畢業院校畢業時間
二、離職原因
1、什麼因素促使您申請離職？（可多選）
□薪資福利 □晉公升 □工作環境（a、不適應加班 b、工作強度大） □工作性質
□人際關係 □健康因素 □其他，請說明
2、您是否經常與直接主管交流溝通
□經常偶爾沒有
3、您感覺部門工作氣氛如何
□很好 □一般 □有點壓抑 □很差
4、您是否認為工作量大，壓力大，加班頻率高？
□是一般 □否
5、進入公司後，您是否能經常得到培訓的機會？
□能（培訓的水平如何？□很好□一般□差）□不能
6、您對公司給你的工資是否滿意
□滿意一般不滿意
7、在工作中您與同事合作的怎麼樣？
□非常愉快 □比較愉快 □一般 □ 比較差
8、認為公司的職業發展規劃是否合理？如不合理，請您給予寶貴建議。
□合理 □不合理您的建議
9、對於您所在的崗位，您面臨的最大的困難和挑戰是什麼
10、您認為您現在所在的職位與您的能力相當嗎？如果不是，請給出具體說明。
□相當 □不相當
三、離職後打算
1、目前您是否已經確定好了工作單位？ □否，那您打算：○馬上找新工作 ○先休息一段時間再做打算 ○繼續深造或接受短期培訓 ○自主創業 ○不定
□是，新單位與我公司相比，哪些方面優於我公司（可多選
工作環境優越工作內容更豐富或自己更感興趣培訓、學習機會更多收入更高福利待遇更完善工作地點因素其他（請說明
2、如果公司在哪一方面作出改善，你覺得會繼續留在公司工作？（可多選
調換自己的崗位提高薪資福利待遇制定個人職業發展規劃提供更多的培訓機會調換部門領導提供公升遷機會其他（請說明） [, , ]
新員工座談會
關於2012年4月開展新員工座談會方案 一 主題 傾聽新員工心聲 二 目的 及時了解新員工的思想動態，同時針對新員工所提出的實際問題進行落實和總結，讓員工感覺公司家庭般的溫暖 三 物件 2012年2 3月部分在職新入職人員 時間 2012年4月20日 18 30 20 00地點 會議室 四 費用預算...
新員工座談會
關於2016年3月開展新員工座談會方案 一 主題 傾聽新員工心聲 二 目的 及時了解新員工的思想動態，同時針對新員工所提出的實際問題進行落實和總結，讓員工感覺公司家庭般的溫暖 三 物件 2016年2 3月部分在職新入職人員 時間 2016年3月20日 18 30 20 00地點 會議室 四 費用預算...
新員工座談會新聞
最後，分公司xx副總經理 主持工作 代表 x對新員工的到來表示熱烈的歡迎，希望新員工結合以上幾位老領導和老員工的工作經歷，虛心學習，學以致用。對新員工提出了希望和要求，一是新生力量的到來，希望給公司帶來新能量 二是加強自身學習，並用正確的態度認識公司各管理流程的合理性 三是在工作中保持激情和耐力 四...