國家工作人員婚假事假病假規定

2021-03-03 23:32:38 字數 1782 閱讀 8175

國家工作人員婚假、產假、病假、事假的規定

一、假期:

1、婚假,國家工作人員婚假、產假、病假、事假的規定正常為7天;2、晚婚(男25周歲,女23周歲)的初婚者,延長婚假20天,婚假期間工資照發;

3、女職工產假正常為90天,其中產前15天,難產的增加產假15天,婦女24周歲以上生育為晚育,晚育的初產婦延長產假30天,產假期間工資照發。在產假期間領獨生子女證的產假延長30天,工資照發。4、河北省計畫生育條例規定:

上環休息2天,男方輸精管結紮休息7天,女方輸卵管結紮休息21天,人工流產休息14天,**加結紮休息乙個月。

5、幹部、職工與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望配偶的待遇,探親假期職工探望配偶,每年給假一次,假期30天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期20天。如果因工作需要,單位當年不能給假的,或職工自願兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天,工資照發。

已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。本人月標準工資,2023年工資制度改革後,國家機關實行職級工資制的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資之和;技術工人為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金之和;普通工人,為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金。

軍隊幹部的愛人未隨軍的,其愛人每年可去部隊探親一次,往返車船費如單位不能報銷的,可由軍隊報銷。女職工享受產假期滿後,與配偶聚滿30天的,不再享受當年的探親待遇。

二、病假生活待遇

病假工資是按照參加工作年限的長短規定不同比例發給。

(一)工作人員病假在兩個月以內的,發給原工資。

(二)工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資(機關工作人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和,機關技術工人為崗位工資、技術等級(職務)工資、獎金之和,普通工人為崗位工資和獎金之和;事業單位專業技術人員和管理人員為職務工資、津貼之和,事業單位工人為技術等級(崗位)工資和津貼之和,下同):

1、工作年限不滿十年的,發給本人工資的百分之九十;2、工作限滿十年的,工資照發。

(三)工作人員病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資:

1、工作年限不滿十年的,發給本人工資的百分之七十;

2、工作年限滿十年不滿二十年的,發給本人工資的百分之八十;

3、工作年限滿二十年以上的發給本人工資的百分之九十。

上述1、2、3項中,獲得省、部級勞動模範稱號的工作人員,病假期間的工資,可以提高百分之五。

(四)工作人員在病假期間,可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

(五)工作人員連續病假達到三個月,全年累計病假達到66天,不發年終獎金(年終獎金的發放,按國家統一規定執行,在國家未准許發放前,暫不執行,下同)。

(六)病假期間不發午餐補貼。

三、事假生活待遇

工作人員因特殊情況可請事假,各單位對工作人員請事假應從嚴掌握。非公派外出學習視為事假,學習期間,來去自由,次數不限,一切費用自理。

(一)工作人員全年累計事假超過15天,從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發放。全年累計事假超過22天,從第23天事假起停發本人事假期間的基本工資。

(二)工作人員全年累計事假超過22天的,不發年終獎金。

(三)工作人員事假期間不發午餐補貼。

(四)工作人員全年事假一般不得超過三個月。對有特殊情況,如直系親屬患癌症等病需外出陪醫或陪院看護的,批准後可適當延長假期。

四、其他有關問題

(一)享受年休假待遇的工作人員,可以用年休假沖銷病事假天數,沖銷不完的病事假天數再按上述規定處理。

(二)今後國家有新的規定,按國家規定執行。

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