員工滿意度調查表
填寫日期： 年月日
為了提高員工的工作積極性，完善公司管理制度，並達到有的放矢的目的，現對我公司員工進行不記名調查，希望大家積極配合，認真地填寫該調查表。
一、歸屬感、溝通滿意度
1、對辦公環境的總體滿意度
a、非常滿意 b、比較滿意 c、一般 d、不滿意
2、檔案/制度流轉過程中存在哪些不足？（可多選）
a、工作態度 b、傳遞的及時性 c、傳遞的丟失/差錯 d、手續簡便性
3、我認為公司各部門/各崗位的職責劃分明確度
a、非常滿意 b、比較滿意 c、一般 d、不滿意
4、我對我目前的部門以及部門之間的團隊合作感到
a、非常滿意 b、比較滿意 c、一般 d、不滿意
二、規章制度、檔案建設滿意度
1、我對公司在制度建設和管理政策上的滿意度
a、非常滿意 b、比較滿意 c、一般 d、不滿意
2、我認為公司的制度能夠得到有效的執行
a、非常同意 b、比較同意 c、一般 d、不同意
3、在過去的乙個月裡，我的上司至少對我進行了一次績效面談
a、是 b、不是
4、我對公司在「企業文化」宣傳工作的滿意度
a、非常滿意 b、比較滿意 c、一般 d、不滿意
5、公司在「企業文化工作存在哪些不足（可多選）
a、宣傳力度 b、接受程度 c、宣傳及時性 d、宣傳途徑和方式
三、薪酬福利滿意度
1、對認為我的工作業績在工作薪酬上得到了公正體現
a、非常同意 b、比較同意 c、一般 d、不同意
2、我認為目前公司的薪酬制度對人才很有吸引力
a、非常同意 b、比較同意 c、一般 d、不同意
3、我認為公司薪酬體系的管理是完善的
a、非常同意 b、比較同意 c、一般 d、不同意
4、在目前的市場情況下，我認為公司的福利滿意度
a、非常滿意 b、比較滿意 c、一般 d、不滿意
5、我認為公司福利存在不足（可多選）
a、員工用餐 b、員工班車 c、員工保險 d、過節費 e、消暑補貼 f、通勤補貼 g、其他（請具體說明
四、直接上級領導滿意度
1、我的上司清楚地知道我的工作內容和工作表現
a、非常同意 b、比較同意 c、一般 d、不同意
2、我的上司能夠有效解決內部衝突和不同意見
a、非常同意 b、比較同意 c、一般 d、不同意
3、我的上司表現出本職位應具備的專業知識和管理能力
a、非常同意 b、比較同意 c、一般 d、不同意
4、我認為我的上司能夠有高度責任感來完成工作
a、非常同意 b、比較同意 c、一般 d、不同意
5、當我遇到困難時，願意向上司尋求幫助
a、非常同意 b、比較同意 c、一般 d、不同意
6、我的上司能信任我，並對我的工作有信心
a、非常同意 b、比較同意 c、一般 d、不同意
五、員工發展滿意度
1、我對能實現自我職業發展充滿信心
a、非常同意 b、比較同意 c、一般 d、不同意
2、我對擔任的工作性質和工作職責的滿意度
a、非常滿意 b、比較滿意 c、一般 d、不滿意
3、我的能力在工作中能得到有效的發揮
a、非常同意 b、比較同意 c、一般 d、不同意
4、我認為公司能夠提供適當的培訓
a、非常同意 b、比較同意 c、一般 d、不同意
5、我認為自己還需加強專業工作學習
a、非常同意 b、比較同意 c、一般 d、不同意
六、總體滿意度
1、總體上，我對公司整體工作的滿意度
a、非常滿意 b、比較滿意 c、一般 d、不滿意
請簡述理由：
1、 你希望公司用什麼樣的方式獎勵你的出色表現（請概述）
2、 你對公司的其他建議（請概述）
新員工培訓效果調查表
部門 崗位姓名 公司新員工的入職培訓到此為乙個段落，現就近期的系列培訓，做乙個培訓效果問卷調查。請各位員工，根據培訓的課程以及自身的實際效果，結合自身工作需求，對培訓效果的問卷認真，如實地進行回答。行政部將根據培訓效果調查表的反饋，合理調整培訓內容，使培訓內容能與實際工作結合，改進公司的培訓管理工作...
新員工座談會
關於2012年4月開展新員工座談會方案 一 主題 傾聽新員工心聲 二 目的 及時了解新員工的思想動態，同時針對新員工所提出的實際問題進行落實和總結，讓員工感覺公司家庭般的溫暖 三 物件 2012年2 3月部分在職新入職人員 時間 2012年4月20日 18 30 20 00地點 會議室 四 費用預算...
新員工座談會
關於2016年3月開展新員工座談會方案 一 主題 傾聽新員工心聲 二 目的 及時了解新員工的思想動態，同時針對新員工所提出的實際問題進行落實和總結，讓員工感覺公司家庭般的溫暖 三 物件 2016年2 3月部分在職新入職人員 時間 2016年3月20日 18 30 20 00地點 會議室 四 費用預算...