謝院領導和人事科給了我這個和大家見面的機會。請允許我代表全體教師對各位新同事加入我院表示熱烈地歡迎！在這炎熱的盛夏時節，你們滿懷激情地叩開了懸壺濟世的大門，終於真正地站到了這個神聖的醫學殿堂。你們畢業於...