第十一章勞動力組織計畫

2021-03-03 20:40:29 字數 2484 閱讀 1430

11.1專業技術工人的**與崗前培訓

專業技術工人主要從我集團參加過客運專線等國家重點工程建設的工人中抽調,挑選技術水平高、責任心強的人員參加本專案施工。

由於客運專線無碴軌道首次在寒冷地段採用,尚無施工先例,施工前應請有關方面的專家授課指導,對全體施工人員進行有關技術的培訓。

11.1.1專業技術工人的組織

充分考慮本標段工程的特點,綜合考慮工期目標和施工工藝方法等,以結構合理、高效精幹、技術素質高、專業對口、施工經驗豐富、各工種搭配科學合理的原則進行勞動力配備。

各施工隊均以聯合體下屬各專業公司的施工隊伍組成,其主要人員以參加過合武鐵路、太中銀鐵路、以及高速公路和港灣建設的施工隊伍為主,並根據專業技術特點,由各公司選拔抽調技術水平高的人員組成。所有參加人員都必須參加過類似工程施工。勞動力數量根據標段工期要求及工程數量確定。

對無碴軌道等施工採用的新工藝、新裝置的操作人員,先通過聘請外方專家進行培訓和操作指導,並取得上崗合格證後再進行本標段無碴軌道的施工操作。

11.1.2崗前培訓

為確保本標段工程施工安全和質量,所有施工人員進場前必須經過專業技術培訓,並經考試合格後持證上崗。

各施工人員進場後,在正式施工前,由指揮部統一組織,針對施工人員施工的具體工程專案,對施工人員進行崗前培訓,明確設計標準、技術要求、施工工藝、操作方法和質量標準,施工人員經培訓合格後上崗

針對哈大客運專線tj-3標段的特點、技術難點、技術要求、質量標準、操作工藝等,分專業制定崗前培訓計畫,組織全集團公司科技、安質等部門具有豐富施工經驗的專家,對準備進場的管理人員和施工人員進行集中學習和培訓。使所有管理和施工人員熟悉與本標段工程相關的安全生產知識、施工技術標準、質量要求、操作規程及有關規定,經理論和實踐考核合格後方可進場。確保所有人員均能以飽滿的熱情、認真負責的工作態度、精湛的施工技術和安全優質高效的工作效率圓滿完成施工任務。

施工過程中,在施工隊伍中開展勞動競賽,技術比武和安全評比等活動,提高施工人員整體施工水平。

利用施工間隙進行法制宣傳和環保教育,教育施工人員遵章守紀,保障社會治安,保護周邊環境。

對於施工中採用的新工藝、新裝置,必須在施工人員中挑選理論知識、實際操作能力都較強的專業技術人員到專門技術學校及專業廠家進行培訓,待其熟練掌握操作技術後,才能進場。引進的先進工藝和裝置的施工操作人員,組織主要操作人員到國外培訓。

作為儲備的施工隊伍在上場之前,先在單位勞務基地進行相關教育培訓,根據現場施工需要時隨時進場。

11.2主要勞動力組織計畫

各施工隊伍、各工種勞動力上場計畫根據工程施工進度安排確定,施工人員根據施工計畫和工程實際需要,分批組織進場。在施工過程中,由專案經理部統一排程,合理調配施工人員,確保各施工隊、各工種之間相互協調,減少窩工和施工人員浪費現象。工程完工後,在統一安排、排程下,分批安排多餘施工人員退場。

11.2.1勞動力總體投入計畫

充分考慮本標段工程的特點,根據施工總體布置與規劃,各施工專案隊勞動力組成及數量具體見表1.3.6-1。

11.2.2路基工程勞動力投入計畫

勞動力投入動態圖具體見圖11.2.2-1。

圖11.2.2-1 路基工程勞動力投入動態圖

11.2.3.橋梁工程勞動力投入計畫

勞動力投入動態圖具體見圖11.2.3-1。

圖11.2.3-1 橋梁工程勞動力投入動態圖

11.2.4箱梁製運架工程勞動力投入計畫

根據業主工期要求合理安排勞動力投入計畫,根據生產需要制定每個月用人計畫,整體控制16#~26#制梁場製運架勞動力投入計畫。

11.2.4.1箱梁製運架工程勞動力使用計畫表

11.2.4.2箱梁製運架工程勞動力使用柱狀

11.2.5軌道工程勞動力投入計畫

軌道工程勞動力使用計畫見「11.2.5-1軌道工程勞動力使用計畫表」。

軌道工程勞動力使用柱狀圖見「11.2.5-2軌道工程勞動力使用柱狀圖」。

11.2.5-1 軌道工程勞動力使用計畫表

11.3特殊時期勞動力保證措施

11.3.1農忙季節勞動力保證措施

對職工家在農村的,首先進行思想動員,讓每位參建職工明確工期和信譽對公司的重要性,提前安排好家中的農活,做到農忙季節不回家,同時對堅持施工的職工給予一定的農忙補貼,讓職工安心工作。

11.2.5-2 軌道工程勞動力使用柱狀圖

11.3.2春節期間勞動力保證措施

春節期間,員工若回家過年,會給工程進度帶來很大的影響。因此必須做好節日期間的施工安排,確保施工正常進行的條件下,有序安排職工在春節期間輪流休假,採取特殊津貼,讓他們提前安排家中生活,以安定人心,確保有足夠的人員堅持工作,使各項工序正常進行;其次提前安排、調整勞動力數量,必須時可下達強制性勞動力數量指標來保證勞動力人數。

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