為規範集團公司員工辭職、辭退工作，依據相關法律法規的規定，特提出本集團公司勞動合同的解除的操作流程。
本集團公司員工勞動合同的解除，可分為協商解除、法定解除和約定解除三種情況。
一、 協商解除
協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。
用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前；
3、在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
基本操作流程：
負責部門：人力資源部
參與部門：用人部門財務部
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；
3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務部應當結算並支付該員工的薪資和經濟補償金；
5、勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除；
6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
7、備案：對解除的勞動合同的文字原稿及原電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
二、法定解除
（一）單位解除
1、過失性辭退
根據《勞動合同法》的相關規定，過失性辭退的法定情形有：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
基本操作流程：
負責部門：人力資源部
參與部門：工會用人部門財務部
（1）通知工會：用人部門/人力資源部將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見後做出處理，並將處理結果書面通知工會。
（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
（3）結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務部應當結算並支付該員工的薪資；
（4）勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除；
（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（6）備案：對解除的勞動合同的文字原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少儲存二年備查。
2、無過失性辭退
根據《勞動合同法》的相關規定，過失性辭退的法定情形有：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
基本操作流程：
負責部門：人力資源部
協助部門：工會用人部門財務部
（1）通知工會：用人部門/人力資源部將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見後做出處理，並將處理結果書面通知工會。
（2）提前通知：人力資源部提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者乙個月工資）。
（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
（4）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務部應當結算並支付該員工的薪資和經濟補償；
（5）勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資和經濟補償後，勞動合同即時解除；
（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（7）備案：對解除的勞動合同的文字原稿及電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
3、經濟性裁員（20人以上）
《勞動合同法》第四十一條對可以進行經濟性裁員的情形做了相關規定。
基本操作流程：
負責部門：人力資源部
參與部門：工會全體職工用人部門財務部
（1）說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或佔企業人數的10％）
（2）上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；
（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接；
（4）結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接後，財務部應當結算並支付員工們的薪資和經濟補償；
（5）勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資和經濟補償後，勞動合同即時解除；
（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（7）備案：對解除的勞動合同的文字原稿及電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
（二）勞動者解除
1、勞動者單方解除
根據《勞動合同法》第三十七條的規定：「 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
只要員工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。
基本操作流程：
負責部門：人力資源部
協助部門：用人部門財務部
（1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知並轉報人力資源部；
（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接；
（3）結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務部應當結算並支付該員工的薪資；
（4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；
（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（6）【索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】（非必經流程）
（7）備案：對解除的勞動合同的文字原稿及電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
2、勞動者隨時解除
根據《勞動合同法》第三十八條的規定：「有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
基本操作流程：
負責部門：人力資源部
協助部門：用人部門財務部
（1）【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知並轉報人力資源部；】（根據法律規定不需事先告知的除外。）
（2）工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；
（3）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務部應當結算並支付該員工的薪資及經濟補償；
（4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；
（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（6）備案：對解除的勞動合同的文字原稿及電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
三、約定解除
雙方在勞動合同中約定解除的條件，當條件符合時，合同解除。
基本操作流程：
負責部門：人力資源部
參與部門：用人部門財務部
當約定情形發生時：
（1）工作交接：用人部門安排員工依照規定進行工作交接；
（2）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務部應當結算並支付該員工的薪資（如果有經濟補償的，應當支付）；
（3）勞動合同解除：辦理完畢工作交接並結清薪資、補償，勞動合同即時解除；
（4）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（5）備案：對解除的勞動合同的文字原稿及電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
員工離職處理原則
(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細則辦理。
(二)員工離職區分：
1.自請辭職。
2.職務調動離職。
3.退休離職。
4.解雇離職。
5.其他原因離職。
(三)自請辭職者，如平時工作成績優良，應由單位高階主管加以疏導挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發離職證件，目的仍希再返公司效力。
(四)離職手續：
1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規定填妥後，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。
2.職員以上人員離職時，應向人事單位索要移交清冊三份(如附件二)，按移交冊內容規定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續後，乙份存原單位，乙份離職人儲存，乙份隨同離職通知單及工作時間卡一併交人事單位呈轉核定，移交清冊並移送審核室存查。
解除勞動合同通知書
先生 小姐 依據 勞動合同法 相關規定，公司依法解除此前您與 公司訂立的勞動合同 合同期限 年月日至年月日 解除您的理由是 1.過失性解除 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反公司的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作...
解除勞動合同通知書
參考文字 我們雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同，因 原因而無法繼續履行，現根據 勞動法 和 勞動合同法 的規定規定，決定從 年 月 日起與你 單位 解除勞動合同，並根據規定發給你經濟補償金 元。請你於 年 月 日前到 部門辦理解除勞動合同手續。特此通知 單位 簽名或蓋章 年月日簽收回執 本人已收到 ...
解除勞動合同通知書
先生 小姐 解除您的理由是 1.過失性解除 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反公司的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 因 勞動合同法 第二十六條第一款第一項規定的情...