一、單項選擇題
1．企業按照辭退計畫條款的規定，合理預計並確認辭退福利產生的應付職工薪酬並確認為負債，同時全部計入（ ）科目。
a．生產成本 b．管理費用 c．製造費用 d．營業外支出
3．職工薪酬義務的確認時間是在（ ）
a．職工提供服務的會計期間b．款項應付或實際支付期間
c．在職職工是提供服務的會計期間 d．退休職工是款項應付或實際支付期間
4．企業發行的可轉換公司債券，應當在初始確認時將其包含的負債成份和權益成份進行分拆，將負債成份確認為應付債券，將權益成份確認為（ ）
a．股本 b．留存收益 c．公允價值變動損益 d．資本公積
5．因債權單位撤銷或其他原因無法支付，企業無法或無需支付的應付款項應計入（ ）科目。
a．補貼收入 b．資本公積 c．營業外收入 d． 公允價值變動損益
6. a企業2023年1月1日發行的2年期公司債券，實際收到款項193069元，債券面值200000元，每半年付息一次，到期還本，票面利率10%，實際利率12%。採用實際利率法攤銷溢折價，計算2023年12月31日應付債券的賬面餘額（ ）元。
a．193069 b．194653 c．196332 d． 200000
二、多項選擇題
1．下列內容屬於職工薪酬的有（ ）
a．解除與職工的勞動關係給予的補償 b．非貨幣**利
c．以權益工具結算的股份支付 d．給員工購買的商業保險
e. 以現金結算的股份支付
2．下列內容屬於職工薪酬的「職工」範疇的有（ ）。
a．與企業訂立勞動合同的全職人員 b．與企業訂立勞動合同的臨時人員
c．企業正式任命的獨立董事d．與企業訂立勞動合同的兼職人員
e. 企業提供了清潔服務的人員
3．下列關於職工薪酬計量的敘述正確的有( )
a．國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提
b．沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗資料和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬
c．在職工提供服務的會計期末以後一年以上到期的應付職工薪酬，企業必須選擇恰當的折現率，以應付職工薪酬折現後的金額計入相關資產成本或當期損益
d．租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益物件，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬
e. 企業以其自產產品作為非貨幣**利發放給職工的，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬
4.按現行會計制度的規定,企業交納的下列各種稅項中，可以通過「應交稅費」科目核算的有( )。
a.消費稅 b.營業稅 c.土地增值稅 d.城市維護建設稅 e.印花稅
三、計算分析題
（一）2023年1月1日，甲股份****發行面值8000000元、票面利率為6%、期限為5年的債券，發行**為8400000元，每年12月31日計算並支付利息一次，到期還本並支付最後一期利息；甲股份****採用實際利率法攤銷利息調整。假設整個過程沒有發生相關稅費，甲股份****籌集的該項資金沒有用於購建或者生產符合資本化條件的資產。
要求：做出甲股份****的賬務處理。
（二）甲公司2023年初發行可轉換公司債券，面值為1000萬元，票面利率為7%，發行價為1010萬元，期限為5年，每年末付息到期還本，該債券發行一年後可轉為普通股**，每100元債券面值轉為80股普通股，每股面值為1元，不足轉股部分以現金支付。乙公司於發行當日購入了面值為800萬元的可轉換公司債券，並於2023年初完成了轉股，佔到了甲公司5%的股份，達不到對甲公司的重大影響能力。其他購買者未進行轉股。
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