廠職工停薪留職管理規定

待聘、解聘人員在停薪留職五年期內，其住房公積金和各類保險金的個人繳納部分由個人負擔；單位繳納部分由廠部支付。

以上個人應繳交的費用在停薪留職協議期滿後（續簽停薪留職協議或要求上班前）一次**清。

4、停薪留職人員不佔所在車間、科室編制。停薪留職期間保留職工身份，終止原職務和崗位權利，停發工資及福利待遇。

5、按照「個人申報、社會評價、單位聘用、職能指導」以及「評聘分開」的原則，停薪留職人員可參加工人等級申報、技術職稱評定，但其停薪留職時間不計入崗位任職時間，停薪留職期間所從事工作不作為技術職稱、工人等級晉公升的依據。

6、停薪留職人員可參加由廠部統一組織的特殊工種上崗培訓、專業崗位繼續教育、學歷教育等，但不享受廠部的有關優惠政策，培訓教育費、驗審費、**費等概由本人負擔。

三、停薪留職人員的管理

1、經批准後的停薪留職人員，必須與廠部簽訂停薪留職協議書，由廠人事科負責停薪留職人員的日常管理工作。

2、停薪留職人員必須遵紀守法，遵守社會公德，如違法亂紀，自行承擔一切責任。

3、停薪留職的黨（團）員，應及時與就業地的黨（團）組織取得聯絡，接轉組織關係後，參加當地組織生活；因故未轉出組織關係的，每半年應向廠黨委辦公室（團委）書面匯報在外學習、工作、生活等情況，並按時交納黨（團）費及相關費用。逾期六個月不交者，按自動脫離組織關係處理。

4、職工停薪留職期滿後既不返崗，又不續簽停薪留職協議，且未辦理辭職手續的，視為曠工，連續曠工15天或累計曠工1個月，作自動退職處理。

5、停薪留職人員在停薪留職期間，因在外自謀職業引發的相關病傷等概由本人負責；**或發生**事故，由現用人單位負責處理，其各項費用由現用人單位負責。

6、停薪留職人員在停薪留職期間，由現用人單位負責落實國家計畫生育政策規定的保障和獎勵待遇。

四、本規定自印發之日起執行。今後在執行過程中如遇國家政策調整，與國家政策不一致的，以國家政策為準。

五、本規定由廠人事科負責解釋。