5.3青年員工座談會方案
1、會議背景
今年是「五.四」運動94周年，為進一步弘揚「愛國、進步、民主、科學」的「五.四」精神，組織動員廣大團員青年以實際行動貫徹落實黨的十八大精神，積極投身電信發展主戰場，在實現將公司建成西部一流綜合資訊服務提供商目標的程序中爭當企業發展的先行者和排頭兵。
且現值中心團委的新舊更替之際，為進一步促使廣大青年團員立足電信，提公升士氣，將個人理想與國家、電信命運緊密結合起來，為企業科學發展貢獻自己的乙份力量，公司特召開此次青年員工座談會。
2、會議主題
青春在崗位上閃光---弘揚五.四精神，展現青春風采3、會議目的
1、迎接「五.四」青年節，弘揚「五.四」精神2、中心新舊團委交替，新團委見面會
3、增強青年員工凝聚力，充分調動青年員工的積極性4、加強青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化
4、會議地點
會議室5、會議時間
6、會議主持
團委書記
七、與會人員
1、領導
2、前任團委書記、新團委
3、一支部
4、二支部
8、會議議程
第一部分(5min)：前任團支部書記主持座談會，說明本次座談會的主題和目的。
第二部分(15min)：領導講話。
第三部分(10min)：介紹新團委人員
第四部分(15min)：領導講話。
第五部分(30min)：青年員工與公司領導的互動與發言九、注意事項
1、請各與會人員調整好時間，準時參加座談會2、與會人員提前做好準備，會議進行時請關閉手機。
3、座談會全程做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。
新老員工座談會方案
第六部分 5min 由本次座談會的主持人進行本次會議的總結 結束。七 會議後期階段 會議結束後，由本次會議主持人對本次會議進行一次會後流程書面總結，彙總問題 提出改進方案，交至總經理。八 組織工作 1 3月24日確定參與座談會人員名單 時間 發言人 通知到位 xx 2 會議當天氛圍布置以及16 00...
青年員工座談會方案
一 會議背景 人才是企業的重要資源，青年員工是企業的未來和希望。近幾年，我公司在面臨發展的新形勢，各專業的人才倍感緊缺。自2008年至今，公司每年招收大學生充實到各專業隊伍中，現已有11人。為了盡快將青年員工培養成為企業有用的人才，成為企業可持續發展的生力軍和骨幹，公司召開此次青年員工座談會。2 會...
新員工座談會
關於2012年4月開展新員工座談會方案 一 主題 傾聽新員工心聲 二 目的 及時了解新員工的思想動態，同時針對新員工所提出的實際問題進行落實和總結，讓員工感覺公司家庭般的溫暖 三 物件 2012年2 3月部分在職新入職人員 時間 2012年4月20日 18 30 20 00地點 會議室 四 費用預算...