一、 組織結構
二、 崗位職責
1. （副）經理
1.1依據總經辦制定的各項經營管理規劃及目標，組織對各級人力資源的規劃培訓、考評、輔導教育工作，使之成為優秀的工作者、合格的「金河田」成員；
1.2統籌評審公司有關人力資源方面的管理規章制度及各部門的實施情況，為總經辦提供可行的改善依據；
1.3根據公司總經辦及各中心/部門的計畫、批准的人力需求，進行規範的招聘、考評、錄用、職位異動及檔案的管理工作；
1.4統籌公司新進職員工及在職職員工的培訓體系策劃與實施工作；
1.5統籌有關（人員）必要的知識、技能等外訓事務的接洽與相關的處理工作；
1.6統籌有關大型重要活動的組織策劃、籌備與實施工作；
1.7主理組織績效考核制度及相關執行標準的制定與實施過程的異常協調工作；
1.8主理組織實施公司整體的績效考核制度、標準的執行及其結果的評審工作；
1.9主理公司的企業文化及精神文明建設的策劃、宣傳與實施工作；
1.10積極主動協助配合總經辦及各中心/部門完善其它相關的管理事務；
1.11維護改善本部門指導執行管理與服務的職能，並確保本部門相關工作符合iso要求；
1.12完成總經理交辦的其他工作。
2.人力資源（副）科長
2.1 落實公司人員招聘、培訓、績效考核、勞資管理；
2.2各項考核制度及執行標準建立、完善並督促執行，指導檢查績效目標的統計、達成情況；
2.3 組織績效評估，定期進行績效考核、勞資管理報告；
2.4針對績效考核、勞資管理方面存在的問題提出改善提案；
2.5 督導培訓專員、招聘專員、績效考核專員、總機勞動紀律和工作績效；
2.6完成(副)經理臨時交辦的工作。
3.人力資源文員
3.1辦理人員入職、離職、異動手續；
3.2人力資源人事資料的整理、保管及更新；
3.3 辦理廠證發放及相關資料整理；
3.4 對外聯絡檔案的列印、發放；
3.5 協助人事招聘；
3.6完**力資源（副）經理臨時交辦的工作。
4.招聘專員
4.1負責人力資源的人事招聘等工作；
4.2 協助副科長處理日常的人力資源管理工作；
4.3 實施iso9001之品質手冊、程式檔案所規定的人力資源運作事項；
4.4組織公司娛樂文體活動；
4.5 完**力資源（副）科長臨時交辦的工作。
5.培訓專員
5.1 給入職新員工培訓廠規廠紀、品質政策、6s、工業安全、企業文化等；
5.2 制定《年度培訓計畫》，跟蹤在職培訓和委外培訓的時效性；
5.3 實施iso9001之品質手冊、程式檔案所規定的培訓事項；
5.4 協助編制相關培訓制度，協助iso9001審核工作；
5.5 統籌《金河田》廠報的編輯、發行,企業文化的宣傳；
5.6 完成（副）科長臨時交辦的工作。
6.績效考核專員
6.1 進行公司人員崗位分析調查，完成職務分析說明及崗位評價；
6.2負責開展績效評估、績效分析；
6.3 建立完善績效考核制度、績效指標；
6.4 對各部門目標管理專案指標達成情況進行收集並核實，將其轉化成績效考核分；
6.5 指導各部門完成績效資料收集及相關問題處理；
6.6負責績效考核運作成本、價值分析，結果反饋並指導改善工作績效；
6.7 完成（副）科長臨時交辦的工作。
7. 總台文員
7.1 負責接撥公司**，並作好**登記工作；
7.2 負責公司的對外傳真及登記工作；
7.3 資料影印的管控及登記、影印機的日常保養；
7.4 負責接待來訪客人及接待用品的清理；
7.5 約束來訪人員在接待大廳的不良行為，負責總機服務台的6s工作；
7.6 負責監督辦公室、接待室照明燈、空調的開關工作；
7.7 完成（副）科長臨時交辦的工作。
三、資格要求
4人力資源部
電業局 三標一體 管理體系內審檢查表 被審核部門人力資源部序號 過程 條款 審核日期 檢查內容 詢問分局局長在安全生產 職業健康 環境 和質量管理體系中負責哪些過程 工作？具有哪些職責和許可權？1q5.5.1 職責和權 s4.4.1 限e4.4.1 本局分工情況如何？各崗位人員是否了解 自己的職責 ...
03人力資源部崗位職責
一 主任崗位職責 1 審核本部門制定的勞動管理 幹部管理 薪酬分配 教育培訓 社保勞保方面的管理制度和管理辦法，報公司批准後組織實施。2 組織編制本部門工作計畫和計畫實施過程的檢查 督導工作。3 負責公司全員月度 年度績效考核的管理工作。4 組織制訂薪酬分配方案，管理工資 獎金 津貼的發放工作。5 ...
人力資源部職責
人力資源部負責選拔 配置 開發 考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展提供人力支援。人力資源管理工作包括六大部分，具體職責分別是 一 人力資源規劃 1 根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，制定 修改人力資源規劃，編制年度工作...