試卷代號：5011
大連廣播電視大學
2002---2003學年度第一學期本科期末考試
人力資源管理》試卷
200 年月
一、名詞解釋（每題4分，共20分）
1, 人力資源管理
2, 組織內部環境
3, 職務說明書
4, .結構工資制
5, 職業生涯
二、單項選擇(每空1分，共10分)
1． 人力資源與人力資本在（ ）這一點上有相似之處
a. 價值 b. 內涵 c. 形式 d. 人員素質
2．「人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能活動，以達成個人與組織的目標。」這一概念屬於（ ）
a. 過程揭示論 b. 目的揭示論 c. 現象揭示論 d. 綜合揭示論
3．「社會人」人性理論假設的基礎是（ ）
a.泰勒的科學管理原理 b.梅奧的人際關係理論
c.馬斯洛的需要層次理論 d.霍桑試驗
4．**由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的型別，屬於制定人力資源規劃的（ ）
a.**未來的人力資源供給 b.**未來的人力資源需求
c.供給與需求的平衡c.制定能滿足人力資源需求的策略和措施
5．工作分析中方法分析常用的方法是（ ）
a.關鍵事件技術 b.職能工作分析 c.問題分析 d.流程圖
6．管理人員定員的方法是（ ）
a.裝置定員法 b.效率定員法 c.職責定員法
7．甄選程式中不包括的是（ ）
a. 填寫申請表 b. 職位安排 c.尋找候選人
8．企業對新錄用的員工進行的集中培訓，這種方式叫做（ ）
a.崗前培訓 b.在崗培訓 c.離崗培訓 d. 業餘
9．由若干個工資部分組和而成的工資形式稱（ ）
a.績效工資制 b.崗位工資制 c.技能工資制 d.結構工資制
10．勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（ ）
a.４個月 b.６個月 c.８個月 d.10個月
三、填空題（共10分，每空1分）
1，從管理角度來看，人力資源管理大致經歷了等三個階段。
2．員工培訓的內容主要有兩個方面：________和________。
3．員工考評的型別包括和________。
4．人力資源管理的環境總體上可以劃分為_________與________兩類
四．簡答題（30分，每小題5分）
1，人力資源管理功用是什麼
2，在人力資源短缺或過剩時如何制定管理對策
3，員工考評的功用是什麼？
4、薪酬管理的任務是什麼?
5、請論述養老保險的特點、型別與意義。
五．論述題（30分，每題15分）
1、試述人力資源戰略規劃在整體人力資源管理中的戰略作用，請結合企業實際加以說明。
2，試論員工招聘與甄選在人力資源管理中的作用與意義，請結合企業實際加以說明。
電大人力資源管理本科作業答案
作業1一 蘇澳玻璃公司的人力資源管理規劃 答案 乙個組織特別是企業要維持生存或發展，擁有合格 高效的人員結構，就必須進行人力資源規劃制定出相應的人力資源戰略。其目的是為了工作者和組織的利益，最有效地利用短缺人才。在制定人力資源戰略規劃時，需要確定完成組織目標所需要的人員數量和型別，因而需要收集和分析...
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電大人力資源管理期末小抄 親試
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