****人民醫院
為貫徹凝鑄學術人文建名院、凝練學科求突破、凝聚人心謀發展的理念，進一步加強專業技術人員的培養和管理，堅持以人為本，建設一支高水平的人才隊伍，以保持學科技術、學術水平的高速平穩發展，同時加強管理使醫院經費得到充分合理的利用，醫院將有計畫地選派衛生技術人員外出進修學習。經院領導研究，特制定本規定：
一、本規定適用於醫療、護理、醫技各科室職工外出學習，包括專業技術人員的進修、研修、短期培訓及各類學術交流活動等。
二、選送到外院進修學習人員需同時具備下列條件 ：
1、在本院工作 1 年以上的衛生技術人員。
2、應具備大學本科（醫師）、大專（醫技、護理人員）或以上學歷。
3、原則上推薦年齡在45歲以下、身體健康、醫德醫風優良、工作積極、有敬業精神和培養前途的衛生技術人員。
三、學科帶頭人、重點培養物件可酌情選派；急需開展的新技術專案或特種技術由醫院統一安排外出進修。
四、各專業學科要根據專業發展規劃，合理安排科室內的工作，制訂人才培養計畫。各科室於年初將需要外出進修學習人員的計畫及申請書交醫護部，由醫院統一研究確定。
五、以個人名義聯絡進修，未經醫院批准，不予安排。
六、辦理程式：
1、擬進修人員寫出書面申請；
2、科室主任簽署意見；
3、由各科室在規定的時間內將簽署意見的申請書彙總上報到醫護部；
4、醫護部將需進修人員情況彙總上報辦公會討論確定;
5、聯絡進修醫院的事宜由醫護部及科室負責聯絡；
6、醫護部負責向科室主任通知確定結果，進修人員到醫護部領取進修人員申請表，申請表填寫完畢後經醫院審批並加蓋公章方可送出；
7、 進修錄取通知書寄來後需經醫護部審核， 再由醫護部通知科室主任；
8、進修人員本人持進修通知到醫護部辦理登記、到人人事科簽署《職工培訓、進修服務協議》等相關手續。並由醫護部及時通知相關科室。
七、外出進修學習人員，在進修學習期間應嚴格遵守所在進修單位的規章制度，服從領導。凡因違法亂紀、違反診療規定，中途被退回者，取消進修學習資格，並依照醫院有關管理規定對進修人員進行處理，如進行學習費用自理等。
八、進修學習人員本人應認真記錄考勤，並由進修單位科室負責人簽字確認。外出學習期間，一律不安排年假和婚假。
九、進修人員外出進修時不但繼續發放基本工資，而且回院後補發獎金。獎金的發放是根據進修人員回院後視本人實際情況按比例發放：進修人員在進修期間或回院後在核心期刊發表相關**者補發進修期間獎金總額的40%；回院後開展進修所學新技術專案者補發進修期間獎金總額的60%；既有**發表又有新技術專案的成功開展者補發100%進修獎金。
十、進修結束後，應及時寫出書面匯報材料，向科主任、醫護部匯報學習情況，並提出今後對本專業開展工作的打算。並安排進修人員給本科室及相關科室人員做業務培訓。
外出進修學習管理規定
巴醫字 2009 105號 巴彥淖爾市醫院外出進修學習管理規定 暫行 為進一步加強我院醫務人員外出進修學習管理工作，提高臨床醫技醫師的業務素質和醫院整體醫療服務水平，完善人才梯隊建設，促進醫院良性發展，特制定本規定。一 申請外出進修學習的必備條件 一 熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質較高，能安心...
外出進修學習管理規定
為進一步規範我院專業技術人員外出進修學習管理工作，提高專業技術人員業務素質和醫院整體醫療服務水平，完善人才梯隊建設，合理 有序的安排我院專業技術人員人員外出進修學習，促進醫院良性發展，特制定本規定。一 擬選送外出進修學習者必備條件 一 政治覺悟高，思想素質過硬。熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質較...
外出進修學習管理
四 經醫院批准的長 短期進修學習人員外出前，須到醫務科簽定協議，並到人力資源部辦理外出學習相關手續。進修學習期間費用及工資福利待遇，按醫院人力資源部 財務科相關規定執行。五 進修學習期間，因違反進修醫院的規章制度或醫療行為過失被進修醫院退回醫院者，進修費用由進修者全額承擔，5年內不得提出各種形式的進...