銅仁學院
數學科學學院
招聘資訊調查報告
專業： 統計學
班級： 統計學
姓名： 王焰鑫
學號： 2013041119
科目： 統計實務
大學將近尾聲，求職是即將步入社會的我們必須面臨的難題，不管所學習的專業是不是我們鍾愛的，在求職時，我們都要做好乙個工作，那就是自我認知、評價和分析，要知道自己的能力型別屬於自身的內部因素，只有認識好自己的能力，才會在工作之後更好的發展，畢竟求職不是簡單的一件事，它關係到未來進一步職業規劃或是發展空間。 自己進行能力分析有助於我們挖掘自己的長處和潛能，畢竟現在所學的專業不一定是我們踏入社會後進行的工作，社會不會恰好有適合你的位置，你需要做好分析工作。 我在大學裡是乙個平凡的學生，所以這分析自己對我而言更加有必要。
所以我決定對自己做乙個swot分析，更深層次的了解自己和所處的環境：
一、優勢：
1、生活態度比較積極，不易受外環境干擾；
2、有責任心，善於與人交流與合作，有較強的團隊意識，善於開導別人；
3、邏輯性和條理性較好；
4、動手操作能力較強，有一定的創造力。
二、劣勢
1、缺乏大量的實戰經驗；
三、機會
現如今經濟高速發展，當今社會對資訊型人才的需求持續，而且我相信自己的接**能力和學習能力，做別的工作也可以在較短時間內掌握一定程度。
四、威脅
馬上就要畢業了。我的開發技術卻並沒有達到預期的水平，再加上北方的計算機教育行業本身就落後於南方，如果到南方工作競爭壓力會達到不可想象的地步。
部分就業資訊：
當前就業形勢分析：
在選擇企業時，「大企、名企、公務員、外企」往往是求職者的首選目標。但就業是現實問題，往往受到多種因素的牽制。
比較好的公司每年都要招收一批應屆畢業生，招生時一般都會表示，選拔學生的標準有四點：一是學習成績優秀；二是社會實踐豐富，能夠快速融入工作單位；三是最好是學生黨員或學生幹部；四是有良好的外語功底。在具體面試中，一般都會考核應聘者的綜合素質、文字水平、邏輯思維等，並考察求職者對崗位的適合程度。
相對國企來說，外企的招聘要求就相對比較細化。根據國家統計報告有關資料顯示，目前中小型企業也已經成為求職者的重要考慮去向，另外，不少中小企業逐漸開始重視校園招聘。如果能另闢蹊徑，選擇應聘這些求才若渴的中小企業，求職者未來的職業發展將更具勝算。
專業職業顧問則有人表示，私企、國企、外企的企業文化各有特徵：私企靈活多變，國企規矩系統，而外企則較為簡單開放。一般來說，外企與私企、國企之間的鴻溝較大。
而做大了的私企和國企是相通的。隨著市場經濟的不斷推進，三者漸漸形成乙個共同特徵，就是效率優先。所以主要還是要看個人與企業文化之間的契合度。
自我分析：
就業從來都是乙個熱門話題，對於我們即將畢業的我們而言，就業是最現實和最緊迫的問題。就業，是乙個人參加到乙個行業的初始過程，是一切事情開始的基礎。一般說來，就業的目的很簡單，就是首先要能夠養活自己，然後在此基礎上再謀求下一步的發展。
這裡就包有兩層意思，第一層意思就是要找乙個能夠養活自己的謀生手段，第二層意思才是選擇乙個有發展機會的工作。
通過網上資料的反饋，很多前輩對我們現代大學生的思想做客一定的分析。有人覺得大學生對於第乙份工作的認識還有一定的問題，很多人覺得自己如果不能找到乙個好工作，就應該再念乙個研究生，然後再去找那些需要研究生學歷的工作，以減小競爭。或者是以研究生的身份，去做比較好的本科生才能獲得的工作機會，這樣可以提公升自己的競爭力。
然而現實卻是拿到乙個碩士文憑以後競爭力也反而不如從前，收回成本好像遙遙無期。這背後的原因是什麼呢？為什麼我們多付出了兩年的學習和更大的投資，競爭力反而降低了呢？
結合自己的想法原因在於兩個方面。乙個原因是我們自身的期望值提高了。技能提公升了，對就業的期望值提高一些也很正常，怎麼會降低我們的競爭力呢？
這是因為我們自身技能的實際提高的度低於社會期望我們理應所達到的高度，而且相比較於那些實際工作了兩年的大學生所獲得的技能提公升，同樣是比不上的！企業傾向於認為大學生在實際工作中所獲得的技能提公升更有價值，也更能給企業帶來實質性的回報。尤其是很多專業根本就不需要研究生教育，那麼多讀兩年書增加的附加值甚至是負的，因為研究生自己的期望值提高了，但是在市場競爭中的實際能力卻並不支援這種提公升，其帶來的結果就必然是心態的失衡，導致很多研究生在就業中找不准自己的位置，所以競爭力反而是下降了。
另外乙個原因是當我們的定位比較高以後，客觀上就失去了就低的機會。除此以外，對於薪酬的要求，研究生自然也會比本科生高一些的，研究生自己會這樣想，企業也會這樣想，其結果是對於一些薪酬不那麼高的職位，企業就更不願意用研究生了。因此，當我們研究生畢業以後，自然地也就失去了一些參與競爭原本屬於本科生的職位的機會，而毫無疑問，這個社會上除了少數對技術基礎要求比較高的職位會強調必須研究生學歷以外，更多的基礎性的職位主要是向本科生和專科生開放的，那麼，研究生畢業後的就業競爭力不公升反降也就是情理之中的結果了。
鑑於此，我想自己的就業，其實也並不是要一直要盯著外企500強，因為很可能我們難以一步到位，尤其是在如今外企普遍降低了招收應屆生比例的大背景下。我們就業要考慮的第一要務就是我們能夠首先做到自食其力，如果連這一點都做不到，就更不用說以後要怎麼成功了。而在解決了就業的情況下，如果有選擇的餘地，我們要努力確定乙個好的方向，使我們的每乙份工作都可以為自己的未來加分，做乙個有長期準備的人。
在這個過程中，過來人的經驗和他們對於行業的了解是極其寶貴的，可以幫助我們少走很多彎路。職業是相對於就業來說更高的層級，職場新人一般都要很多年才能真正成長為乙個職業人士。而事業，往往是很多人在職業階段以後會考慮的事情。
結合在以上的swot分析，我發現自己需要進一步擴大自己的優勢，希望在以上的思想指導下在求職道路上有好的表現。
個人體會：
在市場經濟時代，選擇職業具有較大的不確定性。我們大學生已經無法**自己畢業後具體幹什麼工作、到**工作，但應當知道自己所要從事的行業、領域和願意為之奮鬥的大方向。一時找不到符合自己職業理想的崗位，先找份工作幹著，再尋找機遇。
規劃職業生涯也不是乙份簡單的報告或是無關緊要的空想，它是我們對自己未來人生的藍圖，但是它不是一成不變的，我們需要根據未來的實際來適時改變。
根據我的個人興趣和適合我的崗位性質，我初步定下適合我的職業有這些：
統計學能廣泛地應用到不同的領域如：投資分析、風險管理、保險、民意抽查、經濟、市場研究、商業管理、政策及決策制訂、顧問工作、人口研究、醫學診斷、環境保護、氣象**、生產和質量控制、城市規劃、交通管理、法律統計及社會及科學研究工作等。
很多不同的工作領域，包括商業、金融、工業、市場研究、通訊、電腦技術、科技或學術方面，皆致力從事研究活動。
與統計分析方法息息相關的工作包括：商業管理、調查研究、環保、臨床測試、實驗、預算以及所有牽涉政策方案制訂的工作。
總結：在職業定位上，很多人的心中，都想要進行研發工作。就我身邊所處的求職環境而言，類似公務員、國企職員等職位對我們有著很大吸引力。
但由於這些職位數量一般較少，對專業的限制又極其嚴格，所以其中的競爭用「競過獨木橋」來形容毫不為過。另外，由於這些單位的招聘期限一般較長，所以經常會有很多同學犧牲了很大的機會成本拖到了最後，結果「竹籃打水一場空」，留給自己乙個被動不堪的局面。我想只有自己有了一定的實力以及有了充分的準備才能更好的去嘗試。
最後，我想求職雖然艱難，但是這是一班人必經的道路，不是每個人都有創業的機會、魄力及實力，我們的知識儲備還需要好好醞釀，最後的一年裡我們仍需要好好學習，希望這次的求職能為我的未來做好鋪墊。
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