人資部對試用期人員管理操作流程
現將人資部對各系統部門新進員工在試用期間的管理操作流程作如下介紹：
一、員工辦理入職手續後，公司會進行為期乙個星期的新員工入職培訓。如人員小於5人時，將進行一月一次新員工入職培訓。
二、銷售人員試用期管理方法：
（一）針對銷售人員專門建立《新員工檔案卡》，將與銷售人員溝通的情況逐一記錄。
（二）新員工分配到片區後，由大區經理（或者幫扶人）根據實際情況分次進行談話。
1、談話的時間段為：到區域後一周、15天和30天以內。
2、談話內容包括：新進員工的生活、工作適應情況；新員工疑難問題解答；新進員工的思想動態；新進員工對公司的建議和意見等並在面談記錄中予以記錄，同時需將《新員工檔案卡》反饋給人資部。
（三）人資部在試用期間分三次對新員工進行談話。
1、談話的時間段為：到區域後7天、30天、60天。
2、談話的方式：採取**溝通，人資部並將與新員工的溝通結果反饋給大區經理。
3、其談話的主要內容包括：區域上的生活、工作的適應情況；對公司企業文化的認同度；對行業的認同度；需要公司提供的培訓內容及幫助；對公司的建議及意見等。
（四）新員工提出轉正申請時，人資部組織員工進行轉正面談。
1、面談組**員為：人力資源部經理、大區經理（或者分管領導）。
2、轉正所需的內容包括：《員工轉正申請表》、《銷售人員轉正評估表》。
（五）、審批結果出來後，人力資源部將轉正結果告知當事人。
三、服務人員試用期管理方法：
（一）根據服務人員技術層次不同，在司培訓時間也不同並長於其他崗位的培訓時間。
（二）無挖掘機行業維修經驗的學徒在司進行專業知識培訓1—2月後，分配到區域由區域組長進行幫扶。
1、試用期限為： 6個月左右。
2、試用轉正依據為：掌握專業技能程度、能解決服務上的哪些問題、派工次數、對公司企業文化的認同度、對公司規章制度的遵守情況等。
3、公司服務人員轉正的主要操作方式：服務部定級考核試題。
（三）有同行業經驗1—2年的維修人員在司進行專業知識培訓時間1個月後，分配到區域由區域組長進行幫扶。
1、試用期限為：2—3個月左右；
2、試用轉正依據為：個人的技能長項、派工次數、對公司企業文化的認同度、對公司規章制度的遵守情況等。
3、公司服務人員轉正的主要操作方式：服務部定級考核試題。
（四）、同行業資深維修人員在司培訓時間需15天左右。
1、試用期限為：2個月左右；
2、試用轉正依據為：個人的專業技能、分配到區域是否能獨擋一面，解決了哪些疑難雜症、派工次數、對公司企業文化的認同度、對公司規章制度的遵守情況等。
3、目前公司服務人員轉正的主要操作方式：服務部定級考核試題。
（五）、新員工提出轉正申請時，人力資源部會組織進行員工轉正面談。
1、面談組**員為：人力資源部經理、部門領導。
2、轉正所需的內容包括：《員工轉正申請表》和服務部定級考核試題。
（六）、審批結果出來後，人力資源部將轉正結果告知當事人。
四、後勤系統人員試用期的管理辦法：
（一）、新員工入司後，人力資源部會與試用期員工進行2—3次面談，並與部門經理或者主管領導經常進行溝通。
1、面談內容為：對本崗位工作內容的適應性、對公司的規章制度的建議及意見、跟部門同事相處的情況、需要部門或者其他部門提供的支援及幫助等。
2、人資部將面談內容及時反饋給部門經理（領導），由部門領導進行幫扶。
3、後勤系統人員的試用期一般情況為1—2個月，除特別優秀者可提前轉正。
（二）、新員工提出轉正申請時，人力資源部會組織進行員工轉正面談。
1、面談成員為：人力資源部經理、部門領導。
2、轉正所需的內容包括：《員工轉正申請表》和試用期工作總結及評價。
五、這是人力資源部對公司新進員工試用期正在使用的管理操作流程。如有不完善或者不正確之處，請各位領導多多指正，謝謝！
成都*******人資部
試用期轉正流程
試用期轉正工作流程圖 試行 試用及轉正制度 試用 第一條試用期規定 1 公司對新員工實行試用期和期滿考核制度,試用期一般為一至六個月，在試用期內，將依據員工業績和各方面的綜合表現，由部門 單位負責人決定新員工是否能提前轉正 按期轉正 延期轉正或解除勞動合同 或協議 2 新入職人員如果試用期內確實感到...
試用期轉正流程
1 個人填寫試用期工作總結，提交轉正申請 2 部門主任綜合評價 3 民主測評 佔總分數的10 4 技能評定 佔總分數的30 5 部門主任評分 佔總分數的45 6 行政人事部就考勤 違規違紀 日常表現情況測評 佔總分的15 備註 前五項工作要在擬轉正人員擬轉正日期前5日內完成，作為轉正會議的一手資料。...
試用期辭職流程
試用期辭職 流程 勞動合同法 第 37條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關係。下面是試用期辭職的具體流程 試用期辭職，提前3天遞交乙份書面辭職申請，落款日期...