為保證學校正常的教育教學秩序，努力建立和諧校園，結合本校實際，制定此請假制度。
一、公假。
1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
2、教師外出參加晉公升學歷的函授學習、晉公升職稱培訓，出具有效證明檔案並完備履行請假手續的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假。
1、教師因事請假，應提前辦理請假手續。臨時有事外出，請假在一天以內，由校長批准；一天以上需報中心校校長批准。
2、事假1天扣10元，5天內按實際請假天數計算，一月內事假5天以上扣發當月績效工資。
3、事假天數的計算不含法定節假日和休息日。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予准假或暫緩准假或縮短假程。
4、一學年累計事假在10天以上的，本學年度不得評先評優，次學年度不得晉公升高一級專業技術職務。
三、病假。
1、請病假，三天以內，必須出具醫院病歷等證明，由校長批准；三天以上的需報中心校校長批准。
2、教職工病假1天扣5元，乙個月內按實際請假天數計算，滿乙個月扣發當月績效工資。重大疾病患者的處理可交由校教師代表討論，視具體情況而定。
3、一學年累計病假在乙個月以上的，本學年度不得評先評優。
4、已懷孕的女教師，按國家規定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。女教師在生育期內符合國家計生條例的懷孕4個月以上流產者按國家相關規定准假6周。女教職工因懷孕請假的按教職工病假方式處理， 15天以內按實際請假天數計算，15天以上扣發當月績效工資。
5、病假天數的計算含法定節假日和休息日。
四、法定假。
1、婚假。
（1）教師在工作日期間結婚的，按學校實情給予請假，一般不超過3天。
（2）婚假的時間計算不含節假日和休息日。婚假期間，不影響教師原定薪酬標準。
2、產假。
（1）已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產後累計計算產假，順產產假98天。難產（包括剖腹產）有醫院證明的，增加產假14天；多胞胎生育的每多乙個嬰兒增加產假14天。但累計產假不得超過4個月。
（2）產假時間計算包含法定節假日和休息日。請假期間工資照發。
3、喪假：
（1）直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡時，由學校領導批准，給予5個工作日的喪假（路途除外）。
（2）旁系親屬（兄弟姐妹）死亡時，由學校領導批准，給予3個工作日的喪假（路途除外）。
（3）喪假的時間計算不含法定節假日和休息日。喪假期間的工資照發。
五、工傷假
1．教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經有權威部門鑑定的《工傷報告書》。休假天數依據核實後的醫院證明而定，其醫療或修養期間的工資照發。
2．教師因工負傷，**到傷癒或處於相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權威部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。
3、工傷鑑定:上班期間在校內發生；出現傷情時必須第一時間通知學校領導，現場需有兩位證人。
4、如有異議，以國家相關法律法規依據為準。
六、會議請假
1、週前會、公升旗儀式等每缺席一次扣10元，如已請事病假的，不重複累計。
2、教師參加教研會、培訓會等缺席的，一經查實按曠工處理。
七、請假管理。
1、請假流程：
（1）教師按相關要求寫請假條報教導處或校長，並由領導簽字。
（2）到教導處安排課務及有關工作。
（3）批准後的請假條送值班領導存檔。
2、因突發事件或急病未及先行請假者，應利用**或其它方式迅速向行政值周報告，並於事後及時補辦請假手續，否則按曠職處理。
3、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的績效考核及學年考核。
4、每月校內公示教師請假情況。
高耀鎮鎮中心小學
2023年3月5日
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